Propuneri modificare statut Hidrosind

[Sindicalist]

PROPUNERI PENTRU NOUL STATUT HIDROSIND

1.   Poate candida la orice functie de conducere, orice salariat care este membru de sindicat de cel putin 1 an.
2.   Pentru slaba implicare în promovarea intereselor sindicale, se poate pierde atat functia de conducere cat si calitatea de membru.
3.   Obligativitatea desfasurarii de sedinte anuale generale.
4.   În anul cand se negociaza CCM sedinta se va organiza cu 6 luni inainte.                           
5.   Pentru informarea corecta asupra stadiului negocierilor CCM se vor transmite in teritoriu dări de seamă saptamanale.
6.   Echipa de negociatori va prezenta la negociere doar lista de revendicari stabilite in sedinta tinuta anterior, orice varianta nefiind permisa fara acordul membrilor.
7.   In caz  de atingere a cel putin 80% din tintele cu care a fost mandatata,echipa va primi un stimulent material cu 1% din valoarea castigata.
8.   In cazul in care nu se castiga macar 50% din tintele propuse membrii echipei si vor depune mandatele la dispozitia Conferintei nationale pentru suspendare sau reinvestire.

[carcotasul]

    Cum sa nu ai atitudine critica cand este de ajuns sa citesti doar punctul 1.Poate candida la orice functie de conducere, orice salariat  - afirmatie echivalenta cu PSD are in frunte numai analfabeti.
    Eu stiu ca pentru o functie de conducere trebuie sa candideze oameni bine pregatiti, oameni cu personalitate care au pasiunea de a-si depasi limitele, oameni cu un potential ridicat, care poseda un set de cunostinte si abilitati, care prezinta aptitudini pentru acea functie, care au capacitate psihica.

[Sindicalist]

   Cum sa nu ai atitudine critica cand este de ajuns sa citesti doar punctul 1.Poate candida la orice functie de conducere, orice salariat  - afirmatie echivalenta cu PSD are in frunte numai analfabeti.
    Eu stiu ca pentru o functie de conducere trebuie sa candideze oameni bine pregatiti, oameni cu personalitate care au pasiunea de a-si depasi limitele, oameni cu un potential ridicat, care poseda un set de cunostinte si abilitati, care prezinta aptitudini pentru acea functie, care au capacitate psihica.  / Raspuns pt. punctul 1 : DA orice salariat  nu vad de ce atit timp cit este dorit de oameni,iar referitor la PSD sint  acolo oameni mult mai pregatiti decit multi dintre lideri  nostri ,inchid aici polemica pt.a nu da disputei sindicale conotatii politice. Mie personal imi place punctul 2.Trebuie sa ne maturizam si noi in lupta sindicala astfel riscam ca ea sa ramina lipsita de interes si chiar banala. Nu contest faptul ca sint lideri actuali care isi merita functia de lider,dar unele lucruri mai trebuie schimbate,chiar daca acest lucru deranjeaza unele persoane. Este spre binele nostru al tuturor.

[carcotasul]

Nu pricep logica explicatiei asupra relatiilor de tip feudal din He.:nivelul submediocru de pregatire profesionala.Daca asa ar sta lucrurile inseamna ca acesti oameni sunt un adevarat pericol la locul de munca.E vreun miracol ca nu au dat foc la centrale sau n-au ramas agatati prin dulapuri.Daca asta ar fi situatia de ce pur si simplu sefii nu-i ajuta pe subalterni sa depaseasca cumva acest rusinos minus,daca acesta exista,instruindu-i suplimentar.Ei doar se fac ca controleaza nivelul de competente,pana ce cei slabi cedeaza si se conformeaza.La cei nesupusi e usor de gasit nod in papura.Mentin starea de presiune constanta pe subalterni,nu pentru a aduce vreun beneficiu firmei,ci lor personal.Din punctul de vedere al celui aflat in spatele biroului lenea si mediocritatea sunt singurele explicatii,dar cand nota la evaluare depinde de atentia pe care o acorda seful prestarii de activitati,,extraprofesionale" bietii oameni nu au de ales.Implementarea Mercer accentueaza acesta stare.Intre a lua o nota slaba care e posibil sa-i taie din banii pe care ii duce familiei si aceasta prestatie injositoare,omul alege ce e mai bine pentru familie.Aici se intrunesc elementele constitutive ale abuzului in serviciu,fapta sanctionata de legea penala.Abuzul in serviciu este singurul raspuns pe care unii lideri cu functii de conducere,sunt in stare sa-l articuleze in relatia cu subalternii.Ce motiv mai clar pentru a fi schimbati ar putea sa existe?Asa deci:logica explicatiei nu exista ci doar mult cinism.

   Asta este realitatea cu care ne confruntam ! Imi mentin explicatia si logica ! Nu sunt deghizat , nu fac jocul nimanui ! Sunt total dezgustat de metodele murdare si injositoare cu care se trateaza, se respecta si se promoveaza valorile ! Sunt foarte frustrat cand acei bieti oameni cum ii consideri dumneata d-le Robu au tupeul sa spuna ca si tu ai copiat si nu meriti mai mult ca mine ! razandu-ti in nas daca un sef incompetent ca ei poate le-a dat si note mai mari. Sunt foarte frustrat cand vad pe aici ca tot ei pledeaza in mari profesionisti.