Bună ziua.
Exemple de revendicări pe care reprezentanții salariaților, trebuiau să le negocieze/discute, cu administratia HE. Sunt convins că, dvs, colegii mei din teritoriu, aveți și alte nevoi/idei novatoare care se pot discuta la masa comună.
1. Tichete de vacanță pentru fiecare salariat ( valoarea acestora trebuie să compenseze prima de vacanță pierdută);
2. Reluarea formarii profesionale externe, introducerea schimburilor de experiență intre salariatii sucursalelor HE;
3. Contribuția firmei la plata cotizației la pensia privată, pilon 3, pentru fiecare lucrător in limita a 400 E anual, conform legii.
4. Compensarea a 50% din valoarea BOT pentru refacerea capacității de muncă a salariaților;
5. Încheierea de asigurări de viață și de sănătate private, pentru fiecare salariat beneficiari fiind ei și familiile lor;
6. Reexpertizarea corectă a locurilor de muncă in vederea evaluarii tuturor riscurilor, pentru incadrarea personalului operațional din exploatarea amenajărilor hidroenergetice de suprafață , cel puțin în conditii deosebite iar cei din subteran in conditii speciale;
7. Crearea in fiecare sucursală a unor școli de ucenici pentru electricieni și mașiniști, având în vedere că o parte majoră din personalul societății are o anumită vârstă și se apropie de vârsta pensionării;
8. Majorarea valorii tichetelor de masă la 20 lei/zi;
9. Majorarea Normei de personal de exploatare la 5.5 oameni/post operativ;
10. Completarea deficitului de personal din exploatare și din alte compartimente funcționale ale societății;
11. Revenirea la vechiul sistem de salarizare anterior sistemului/ghiveciului Mercer actual, sistem care dezavantajează, clar, muncitorii HE si avantajează șefii;
12. Plata lunară a orelor suplimentare efectuate de salariați, datorită deficitului de personal;
13. Pontarea și plata sfertului de oră (retroactiv), menționat în fișele de post, destinat predării-primirii turelor de exploatare.
[/size]
In afara de pct.6, toate exemplele dvs. au fost pe lista revendicarilor sindicatului.
Rezumatul, mai jos.1 - Au fost solicitate de sindicat, respinse;
2 - Se aplica deja prima parte a programului de 2 ani pentru formare profesionala externa pentru electricieni exploatare : in noiembrie a fost prima serie de 60 electricieni la Tierna, urmeaza alte 6 serii, incepand cu februarie 2020, apoi incepe etapa 2. Pentru masinisti, achizitia este in curs, conform procedurilor in vigoare;
3+5 - Solicitate ambele, am prevazut in CCM doar asigurariile de sanatate, incepand cu 2021;
4 - Solicitare respinsa;
6 - Cititi legea, nu permite ceea ce ne dorim cu totii;
7 - In sedinta AGA din 12.12.2019 a fost aprobata implicarea Hidroelectrica in invatamantul profesional, prin incheierea contractelor de parteneriat si contractelor de pregatire practica in calificarile de Electrician si Electromecanic - 7 clase a cate 30 elevi, cate una pentru fiecare sucursala, pentru perioada 2020-2023. Solicitarea a fost a sindicatului, in 2018. Unele scoli vizate deja sunt atestate, altele fac demersurile necesare;
8 - Solicitare respinsa;
9 + 10 - Solicitarea sindicatului a fost norma de 5.5, care a fost respinsa din cauza costurilor suplimentare (ar fi necesari aprox. 200 salariati in plus, care induc costuri mai mari decat plata orelor suplimentare efectuate in situatia actuala). Dupa discutii si analiza costuri, se poate concluziona ca o norma de 5.2 aduce un echilibru intre costurile cu orele suplimentare si costurile cu personalul suplimentar. Am stabilit ca va fi aplicata in conditiile aprobarii unei noi organigrame, in conditii de eficienta economica. Trebuie corelata si cu inchiderea, in perioada urmatoare, a unor MHC-uri care functioneaza cu pierderi mari, plus altele care nu au mai primit licenta de functionare;
11 - Pe grila veche, raportul coeficientilor de ierarhizare clasa 1-clasa 60 era de 1:24 iar raportul clasa 11-clasa 60 de 1:16, clase luate in baza, adica fara trepte (am dat si ex. clasei 11 fiindca era prima folosita in nomenclator pentru muncitori. Pe grila actuala, raportul intre minim banda A si maxim banda L este de 1:10. Unde este dezavantajul pentru muncitori
12 - Orele suplimentare se platesc lunar de vreo 3 ani ...
13 - Solicitarea privind recunoasterea timpului alocat schimbului de tura (minim 15 min) ca timp efectiv lucrat si introducerea acestuia in pontaje a fost facuta de sindicat si respinsa de administratie. Tocmai avem un dosar in instanta pe acest subiect, dvs. sunteti printre reclamanti ?
