Exemplu calcul complet

[Administrator]

Am atasat un fisier de calcul complet in care fiecare isi poate afla salariul la 01.01.2018, plecand de la datele actuale.
Trebuie sa completati doar salariul de baza si sporurile actuale in campurile marcate cu galben aferente lunii noiembrie 2017.
Pentru sporurile de tura (sarbatori, sambata-duminica si noapte) puneti o medie de 35% iar pt consemn in centrala, cei care il aveti, puneti 10%.

Rezulta venitul brut si net la final de noiembrie, decembrie si ianuarie.
Puteti vedea cresterea reala.

Calculul se face in etapele urmatoare :

1. Noiembrie 2017 : Calcul venit brut la 30.11.2017 = salariul de baza la  30.11.2017+ sporuri + 130 lei (energie) + 188 lei.
Aflam venitul net, dupa retinerea contributiilor si impozitului.
Suma de 188 lei este cuantumul lunar al celor trei adaosuri (3*752/12=188).

2. Decembrie 2017 : Indexarea cu 6% a salariului de baza in ... 12.2017 (data nu o cunosc, inca, depinde cand finalizam negocierile).
Venitul brut aferent salariului de baza indexat=salariul de baza indexat cu 6%+sporuri aplicate la salariul de baza indexat+130+188 lei.
Rezulta venitul net pe luna decembrie.

3. Recalculare salariu baza dupa introducere sporuri / adaosuri / energie in baza : salariul de baza recalculat=venit brut decembrie / sporuri care NU se introduc in baza.
Venitul brut la 31.12.2017, aferent salariului de baza recalculat la care se aplica sporurile neintroduse este egal cu venitul brut initiial, afarent salariului de baza initial la care se aplica toate sporurile si se adauga energia + adaosurile.

4. Ianuarie 2018 : Indexare cu 1.10 * 1.20 = 1.32 la 01.01.2018.
20% acopera contributiile.
10% este cresterea reala fata de decembrie.

Intre pct 2 si 3, corectii de clase la TESA.
Sper sa fie clar pentru toata lumea.

Exemplu calcul : http://hidrosind.org.ro/forum/index.php?action=dlattach;topic=196.0;attach=73

[damian costea]

Buna ziua.
Calculele sunt corecte,dar va rog sa-mi raspundeti la o intrebare.
Ce se intampla cu prima de vacanta?Din calcule rezulta ca aceasta reprezinta aprox.6%din venitul net.Daca  dispare rezulta o crestere reala fata de noiembrie de doar 10% si nu de 16%.

[Unclean]

Bine zice domnul costea...haideti macar sa nu uitam ce am pierdut anul acesta.

[dorell]

CARE ESTE LOGICA PASTRARII VENITULUI BRUT INAINTE DE INTRODUCERE SPORURI CU CEL DUPA INTRODUCEREA ACESTORA?NU INTELEG...
ORICE CRESTERE TREBUIE SA FIE REFLECTATA SI IN VENITUL BRUT!ALTFEL ESTE ANULATA!!!!

PS:Daca pastrez aceasta conditie(venit inainte =venit dupa introducere sporuri) dupa calculul d-voastra eu pierd aprox.200 lei....

[Administrator]

Logica este simpla :
Am un salariu si niste sporuri, adaosuri, etc, care inseamna un venit anume.
Bag sporurile in salariu ca sa nu patesc cu ele ca si cu prima de vacanta.
Adica, le am garantate prin salariu de baza, care este in CIM, nu in CCM.
Pastrez venitul anterior.
Maresc salariul prin indexare, ceea ce s-ar fi intamplat si daca indexam fara sa bag sporurile in salariu.

PS.
Nu stiu de ce pierdeti, daca aveti semnul "="
Dati-mi calculul exact pe mesaj privat.

[Marius_Mitran]

Bravo Nicule ! Calculul asta trebuia prezentat de la inceput alaturi de avantajele/dezavantajele MERCER !
Am o intrebare, cum se interpreteaza sporul de fidelitate? Se adauga in salariu majorat cu urmatoarea etapa daca acesta nu este 10% ?
Sporul sistematic peste program, dispare?Dar sporul de vechime? Se calculeaza in MERCER la aceleasi procente ca in CCM-ul vechi?

