Coronavirus vs. Hidroelectrica

[jorj]

Colegului de pe Bistrița si celorlalți colegi din tară:

Sa fim buni si uniti căci sindicatul nu mai există demult. În noi stă puterea.  Sa fim uniti in primul rând in fiecare centrală, să lăsăm răutatile deoparte. Cine are un șef cu care sa se poată intelege, e un mare avantaj. Dacă nu, macar noi sa fim prieteni si să ne respectăm.
Tineti legătura cu colegii din alte centrale, căci omul informat este mai puternic. Nu acceptati zvonuri neverificate, care creaza panică si dezbinare.
Referitor la izolare: suntem mai izolati fiecare acasa la el decat la pensiunile lor. Toți avem obligatii, de noi depind membrii familiei. Dar firma la care lucrăm nu este interesată de acest lucru.  Să dea banii de pe pensiuni la salariati si să le creeze conditii decente de lucru si de protectie. Oamenii si familiile lor sunt izolati oricum la domiciliu si in centrale.

[CENTRALIST]

 Dragi colegi sunt de acord cu voi ca sindicatul nu mai exista demult, s-a format in schimb alianta Administratie-Sindicat care guverneaza dupa celebrul dicton „Divide et impera! – Dezbină și stăpânește!” acest principiu se bazeaza pe o combinatie de tactici  de manipulare a comportamentului oamenilor,de dezinformare a maselor, o strategie în care grupuri de putere mica sunt dezbinate si împiedicate sa se uneasca si sa devina mai puternice, sau sa-si pastreze integritatea, cu scopul de a cistiga sau pentru a  mentine controlul si a domina intreaga entitate,... sindicat in cazul nostru, acuma ca să fim sinceri, nimeni nu doreşte în capitalism, sindicate puternice.
 Ceea ce mi se pare anapoda este ca noi finantam aceasta alianta , lunar ,platim cotizatie pentru a fi dezinformati ,pentru a afla doar minimal din ce trebuie sa stim sau in cel mai fericit caz se mai arunca cite un zvon ,,pe surse,,pentru a ne dezbina si mai mult , platim pentru a nu fi bagati in seama si pentru a ni se calca in picioare demnitatea umana ,pentru a afla la fiecare negociere de CCM ca avem tot mai putine drepturi , dumneavoastra stimati colegi va simtiti reprezentati in vreun fel de catre acest simulacru de sindicat ?...eu nu ,... Din aceste motive as ruga pe stimabilii nostri colegi cu o pregatire mai aleasa si cu experienta prin sindicate ,sa lase corecturile gramaticale si daca sigur nu sunt de partea cealalta a baricadei ,..recomandabil ar fi sa identificam o structura sindicala ,o anumita confederatie inrudita cu domeniul nostru de activitate care ne poate reprezenta drepturile in mod corect si la care sa ne putem afilia ca si grupuri , sau sa se formeze o noua structura la care sa putem adera rind pe rind , in conformitate cu statutul organizatiilor sindicale si acest sindicat  sa fie lasat sa reprezinte  Administratia in continuare, dar nu pe banii nostri .

[Administrator]

Constatari :
- pareri pro si contra, este firesc
- exprimari de toate felurile
- unele mesaje nu-si au locul aici, am mutat in carantina (ca tot e la moda) un mesaj al lui  Theophilus
- noul venit printre membri, "Jhon" Doe (l-am scris pe John asa cum s-a botezat singur) incearca sa se inregistreze si cu un alt nickname, asa ca va ramane spectator
- un centralist care apeleaza la sindicat in particular, atunci cand are nevoi personale, combate frumos impotriva sindicatului sub anonimat
- un alt domn indeamna la unitate, dar nu spune clar in ce mod sa fim uniti, acasa sau izolati preventiv la locul de munca ?
- discutia despre izolare a ajuns, dirijata intr-un mod anume, la acelasi final : sindicatul e de vina
Oare de ce combateti (unii) doar de dragul verbului ?

