Nicolae Aurariu.
In aceasta etapa au fost disponibilizati 292 salariati, fiind „iertati” 12 salariati din cei 304 care au primit preavize. De aceasta data listele au fost intocmite direct la Bucuresti, in laboratorul de Resurse „Umane”. Nu au fost respectate, in marea majoritate a cazurilor, nici macar criteriile enuntate in decizia de concediere. Singurul criteriu clar si limpede a fost „afara cu fatucile”, astfel fiind concediate 17 doamne aflate in concediu prenatal sau de ingrijire copil. Dintre acestea, 12 au contestat decizia de concediere, celelalte solicitand doar plata ajutorului de concediere, fiind obiectul unui dosar separat. Acest caz a ajuns si la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, in urma declaratiilor iresponsabile ale domnului Borza, cercetarea fiind in curs.
Din cei 292 salariati concediati, 233 au apelat la Hidrosind pentru a-i reprezenta in instanta.
85 salariati concediati au solicitat doar plata ajutorului de concediere conform prevederilor CCM. Actiunea face obiectul unui singur dosar, in care se solicita :
– obligarea paratei la plata catre fiecare reclamant, fost salariat al societatii, disponibilizat ca urmare a concedierii colective din luna iunie 2013, a drepturilor salariale compensatorii prevazute in art. 4.110 din Contractul Colectiv de Munca valabil la nivel de unitate, urmand ca sumele sa fie reactualizate cu indicele inflatiei, pana la data platii efective
– obligarea paratei la plata dobanzilor aferente drepturilor salariale compensatorii prevazute in art. 4.110 din Contractul Colectiv de Munca, valabil la nivel de unitate, calculate de la data incetarii contractelor individuale de munca, pana la data platii efective;
148 salariati au solicitat si contestarea deciziei de concediere, dosarele fiind constituite pentru fiecare sucursala in parte. Acesti reclamanti au mandatat Hidrosind sa solicite in numele lor urmatoarele :
1. In principal :
– constatarea nulitatii deciziei nr. …. emisa de Societatea HIDROELECTRICA, prin care s-a dispus desfacerea contractului de munca nr. …….al doamnei / domnului ………., avand functia de …………;
– obligarea paratei la reincadrarea tuturor reclamantilor, pe functiile detinute anterior desfacerii contractelor individuale de munca;
– obligarea paratei la plata tuturor drepturilor prevazute in contractele individuale de munca, in contractul colectiv si in toate celelalte acte colective si reglementari legale, pentru fiecare reclamant in parte, de la data concedierii si pana la data reincadrarii efective, urmand ca sumele sa fie reactualizate in functie de rata inflatiei la data achitarii efective;
– obligarea paratei la plata dobanzilor aferente drepturilor salariale prevazute in contractele individuale de munca, in contractul colectiv si in toate celelalte acte colective si reglementari legale, pentru fiecare reclamant in parte, calculate de la data concedierii si pana la data reincadrarii efective;
2. In subsidiar, in masura in care nu se va dispune anularea deciziei de concediere,
– obligarea paratei la plata catre fiecare reclamant a drepturilor salariale compensatorii prevazute in art. 4.110 din Contractul Colectiv de Munca, valabil la nivel de unitate, conform tabelului anexat prezentei cereri, urmand ca sumele sa fie reactualizate cu indicele inflatiei, pana la data platii efective;
– obligarea paratei la plata dobanzilor aferente drepturilor salariale compensatorii prevazute in art. 4.110 din Contractul Colectiv de Munca, valabil la nivel de unitate, calculate de la data incetarii contractelor individuale de munca, pana la data platii efective;
Gasiti mai jos numerele pt fiecare dosar in parte, cu trimitere la site just.ro.
Dosarele nu au inca termene.
Pe masura ce apar noutati, pagina va fi actualizata.
24490 / 3 / 2013 – dosar plati compensatorii
24579 / 3 / 2013 – dosar mame concediate
24570 / 3 / 2013 – SH Portile de Fier
24574 / 3 / 2013 – SH Rm. Valcea
24577 / 3 / 2013 – SH Bistrita – Piatra Neamt
24580 / 3 / 2013 – SH Caransebes
24589 / 3 / 2013 – SH Curtea de Arges
24590 / 3 / 2013 – Executiv Bucuresti
.