[Marius_Mitran]

Bag sporurile in salariu ca sa nu patesc cu ele ca si cu prima de vacanta.

De ce nu bagati si prima de vacanta pierduta anul acesta  in CIM ?

Teoretic e bagata prin indexare

[Marius_Mitran]

Teoretic e bagata prin indexare

Pai atunci cresterea reala a salariului de la 1 ian 2018 este foarte mica... Nemaipunand la socoteala eventuala inflatie pe anii 2018-2019.

depinde cum o interpretezi.....daca consideri ca ai prima de vacanta in prezent, atunci porneste calculul de la -4%.
Parerea mea e ca prima de vacanta nu mai exista si nu mai este posibila in 2018 prin lege deci considera o marire reala indexarea.

[Marius_Mitran]

Logica este simpla :
Am un salariu si niste sporuri, adaosuri, etc, care inseamna un venit anume.
Bag sporurile in salariu ca sa nu patesc cu ele ca si cu prima de vacanta.
Adica, le am garantate prin salariu de baza, care este in CIM, nu in CCM.
Pastrez venitul anterior.
Maresc salariul prin indexare, ceea ce s-ar fi intamplat si daca indexam fara sa bag sporurile in salariu.

PS.
Nu stiu de ce pierdeti, daca aveti semnul "="
Dati-mi calculul exact pe mesaj privat.

Este totusi o problema in calculul postat de dumneavoastra. In salariul pe noiembrie este inclusa cota de energie alaturi de primele trimestriale lunar..... apoi considerati ca se indexeaza intregul venit Nu stiu daca administratia considera calculul corect
Ince ceva, atentie la marje, deoarece daca indexarea depaseste potentialul maxim de crestere al unei functii, indexarea presupun ca nu se mai aplica in totalitate

[cccata]

Am spus ca nu acceptam acest sistem de salarizare chiar daca se elimina anumite discrepante prin negociere. Sa nu uitam ca avem un proces pe rol pentru marirea salarilor.
  Hotararea instantei in procesul in care fostii salariati au pierdut  spune ca: ''Respinge excepţia lipsei calităţii procesuale active. Respinge acţiunea ca neîntemeiată.''. Domnilor, cauza acestui proces nici macar nu s-a pus in discutie pentru ca a fost respins pe lipsa de calitate procesuala activa care nu are legatura cu cauza procesului (daca ma insel va rog sa infirmati cele spuse de mine). Dac nu gresesc nu inteleg de ce nu se explica acest lucru, noi avem sansele noastre sa castigam acest proces, ne multumim cu frimiturile aruncate de conducere.
Este adevarat ca si introducerea sporului de fidelitate, energia si primele (injumatatite in 2012 se putea negocia si aici) in salariu de baza ne poate avantaja sau ne poate dezavantaja tind cont ca salariul de baza va creste si mariri salariale nu vom mai vedea pentru ca ajungem la media salariului din sistemul energetic.
Din cate sesizez eu se pare ca acest sistem de salarizare o sa fie acceptat pentru ca eu nu am nici un cuvant de spus si nu ma intreaba nimeni daca sunt de acord sau nu.

In aceasta situatie PROPUN sa avem in CCM un articol in care sa arate ca in situatia in care procesul cu maririle salariale se castiga veniturile noastre indiferent de ce sistem de salarizare avem, vor  fii marite conform hotararii instantei sau acest sistem de slarizare Mercel o sa fie anulat. ESTE OBLIGATORIU SA NE PROTEJAM.

Trebuie sa cunoasteti ca daca acceptam acest sistem de salarizare procesul nostru cu maririle salariale nu mai au obiect si daca retin bine si  dl. Aurariu a spus acelasi lucru. Posibil sa se judece si maririle de salariu si sa fie cerute pana la 31.12.2017 dar in cazul in care castigam nu vom avea salariile marite (deoarece acceptam acest sistem de salarizare) care vor fii substantiale nu praful in ochi care ni se arunca acum, de aceeia spun ca trebuie introdus in CCM un articol in care salarile noastre sa creasca conform hotararii instantei chiar daca vom avea acest sistem de salarizare.

[cccata]

sa nu aruncati cu pietre ca am facut greseli de ortografie, tastele sunt micute si nervii la maxim.