Izolarea preventiva la locul de munca este necesara, in cazul unitatilor sistemului energetic.
Izolarea la domiciliu este nerealizabila, mai degraba o utopie, pentru cei mai multi dintre noi.
Majoritatea nu suntem singuri pe lume, avem membri de familie care inca lucreaza, unii pe la banci, altii in sistemul medical, politie, jandarmerie, sistemul public, adica locuri din care pot veni acasa infectati, purtatori cu sau fara simptome. O centrala cu un om contaminat, care vine la munca in program normal, este foarte posibil sa fie contaminata integral in 5 zile, in care omul respectiv nu are simptome si da virusul mai departe, din tura in tura, direct si prin intermediari.

La Nuclearelectrica, au intrat in izolare total, pe o perioada mai lunga, 3 ture de operare, pe diversele sectiuni pe care opereaza ei.
Lucreaza 12 cu 24 a-la-long. Celelalte 2 ture stau acasa, cu 85% din salariul de baza.
V-ar conveni mai mult un asemenea program ?

La Hidroelectrica, izolarea a doua ture pe o perioada de 14 zile este o masura de compromis (exceptie Porti de Fier I, unde intreg personalul este consemnat). Decizia este a administratiei, conform drepturilor pe care le are pe perioada starii de urgenta. A inceput cu o lista de 16 centrale, urmeaza inca aprox. 20, cu incepere de maine, dupa acelasi program (2 ture consemnate 14 zile, apoi rotatie).

Aceste lucruri vi le-am comunicat deja, in mesajul precedent.
Cel putin deocamdata, nu se aplica o alta varianta de program, adica nu aplicam izolare pentru 30-60-90 de zile.
Putem ajunge si acolo, daca un focar de genul Suceava apare intr-un judet sau localitate unde avem mai multe centrale si, implicit, multi salariati.
Sunt curios cum ati concepe si aplica voi, cei care sunteti impotriva izolarii la locul de munca, un plan de asigurare a continuitatii functionarii centralelor, ca sa nu se ajunga intr-o asemenea situatie.

Rolul sindicatului a fost si este de a asigura conditiile necesare salariatilor : cazare, hrana, program decent de lucru in intervalul de 14 zile si orice alte lucruri pe care le semnalati. Liderii departamentelor au semnat pe listele de dotari intocmite pentru amenajarea spatiilor proprii folosite pentru cazare si s-au implicat direct in gasirea unor locatii, in sucursalele unde spatiile administartive sunt improprii pentru locuit sau nu sunt deloc. Acolo unde mi s-au semnalat probleme nerezolvate, am intervenit direct. In felul acesta, nu am ajuns in situatia ca oamenii sa doarma pe saltele, in salile de instruire. Sumele cheltuite pentru dotari nu au fost deloc mici. Totusi, unora nu le place nici la pensiune...

Am facut, in ultimul mesaj, un apel la respectarea regulilor. Am facut si o remarca referitoare la boemia unora dintre noi, neacceptata de unii colegi, drept pentru care am primit reprosuri. Unii nici macar nu au inteles ce inseamna cuvantul "boem" in contextul respectiv ... s-au gandit la boier si s-au revoltat instantaneu.

Ma asteptam ca, macar dupa intrarea in carantina a unor localitati (Suceava, Tandarei) si posibila carantinare la Deva si Hunedoara, sa constientizam, cu totii, ce inseamna nerespectarea regulilor, sa inteleaga ca fiecare dintre noi ar trebui sa se gandeasca si la cel/cei de langa el, nu doar la propria familie si propria persoana, pentru ca nu putem trece singuri prin aceasta provocare. Totusi, vad ca sunt colegi care se gandesc doar la cum ne-ar fi mai bine noua insine, dar fara sa schimbam nimic din modul de viata actual. Adica, sa facem bine ca sa nu facem rau, dar tot ca pana acum, fiecare pe barba lui. In acelasi timp, fac apel la unitatea salariatilor ...

