Toamna se numara bobocii

[robu]

Sunt de acord cu cei care considera ca actualul statut Hidrosind nu mai ofera protectia necesara la incercarile repetate ale adm.de a plafona drepturile castigate anterior.
Insa aceasta plafonare este vizibila,in mod viclean,doar la partea de jos a grilei de salarizare.A introdus sistemul de salarizare Mercer,care prin filozofia sa de baza adanceste incet dar ferm diferentele dintre salariile celor cu functii de conducere fata de personalul operativ.
Tendinta a fost recunoscuta chiar si de domnul Aurariu intr-o postare trecuta.
Cum majoritatea,daca nu toti liderii de sindicat,au si functii de conducere acestia au ajuns la o stare de multumire fata de oferta de salarizare ce le-o impune adm. la fiecare doi ani. Se tot bate moneda cu majorari procentuale dar acestea pana la urma avantajeaza doar pe cei cu retributii consistente.Una e 10 la suta la un salariu de 4 mii.iar alta inseamna 10 la suta la 10-15 mii.
Majoritatea membrilor de sindicat sunt dezavantajati de aceasta stare de lucruri.Situatia aceasta nu mai poate continua,cum nici conducerea sindicala,care este minoritara,nu poate sa stea la infinit in sahul malefic al adm.
De aceea propun ca statutul Hidrosind sa fie modificat astfel incat ponderea liderilor cu functii de conducere sa scada gradual asfel incat sa nu mai existe suspiciuni de presiuni si influente externe in deciziile si strategia de activitate sindicala.
Nu am nimic cu cei care prin meritele proprii au obtinut un post de conducere si performeaza in domeniul lui,dar nu e corect fata de cele cateva mii de colegi[caci pana la urma asta suntem cu totii] care incearca in zadar de ani buni sa asigure bunastare familiilor lor,pe masura eforturilor depuse.
In acelasi timp He raporteaza neobosita recorduri de profit care se regaseste doar in dividentele incasate de AGA si primele celor din Consiliul de supraveghere.
Prin santaj,manipulare si corupere adm.a reusit sa ne dezbine colectivele,sa intretina o stare de anxietate si de frustrare,construindu-si in exterior o imagine de firma de top cu oamenii multumiti.
Or fi si multumiti,dar aceia sunt foarte putini.
In acest context ii adresez domnului Aurariu urmatoarele intrebari:
1.Puteti face publica agenda de lucru a Conferintei de la Oradea?
2.Ve-ti permite accesul in sala a membrilor de sindicat,altii decat liderii zonali?
3.Ve-ti permite exprimarea de pareri a tuturor participantilor?
4.Ve-ti introduce pe ordinea de zi si dezbate propunerea de modificare a statutului?
5.Sunteti de acord cu un vot secret pe aceasta tema? 
Multumesc.

[CENTRALIST]

  Domnule Aurariu suntem nerabdatori sa aflam ce raspunsuri veti da la intrebarile colegului nostru,...pentru ca sunt probleme care ne intereseaza pe majoritatea sindicalistilor,...nu credeti ca este normal sa stim si noi care este ordinea de zi la aceasta conferinta,...? Poate vor sa participe si unii colegi fara functii de conducere ,...este voie ?...

[Administrator]