[Administrator]

Hotararea instantei in procesul in care fostii salariati au pierdut  spune ca: ''Respinge excepţia lipsei calităţii procesuale active. Respinge acţiunea ca neîntemeiată.''. Domnilor, cauza acestui proces nici macar nu s-a pus in discutie pentru ca a fost respins pe lipsa de calitate procesuala activa care nu are legatura cu cauza procesului (daca ma insel va rog sa infirmati cele spuse de mine). Dac nu gresesc nu inteleg de ce nu se explica acest lucru, noi avem sansele noastre sa castigam acest proces, ne multumim cu frimiturile aruncate de conducere.

Cand hotararea spune ca "Respinge exceptia lipsei calităţii procesuale active", inseamna ca exceptia respectiva, ridicata de Hidroelectrica, a fost respinsa, adica sindicatul are calitate sa-i reprezinte pe fostii salariati.
In rest, la modul general, nu este nevoie de articole in CCM ca sa se puna in executare o hotarare a instantei, indiferent care ar fi aceasta.

[cccata]

``Cand hotararea spune ca "Respinge exceptia lipsei calităţii procesuale active", inseamna ca exceptia respectiva, ridicata de Hidroelectrica, a fost respinsa, adica sindicatul are calitate sa-i reprezinte pe fostii salariati.
In rest, la modul general, nu este nevoie de articole in CCM ca sa se puna in executare o hotarare a instantei, indiferent care ar fi aceasta.``

Inseamna ca suntem dezinformati si ca acest proces nu a fost pierdut, deci el se judeca in continuare.

Referitor la propunerea mea de introducere in CCM a unui articol care sa ne protejeze in cazul in care castigam procesul, este pentru ca automat daca acceptam acest sistem de salarizare care nu se mai raporteaza la salariul minim pe economie, in instanta nu mai putem cere maririle de salarii pana la zi, ci doar pana la 31.12.2017. Deci hotararea instantei nu va fii pana la zi si vom ramane cu salariul actual din noul sistem de salarizare (daca o sa fie acceptat) chiar daca exista o hotarare a instantei. 
Este logic sa introduci in CCM un articol in care sa se precizeze clar ca in cazul in care castigam marirea de salarii pana la 31.12.2017 sa se aplice acele  mariri care vor fii net superioare  fata de ce vom avea prin noul sistem de salarizare (eu nu sunt de acord cu acest sistem de salarizare).
Nu vad de ce sa se opuna conducerea Hidroelectrica sa introducem acest articol din moment ce pe ei nu-i intereseaza sa ne ``tranteasca procesul``, scuzati aroganta.
Este logic ca daca acceptaM acest sistem de salarizare ne taiem singuri craca, nu vom putea sa mai cerem pana la zi mariri de salarii, MARIRI CARE VOR AJUNGE LA 45% nu frectia de acum de 10% (atat consider eu ca este in final).

GRESESC DOMNULE AURARIU?

[mircea]

Pai atunci sa-i adresam o intrebare punctuala d-lui Aurariu: daca semnati introducerea Mercer asta duce la pierderea procesului sau in caz de castig administratia nu va mai fi obligata sa mareasca salariile aplicand hotatarea judecatoreasca(referitoare la corelarea clasei 1 cu salariul minim)?

[Matasa Adrian]

Domnule Aurariu va rog sa nu semnati noul CCM. Va rog in numele meu si al colegilor mei. Pt noi nu este echitabil din mai multe motive. Zile la Co pierdute si nerecuperate. eu nu stau in birou stau in centrala la un loc cu oamenii. camera de comanda este subterana nu avem lumina naturala.. stam la neoane cu iluminat insuficient, fiindca din uriasul profit nu sunt bani de becuri, neoane si altele, cele de trebuinta in centrale. Nu suntem sclavi pe plantatii... Daca tineti la oamenii dumneavoastra luptati-va pentru ei.... ganditi-va ca avem copii acasa, avem rate la banci... a crescut roborul, au crescut preturile..... si noi?!??!?! cat o sa mai rabdam?!?!?!? o sa va treziti ca oamenii fac greva spontana, fiindca le-a ajuns cutitul la os.... tot nu vreti sa iesiti pe post sa spuneti ce ne face administratia..... din cauza salariilor nu vin oameni la angajare.. eu am oameni lipsa in instalatii... ganditi-va de doua ori inainte de a semna....