Ma asteptam ca, dupa "povestea" despre "berbecutul" (expresia ii apartine lui Jhon) de pe Bistrita care gaseste ca e mai convenabil sa se imunizeze luand virusul, fiindca e tanar si se vindeca fara sechele, sa fie macar 2-3 reactii de impotrivire fata de un individ care sfideaza colectivul, din partea celor care combat atat de frumos pe-aici. N-a fost sa fie, pentru ca, pentru acestia, orice opinie e buna daca e impotriva sindicatului.

Nu am facut, niciodata, vreun pact cu administratia impotriva salariatilor.
In mod evident, ca in cazul oricarui sindicat, nu am reusit sa obtin tot ce vor salariatii.
Voi merge inainte, atat cat pot si cat ma pricep, in stilul meu, mai putin comercial.
Cei care vor sa puna umarul, o vor face ca si pana acum.
Cu interventii concrete si la momentul potrivit, fara tam-tam.
Ceilalti, vor comenta in continuare.

Fiindca a fost o zi lunga si am obosit, inchei aici.
Maine, va voi cere un feedback referitor la niste chestiuni legate de cei deja izolati.
Sa fim sanatosi.

[robu]

Înțeleg frasuiala conducerii He de a da bine la momentul donării acelor sume către spitale și apoi spălarea pe mâini cu răspunderea individuală, punând tot personalul să semneze  fel și fel de angajamente și declaratii pe proprie răspundere.
Asta nu înseamnă că le pasă de buna desfășurare a activității ci doar să-și păstreze posturile călduțe și imaginea nealterata.
De asta s-au convins cei care fac deja consemnul la locul de muncă.
Ce scria pe hârtia informarilor preliminare privind condițiile de trai pe timpul consensului nu s-a pus 100% în practică ci mult mai puțin.
Ma întreb ce s-ar întâmpla dacă în acele locații ar pătrunde cumva virusul căci persoanele participante la consemn nu sunt testate anterior în nici un fel?
Nu era mai logic testarea prealabilă a angajaților preconizati a intra în consemn pentru a da valoare și garanție acestei măsuri de carantină ?
În loc de a investi în aceste teste și în condiții mai bune de igienă la locurile de muncă au mizat siguri de docilitatea oamenilor.

[Administrator]

Testarea salariatilor inainte de intrarea de intrarea in izolarea ar fi o masura foarte buna.
Am cerut-o de la inceput, o cer in continuare, nu doar la Hidro.
Din pacate, dupa cum vedem, suntem varza la acest capitol, la nivel de tara.
Nu suntem in stare sa testam nici personalul sanitar.
Hidroelectrica se straduie sa cumpere 2 aparate si testele aferente, deocamdata nu a reusit.
Nu banii sunt problema pe acest aspect, ci lipsa echipamentelor/testelor.
Angajamentele, desi nepotrivit formulate, sunt necesare pentru a constientiza oamenii, la modul general, privitor la percolul la care se expun pe ei, dar si pe altii.
Sunt oameni carora le-au venit in casa rudele din tari "rosii" sau s-au intalnit cu persoane suspecte/confirmate si n-au suflat o vorba timp de zile bune.
Asa au aparut acele hartii, de nevoie, nu de voie.

[jorj]

Stimată Hidroelectrică,
O să treacă si pandemia asta dar o sa vină altele, poate mai grele. Astfel încât este necesar să te pregătesti din timp, să nu mai ajungi in situatia actuală, sa cheltui o gramadă de bani si să depinzi de altii. Uite, in principal, ce ar trebui sa faci:

Măsuri de pregătire a Hidroelectrica pentru situatii de urgență, război, cataclisme, pandemii si alte drăcii.