Sunt de acord cu cei care considera ca actualul statut Hidrosind nu mai ofera protectia necesara la incercarile repetate ale adm.de a plafona drepturile castigate anterior.
Insa aceasta plafonare este vizibila,in mod viclean,doar la partea de jos a grilei de salarizare.A introdus sistemul de salarizare Mercer,care prin filozofia sa de baza adanceste incet dar ferm diferentele dintre salariile celor cu functii de conducere fata de personalul operativ.
Tendinta a fost recunoscuta chiar si de domnul Aurariu intr-o postare trecuta.
Cum majoritatea,daca nu toti liderii de sindicat,au si functii de conducere acestia au ajuns la o stare de multumire fata de oferta de salarizare ce le-o impune adm. la fiecare doi ani. Se tot bate moneda cu majorari procentuale dar acestea pana la urma avantajeaza doar pe cei cu retributii consistente.Una e 10 la suta la un salariu de 4 mii.iar alta inseamna 10 la suta la 10-15 mii.
Majoritatea membrilor de sindicat sunt dezavantajati de aceasta stare de lucruri.Situatia aceasta nu mai poate continua,cum nici conducerea sindicala,care este minoritara,nu poate sa stea la infinit in sahul malefic al adm.
De aceea propun ca statutul Hidrosind sa fie modificat astfel incat ponderea liderilor cu functii de conducere sa scada gradual asfel incat sa nu mai existe suspiciuni de presiuni si influente externe in deciziile si strategia de activitate sindicala.
Nu am nimic cu cei care prin meritele proprii au obtinut un post de conducere si performeaza in domeniul lui,dar nu e corect fata de cele cateva mii de colegi[caci pana la urma asta suntem cu totii] care incearca in zadar de ani buni sa asigure bunastare familiilor lor,pe masura eforturilor depuse.
In acelasi timp He raporteaza neobosita recorduri de profit care se regaseste doar in dividentele incasate de AGA si primele celor din Consiliul de supraveghere.
Prin santaj,manipulare si corupere adm.a reusit sa ne dezbine colectivele,sa intretina o stare de anxietate si de frustrare,construindu-si in exterior o imagine de firma de top cu oamenii multumiti.
Or fi si multumiti,dar aceia sunt foarte putini.
In acest context ii adresez domnului Aurariu urmatoarele intrebari:
1.Puteti face publica agenda de lucru a Conferintei de la Oradea?
2.Ve-ti permite accesul in sala a membrilor de sindicat,altii decat liderii zonali?
3.Ve-ti permite exprimarea de pareri a tuturor participantilor?
4.Ve-ti introduce pe ordinea de zi si dezbate propunerea de modificare a statutului?
5.Sunteti de acord cu un vot secret pe aceasta tema? 
Multumesc.

V-am rugat, atat in mesajul precedent cat si cu alte ocazii, sa nu mai denaturati faptele.
Vad ca nu aveti nicio intentie sa respectati niste lucruri simple.
Invocati si clamati corectitudinea, dar o cereti doar altora, nu si propriei persoane, domnule "robu".
Aruncati in acest spatiu niste jumatati de adevar sau chiar falsuri, spuse in asa fel incat par adevarul absolut ...

1) Primul neadevar aruncat nonsalant : … majoritatea liderilor, daca nu chiar toti, au si functii de conducere
Situatia functiilor/meseriilor liderilor de departamente este urmatoarea : 1.Bistrita, dispecer; 2.Curtea de Arges 1, sef serviciu; 3.Curtea de Arges 2, inginer; 4. Buzau, sef CHE; 5. Valcea, inginer; 6. Slatina 1, technician; 7. Slatina 2, inginer; 8. Sebes, sef CHE; 9. Sibiu, inginer; 10. Cluj, inginer; 11. Oradea, sef CHE, numit cu delegatie sef sectie; 12. Hateg, sef sectie; 13. Caransebes, sef CHE; 14. Porti, sef sectie; 15. Tg.jiu, economist; 16. Executiv, presedinte suspendat, vicepresedinte - inginer

Rezumat : Lideri cu functii de executie, 9.
Lideri cu functii de conducere, 6 + subsemnatul.
Din cei 6 “sefi”, 4 aveau deja functii de conducere cand au fost alesi lideri, ceilalti 2 au promovat pe parcurs.
Alti 2 au promovat prin concurs din muncitor in inginer, la un moment dat, la terminarea studiilor.
Istoria mea am mai spus-o, nu o repet.
Asta este realitatea, nicidecum cea prezentata de dvs.

