2. In relaţia cu angajaţii
Angajamente organizaţionale Hidroelectrica - 2. In relaţia cu angajaţii (pag. 1)
2.1 Conducerea Hidroelectrica dezvoltă şi implementează un sistem de reglementări interne prin care organizează activitățile din cadrul companiei astfel încât acestea să fie executate eficient, prin alocarea resurselor necesare, identificarea riscurilor şi luarea măsurilor necesare de anulare/reducere a acestora la un nivel acceptabil.
2.2 Cea mai importantă resursă necesară pentru atingerea obiectivelor sunt angajații bine pregătiți profesional, motivați, integri şi echipați corespunzător.
2.3 Conducerea Hidroelectrica defineşte o organigramă care ține cont de specificul operațional, astfel încât numărul şi pregătirea profesională a angajaților este corelată doar cu necesitatea rezultată din operațiunile desfăşurate.
2.4 Recrutarea/promovarea personalului se face transparent, ținându-se cont de competența şi experiența profesională necesară şi integritatea candidaților, care vor fi verificate la angajare/promovare, pentru a se evita apariția unor situații care dezavantajează compania (date/informații incorecte, conflicte de interese, incompatibilități, începerea urmăririi penale, indiferent de cauze).
2.5 Pentru a evita manifestarea unor conflicte de interese care pot afecta negativ imaginea şi activitatea companiei, Hidroelectrica nu angajează sau nu promovează (în funcție de caz):
-personal care a fost angajat de către acționarii sau autoritățile de reglementare/autorizare a activitații de producere şi/sau furnizare energie electrică în ultimii doi ani de la inițierea recrutării şi care a desfăşurat activități sau a luat decizii în relație directă cu Hidroelectrica în această perioadă;
-personal care este căsătorit sau se află într-o relație de rudenie sau de afinitate de până la gradul III cu un membru al Consiliului de Supraveghere, respectiv al Directoratului;
-personal care este căsătorit sau se află într-o relație de rudenie sau de afinitate de până la gradul III cu un angajat existent al companiei şi care prin angajare ar avea o relație de subordonare directă cu respectivul angajat;
2.6 Hidroelectrica monitorizează prin Direcția Resurse Umane relațiile de căsătorie, de rudenie şi de afinitate de până la gradul III între angajați, membrii Consiliului de Supraveghere şi membrii Directoratului în scopul prevenirii situațiilor care pot genera conflicte de interese. Identificarea unor asemenea situații va fi comunicată membrilor Directoratului, care trebuie sa decidă cu privire la măsurile necesare pentru clarificarea situației şi să comunice membrilor Consiliului de Supraveghere situația aparută şi modul de clarificare a acesteia.
2.7 Hidroelectrica urmăreşte asigurarea unui mediu de lucru sigur angajaților proprii şi cei ai altor companii care îşi desfăşoară activitatea în spațiile proprii.
2.8 Hidroelectrica promovează un mediu de lucru deschis, motivațional, în echipă.
2.9 Hidroelectrica promovează dezvoltarea profesională a angajaților, astfel încât aceştia sunt la curent cu evoluțiile în domeniul lor de activitate şi planifică & realizează activitățile din cadrul companiei având în vedere aceste evoluții.
2.10 Hidroelectrica interzice comportamentul abuziv, discriminatoriu, amenințările, intimidarea sau hărțuirea fizică, psihică şi limbajul neprofesional.
citat din Codul Etic..... Cine ne duce cu presul?!?!?!