Nu sufar de scenarita, dar nu pot sa nu ma gandesc la ce incearca sa impuna administratia de o vreme : niciun manager nu mai are voie sa fie membru de sindicat, un sef de che trebuie sa renunte la functia din sindicat daca vrea sa vina la concurs la sef de sectie, s.a.m.d.

2) Al doilea : presupusa mea afirmatia referitoare la adancirea diferentelor dintre salariile celor cu functii de conducere fata de personalul operativ, in contextual ideii exprimate de dvs. privind plafonarea salariilor muncitorilor in sistemul actual de salarizare.
Mi-am recitit atent ultimele postari si am regasit ce am scris : sindicatul si administratia au pareri/sustineri diferite pe acest subiect si ca adevarul este, ca de obicei, la mijloc.
Ati denaturat, din nou.
Chiar daca (posibil) nu cunoasteti toate datele problemei, nu este corect sa afirmati fara sa cunoasteti si, ceea ce este total incorect, nu aveti dreptul sa-mi schimbati vorbele.

Realitatea este urmatoarea (vorbim de salarii de baza in cele ce urmeaza) :
-   Raportul intre salariu baza minim banda A si salariu maxim banda L din grila salarizare este de 1 : 9.95
-   Personal operativ avem incepand cu banda B, astfel ca raportul minim B fata de maxim L este de 1 : 9.05
-   Pe grila din 2017, raportul dintre clasa 1 baza si clasa 60 (maxim din grila) era de 1 : 24.66
-   Pe aceeasi grila, raportul intre clasa 11T0 (minim pt operator MHC) si clasa 54 (maximul din grila pentru director directie) era de 1 : 11.09 respectiv de 1 : 10.57, daca luam in considerare 11 cu T3.
-   Nu discutam despre faptul ca, grila avand 60 de clase, unii manageri au ajuns chiar la clasa 57, prin bunavointa lui Borza
Prin urmare, grila din 2018 a venit cu o scadere a raportului min : max si nu invers.
In acelasi timp, rapoartele intre benzi (de la A la L) nu s-au modificat, asa ca nu poate fi vorba de o tendinta de plafonare a salariilor muncitorilor si/sau o crestere a salariilor celorlalte categorii.
Este adevarat ca majorarile salariale bazate pe indexare avantajeaza pe cei cu salarii mari, dar asta s-a intamplat si in vechiul sistem, nu doar acum.
Diferenta pe care nu vreti sa o vedeti este pe dos fata de ce sustineti dvs. : incepad cu 2018, au fost mai multe indexari ale salariilor de baza individuale si o singura indexare a grilei de salarizare, implicit o singura majorare a limitelor acesteia. Prin urmare, respectand CCM, cei care au ajuns la maximul din grila, acolo au ramas, ceea ce nu s-a intamplat pana in 2017 inclusiv.

Ajungem si la a treia falsa problema : faptul ca liderii (care sunt si “sefi”) ar fi prea multumiti de salariilor lor si de aceea nu se mai zbat pentru oameni.
Chiar cunoasteti salariile lor individuale ?
Sunt sigur ca nu le stiti, dar ati gasit o “explicatie” beton de convenabila...
Nu inseamna ca, daca grila permite, toti sau majoritatea ar avea salariile la maxim, asa cum nici dvs. nu-l aveti, desi ati putea.

Concluzie : in spiritual democratiei, am tolerat destule rautati gratuite scrise pe acest forum (ma exprim bland).
Atentie pe mai departe, va rog.

[Administrator]

Referitor la solicitarile dvs :

Propunerea dvs. de modificare a statutului in sensul scaderii graduale a ponderii liderilor cu functii de conducere :
Trecand peste falsitatea ponderii mentionate anterior, se nasc urmatoarele probleme de fond, pe care le tratez inginereste, adica incerc sa-mi imaginez cum ar fi daca ar fi sa fie :
-   In primul rand, nu ati specificat care ar fi ponderea corecta, in opinia dvs.
-   In al doilea rand, nu ati spus cum ar trebui sa se faca scaderea graduala, in mod concret (cum alegem liderii care sa renunte la una din functii, pe ce criterii unele departamente au voie si altele nu au voie sa aiba “sefi” la conducerea sindicatului, etc.)
-   In al treilea rand, care ar fi argumentele legale cu care l-as putea convinge sa renunte pe un om care a candidat la pozitia de lider din postura de sef (centrala, sectie, serviciu, ce o fi) si pe care membrii l-au votat, adica si-au manifestat increderea in el ?

Statutul Hidrosind a fost rezultatul sumei statutelor fostelor sindicate din teritoriu care au fuzionat in 2010 si au format acest sindicat. Ca sa fie posibila, schimbarea de optica trebuie sa vina in primul rand din teritoriu, fiindca niciodata oamenii din Caransebes nu le vor putea impune ceva celor de la Piatra Neamt si nici invers.

Indiferent de postul ocupat in societate, exista avantaje si dezavantaje in exercitarea “meseriei” de lider de sindicat functie de postura din care vine.
Un muncitor poate fi supus presiunilor la fel de simplu ca si un sef de centrala, sau poate chiar mai usor, fiindca sunt mai multi indivizi pe lantul ierarhic care pot pune presiune.
Aceeasi logica intervine si in privinta santajului financiar : pentru un salariu maxim, si un muncitor tradeaza, daca nu e om.
In acelasi timp, un sef de centrala poate canaliza mult mai usor oamenii din centrala lui si din alte centrale, fiindca are o anumita autoritate in fata lor, superioara fata de cea a unui inginer/economist din sediu si chiar fata de a unui electrician/masinist din tura.
Intervine si reversul, acesta fiind directia in care ii canalizeaza.
Asa cum spuneam, plusuri si minusuri …

Constatarile mea, de-a lungul acestor ani :
Un lider trebuie sa poata, sa vrea si sa stie sa se impuna in primul rand in colectivul din care provine, atat profesional cat si sindical, autoritatea data de cunostintele profesionale contand enorm mai ales la oamenii simpli.
Cand spun colectiv, spun centrala sau compartiment, apoi grupa sindicala si abia apoi uzina/secursala. Degeaba vrea sa sparga muntii in fata directorului de sucursala sau in Bucuresti, daca la el in centrala e un paria.
Apoi, trebuie sa aiba capacitatea sa inteleaga si sa aplice corect legislatia, fiindca problemele actuale nu se rezolva doar prin forta iar administratia va fi, intotdeana, bine pregatita pe acest aspect, avand potenta financiara infinita fata de sindicat.
Iar daca vrea sa nu fie pus la colt instantaneu de altii, trebuie sa aiba mare grija cum se exprima, plecand de la folosirea banalei cratime (de ex., niciodata nu se foloseste cratima cand scriem cuvantul “veti”).
Mai trebuie sa aiba si capacitate mare de munca, dispozitie sa-si lase timpul liber si familia deoparte, putere sa indure injuraturile nedrepte incasate la cea mai mica neimplinire, de la fiecare individ – intr-un cuvant, putem spune “sacrificiu”.
Trebuie sa aiba si frica, fiindca doar cine are frica are si curaj; cel fara de frica … e doar un inconstient.
Rezulta discernamantul, sa stie cand e momentul sa forteze si cand sa nu sacrifice aiurea oamenii doar pentru ambitia de a demonstra ca e mare lider.
Nu in ultimul rand, conteaza asumarea, atat a lucrurilor bune cat si a esecurilor.
Peste toate, vine calitatea morala.
Daca nu are si nu respecta niste principii de baza, tot restul nu mai conteaza : nu-l vor urma decat cei care au interese de moment.

Cand gasiti astfel de oameni, iesiti cu ei in fata.
Cam greu, din moment ce voi insiva va ascundeti, dar eu inca sper.

[Administrator]

Raspunsuri la intrebari :
1.   agenda mea e simpla : raportul de activitate, situatia financiara, situatia litigiilor, discutii referitoare la negocierea noului CCM.
Conferinta va hotari cum vom aborda negocierile.
Evident, alegerea presedintelui pentru urmatorii doi ani.
Orice alte subiecte vor fi dezbatute, daca oamenii vor sti sa-si sustina ideile eficient (fiindca suntem romani, ne plictisim repede, mai ales la ideile altora).
2.   Din punctul meu de vedere, poate fi in sala orice membru de sindicat, in limita de capacitate a salii (trebuie sa respectam si niste regului, totusi, nu vreau sa ne imbulzim ca la congresul de zilele trecute, nu ne iarta nimeni daca imprastiem covid-ul)
3.   Evident, da, am facut-o intotdeauna
4.   Daca raspundeti la intrebarile mele concrete si veniti cu o propunere corect structurata, care sa nu incalce legea si care sa se poata aplica, pe care sa o sustineti direct sau prin liderul dvs., raspunsul este da, o pot propune pe ordinea de zi.
Altfel, nu voi fi mesagerul dvs.
Ca subiect de reflectat pt dvs., cand propuneti o schimbare radicala, trebuie sa ganditi dinainte si ce puneti in loc dupa ce stricati ceva existent.
Adica, nu vorbim doar de principii ci si de materializarea lor.
In cazul de fata, e simplu : nu mai vreti sefi in functii de sindicat, gasiti intai cu cine sa-i inlocuiti si abia apoi schimbati.
Altfel,  totul e poezie.
5.   Modalitatea de vot o hotaraste tot conferinta, eu sustin votul secret pentru orice problema, de principiu.

[jorj]

Bună ziua domnule Lider Sef.
Colegul nostru Robu a încercat să atentioneze conducerea Hidrosind, asupra starii de spirit a oamenilor din teritoriu si despre faptul cā, acestia, nu mai au incredere in cartelul profitorilor si oportunistilor care vă inconjoară. Loviturile sub centura cu gramatica si amenintarile voalate împotriva unui om care nu va pune tronul in primejdie, nu-si au rostul. Nu suntem  o turmă de oi si de boi care sunt buni numai de muls si de sacrificat. Suntem colegii dumneavoastra cu care trebuie sa va mândriti, suntem cei care umplem lunar conturile firmei si mai ales a conducătorilor ei. Succes in alegeri!

[robu]

Mai intai va multumesc pentru raspunsuri si precizari.
Trebuie sa observ faptul ca abia in ultimul mesaj acestea s-au si produs efectiv.
In primele doua m-ati acuzat de raspandire de lucruri false si minciuni gratuite.Tonul dojenitor si atentionarea cu pierderea rabdarii ma face sa cred ca nu tolerati ca cineva sa va ceara tot timpul socoteala. Nu pot sa va dau dreptate. Acel cineva nu are alta sursa de informare si nu ii sunt suficiente doar zvonurile.
Asa se specifica in statut. Aveti obligatia sa informati membrii de orice lucru intreprindeti si care le influenteaza soarta. Nu va place:modificati statutul si nu va mai intreaba nimeni
Din cauza surselor de care dispun si a starii de lucruri existente astea au fost concluziile pe care le puteam trage.
E foarte bine ca a-ti lamurit lucrurile,caci nu am fost prea departe de adevar.
Chiar daca in unele chestiuni avem pareri diferite si mai folosesc si eu cratimele in mod gresit din cauza oboselii,asta nu scade din importanta ideea de baza.
Ideea de schimbare incepe simplu cu a contesta cu argumente o situatie de neacceptat .
A-ti spus ca un lider bun trebuie sa aiba autoritate.
Da. Dar nu cea data de functie pe care o poate folosi abuziv.
Autoritatea se poate obtine doar prin incredere. Aceasta vine atunci cand impartasesti cu cel nedreptatit problemele si necazurile sale si nu il certi cand striga dupa ajutor. El
are nevoie de sprijin si informatii si asteapta sa ii fie cu adevarat ascultate pasurile.
Pentru a se ajunge aici trebuie sa se tina sedinte de informare,sa aiba loc alegeri pe bune,cu dezbateri nu simulacruri de jumatate ora,urmate de o miuta relaxanta si o bauta pe cinste.
S-au tot devalorizat aceste intruniri pana au ajuns o banalitate incheiata invariabil cu o masa festiva de reinvestire.
Nimeni nu poate nega ca lumea e nemultumita.
Nu trebuie tratat ca un dusman cel care aduce strigatul de ajutor al oamenilor.
Daca aceasta atitudine deranjeaza eu nu pot sa tac si sa sad la comanda cuiva.
Pentru a nu mai fi deranjat vreodata cu vreo postare incomoda administratorul ar trebui sa inchida periodic acest forum,iar la Paste si Craciun sa-l deschida pentru urari si colindatori.
Selectionati.

[Administrator]

Pentru Robu si (partial) Jorj :

1. V-am cerut sa nu denaturati lucrurile si spusele altora, in general, respectiv ale mele, in particluar.
Da, cred ca am si eu dreptul, din cand in cand, sa dojenesc, atunci cand constat greseli evidente, asa cum si dvs. aveti dreptul sa criticati.
Accept orice critica, daca este reala si argumentata, nu inchipuita sau bazata pe false realitati.
Pe de alta parte, daca dvs. considerati ca eu am doar obligatii, gresiti.

2. Da, imi pierd rabdarea atunci cand constat ca, aceleasi persoane, in mod repetat, gresesc in acelasi fel, intentionat sau nu.
Dvs. cum reactionati in aceste cazuri, imi puteti spune ?

3. Va citez : "Cum majoritatea,daca nu toti liderii de sindicat,au si functii de conducere acestia au ajuns la o stare de multumire fata de oferta de salarizare ce le-o impune adm. la fiecare doi ani" - de aici a plecat dojana
Iar acum spuneti : "Din cauza surselor de care dispun si a starii de lucruri existente astea au fost concluziile pe care le puteam trage."
Vreti sa-mi spuneti ca ati lansat "axioma" cu neimplicarea liderilor, din cauza ca sunt multumiti de salariile lor de sefi, din lipsa de informare ?
Chiar asa de naivi suntem ?
Nu este o crima sa nu stiti ce functii ocupa toti liderii, dar nu inteleg de ce nu ati intrebat mai intai ?
De ce lansati o acuzatie, evident gratuita, daca nu verificati mai intai ca are la baza ceva real ?
In plus, invocati lipsa de informare cu privire la actiunile sindicatului, care nu tine de actiuni, ci de cu totul altceva.
Adica : in loc sa spuneti simplu "da, am gresit ca nu am intrebat mai intai", va cautati o scuza dand vina pe sindicat ca nu v-a informat ...
Si asta ar trebui sa ma faca fericit, nu ?

4. Pe aceasta problema, a liderilor, sunteti chiar departe de adevar.
Adevarul este ca nu va implicati cu adevarat in "viata sindicala", sunteti foarte buni de pe margine si atat.
Asa cum v-am tot spus, puteti incepe cu munca de jos, adica sa va impuneti ca lideri de grupa in centralele/sectiile voastre.
Daca acolo nu reusiti, ne consumam "scrisul" si timpul degeaba.
Motivele sunt simple : ori nu vreti cu adevarat sa va immplicati, ori nu aveti sprijinul celor cu care lucrati.
Acestia, la randul lor, ori sunt dezinteresati, ori au alte preferinte.
Si ce vreti sa fac eu, in aceste situatii ?
Sa vin si sa va organizez sedintele de alegeri pe grupe sindicale in fiecare departament, adica in vreo suta de grupe ?
Pe bune ?!

Oamenii au nemultumiri, e adevarat.
Si eu am destule.
Unele sunt justificate, altele nu.
Dar, nu rezolvam nimic plecand de la premize false.
Nu e nicio amenintare in expresia "atentie pe viitor".
E o simpla atentionare, v-am rugat sa nu mai denaturati lucrurile (intentionat sau nu) si atata tot.
Nu am suficient timp de pierdut pentru acest gen de discutii, sunt obligat sa-mi consum energia eficient.

[CENTRALIST]

   Dupa cum se vede Liderul nostru apara onoarea si corectitudinea liderilor din teritoriu care trebuie ,,in prima saptamina din octombrie" sa mearga la Oradea sa hotarasca modul de abordare al negocierilor , raportul de activitate ?..?..daca sau mai strins ceva bani la visterie si ce este mai important ,,alegerea presedintelui pe urmatorii doi ani "!...asa ca.. ,... decizia la cine este ?...               
  Noi muritorii de rind care mai indraznim sa spunem ,,adevaruri denaturate" suntem trasi de urechi ,..dojeniti si huliti ca nu stim nimic ,..dar totusi spunem ceva care doare , atingem corzi sensibile care pot crea o imagine proasta sindicatului si pot da idei colegilor nostri .                                                                                         
  De unde sa stim daca nu ne spune nimeni domnule Aurariu ?..noi tot strigam informatine si pe noi ce are de gind conducerea sindicala ,ce se mai intimpla acolo sus la etajele superioare ,altfel spunem exact ceea ce vedem in jurul nostru si ce mai aflam din zvonurile care circula mai mult sau mai putin reale ,.. probabil tot asa sunteti informat si dumneavoastra cind afirmati ca ,,oamenii au nemultumiri ",...fals,...oamenii sunt extrem de nemultumiti si asta ati simti si dumneavoastra daca v-ati lua doua zile libere si sa mergeti in citeva centrale din tara sa vedeti cu ochii dumneavoastra lipsurile si parerile oamenilor din teritoriu ,...ati sti exact din ce perspectiva sa abordati negocierile si veti sti pasii de urmat pe viitor ,...mai ales daca veti avea sansa unui nou mandat,...eu va doresc succes !...

[Administrator]

Domnule Centralist, cu dvs. pot sa bat apa in piua, moldoveneste, ca tot degeaba - o tineti tot pe-a dvs.
Evident ca apar liderii cand sunt acuzati pe nedrept, asa cum v-am tinut si dvs. partea, atunci cand am considerat ca trebuie sa o fac.
Una sunt nemultumirile legate de activitatea sindicatului (pe planul realizarilor si pe planul comunicarii), dintre care unele sunt reale si justificate si altele nu, si alta este sa decretezi, sub acoperirea anonimatului, o falsa cauza pentru aceste nerealizari.
Toata aceasta ultima discutie a plecat de la calitatea de sef a liderilor de sindicat, de la o presupunere gresita a lui Robu (neverificata inainte de a o lansa pe "piata" ca pe o acuzatie) si de la o propunere generica de modificare a statutului, in sensul eliminarii treptate a liderilor cu functii de conducere administrative.
V-am cerut o propunere concreta de modificare a statutului in sensul aplicarii celor dorite, nu o faceti fiindca stiti ca nu e realizabila, asa ca o dati dupa cires invocand lipsa de informare pe alte subiecte.
Dvs. personal sunteti un vesnic nedreptatit de colegi, de seful direct, de seful de sectie, de liderul dvs (care nu e sef), de sindicat in general.
Asta nu va impiedica sa apelati la sindicat cand nu treceti baremul de avansare, pentru ca scopul scuza mijloacele, chiar si la oamenii corecti, ca dvs., nu-i asa ?!
V-am cerut sa va implicati in viata sindicala concret, nici asta nu o faceti.
Nu va da nimeni posmagi muiati si nici nu-i mesteca in locul vostru.
Atunci cand am avut o problema cu sindicatul si m-am enervat, nu l-am criticat de pe margine.
Am actionat.
E randul vostru.
In rest, povestim povesti.

[Mecanoagent]

Domnul Aurariu....fara suparare,de ce sunteti asa de ...ofuscat? La inceputul mandatului aveati mai multa miere in grai....acum o dati cotita la fiecare interventie pe care o aveti...numai dv. stiti totul...aveti dreptate, tot timpul...iar p...imea e undeva jos fata de dvs....Oare schelalaim degeaba?Intreb si eu ...Daca ar fi totul transparent si ar fi oamenii informati corect nu ar mai exista atata mancarime aici..nu credeti? P.S.... Vorba lui bunicul cu cataratul in copac ...nu v-o spun...e prea de actualitate....  Aveti forumul,folositi-l sa informati oamenii ... Multumesc!

[Administrator]

Nu sunt ofuscat si nici nu le stiu pe toate.
Ce stiu, stiu destul de bine.
Nu e vorba de cine are sau n-are dreptate.
E vorba de faptul ca v-ati obisnuit sa dati vina unii pe altii, fara sa vedeti propriile realizari, actiuni sau inactiuni.
Iar atunci cand acuzi un om fara nici cea mai mica acoperire, fie el si lider de sindicat, ce castigi ?
Pentru asta, da, ma enervez, indiferent despre cine e vorba.
Voi injurati sindicatul ca nu face nimic iar unii lideri au ajuns la concluzia ca degeaba se zbat fiindca oricum nimeni nu e multumit de nimic sau baga in seama doar minusurile nu si plusurile s.a.m.d.
Toata lumea e nemultumita de toata lumea - ca la televizor ...

In alta ordine de idei, forumul acesta nu e si nu trebuie sa fie unicul mijloc de informare si nici nu poate fi folosit pentru a transmite orice informatie, fiindca e vizibil public.
Cu toate astea, am raspuns pe cat posibil la toate intrebarile puse.
Daca n-ati fi asa de ... stiti vorba aia (zic si eu ca dvs.) si v-ati autentifica cu nume real, astfel incat sa fiu sigur ca aici sunt doar salariati Hidroelectrica, am putea sa discutam altfel.
In conditiile actuale, asta este.

[Mecanoagent]

Nu va acuza nimeni...erau doar sugestii si realitatea.Referitor la identitatea de pe forum...nu cred ca are importanta ! E un forum pe care l-ati facut pentru membrii  Hidrosind...identitatea celor care intra aici este....Membru de sindicat! Nu cred ca este interesat vre-un sindicalist de la metrou s-au de la altul sa intre aici ..

[George T.]

Mai numara cineva bobocii oare ? ... nu de alta dar se apropie iarna , sa mai stim si noi ce si cum ...

[robu]

Pentru talpa grilei de salarizare bobocii au fost exterminati demult.
Nici fondurile de avansare prevazute de sistemul piramidal mercer adm.nu s-a obosit sa le asigure.Chiar daca reprezinta obligatie trecuta in CCM. Si asta ca nu ar fi de unde.
Nu am auzit de vreo seceta catastrofala care sa goleasca toate lacurile din tara.
Dimpotriva. In urma scumpirilor de pe piata de energie activul HE s-a majorat cu 20%,iar dupa productia pe primele 8 luni se intrevede un nou profit istoric.
In tabara celor favorizati de soarta se fac deja prognoze la cat se vor ridica primele lor de performanta incasate la sfarsitul anului.
Niciodata nu au ramas dezamagiti.
O singura firma cu doua realitati total diferite.
Pentru unii un job la He e intradevar o realizare,financiar vorbind. Pentru majoritatea nefavorizata acelasi servici e un calvar frustrant ca o pedeapsa.
Si ca scenariul de film absurd sa fie complet cei cica alesi sa susțină și apere interesele membrilor in fata adm.la orice interpelare mai acida raspund cu: ,,Ceeace vedeti cu ochii vostri nu e adevarat. E adevarat ce va spunem noi"
Și o spun cu o atâta convingere ca cred și ei.