1. Construirea, repararea, reabilitarea blocurilor de interventie de pe langă hidrocentralele societatii. Verificarea si intretinerea permanentă a acestora. In acest scop se va angaja personal calificat sau se vor desemna persoane responsabile din cadrul fiecarei sucursale.
2. Dotarea autonoma cu utilitati a spatiilor de cazare (alimentare acestora cu energie electrica direct din hidrocentrale, construirea de puturi pentru apa potabila, fose septice, instalatii de gaze naturale, băi cu toată dotarea, bucatarii, instalatii de incalzite a spatiilor, etc)
3. Dotarea cu cazarmanent ptr tot persoanalul obiectivului plus o rezervă pentru personal suplimentar.
4. Dotarea cu masini de gătit electrice sau pe gaze, frigidere, congelatoare, vesela, tacamuri, televizor, radio, alta aparatură electrocasnica necesară traiului in aceste spatii.
5. Toate acestea se pastreaza sigilate si se folosesc de personalul propriu in situatiile mentionate mai sus.
6. Managementul HE desemneaza personal responsabil pentru fiecare spatiu in cauză si controleaza periodic starea cladirilor, utilitatilor si dotarilor, stabilind masuri si sarcini.
7. Contracte cu mari depozite pentru furnizarea in situatie de urgenta a unei cantitati de alimente necesara personalului propriu si rezervă.
8. Asigurarea unei rezerve de autovehicule si carburant, pentru a fi folosite in situatii de urgenta. (sa le ai practic nu teoretic ca acum)

Sa fii sănătoasă si să ai grijă de oameni, că si ei te preamăresc sporindu-ti mereu profitul!

[Virgil]

Vise Jorj,Vise . 1.O parte din blocurile de intervenție s-au vândut pentru bunăstarea "gandacului "cu acceptul paradisului sindicacat. 2.La o parte de hidrocentrale nu sunt in stare sa plătească  un contract de salubritate(economie la sânge pentru fonduri de premiere  la șefi începând cu sef centrala).3.Poate într-o  altă viață.4.La fel ca la punctul 3..5
.Esti de bună credință?Dar mai crezi în Mos Crăciun.6.De parcă nu am fi satuli de sarcini.7.Bă esti nebun? 8.Autovehicule care să fie folosite de șefi mai mici sau mai mari.Domnule lider la cel mai înalt nivel,varza ești tu și cu toți liderii de sucursale.Noi plebea știm demult acest lucru și ma îndoiesc de faptul că voi nu sunteti conștienți    de acest lucru.Va durut,va doare si va va durea la bască  de noi.Cum crezi dumitale ca lider maxim ca se pot descurca niște  amărîți izolati(arestati)La serviciu cu hrana zilnică aruncată peste gard de un nimic de la biroul administrativ-patrimoniu cu poruncă:vă  faceți  mâncare singuri....sunt vremuri grele.Referitor la necunoscutul de pe Bistrița, mai degrabă un necunoscut care spune lucrurilor pe nume decât lideri de sindicat cu nume,prenume și poză care sunt surzi,muti și total absenți atunci când se negociază CCM.Veti  rămâne și voi spectatori într-un viitor cât de apropiat (tu și  claca voastră de lideri de sucursala).Si apropo,d-le Aurariu, dacă îți surâde ideea i-ati propria familie și izoleaza-te la un jeg de pensiune(Ca HE nu prea are bani)Totuși să ai mare grijă să mai ai încă cel puțin 30,35 de centralisti plus 7,8,10 trepadusi ai patronului pensiunii respective care se fataie de cel puțin 5 ori pe zi.Unitatea salariaților o sa existe atunci când vom avea curajul să  infiintam un sindicat cu adevărat. Curajoși suntem fiecare, ne trebuie mai multă voință. Sănătate și să auzim numai de bine.

[Administrator]

Domnule Virgil,
Sindicatul nu a girat vanzarea vreunui bloc de interventie, vreodata.
De fapt, nu a fost vandut vreun bloc de interventie, nici macar de Borza.
Au ajuns in paragina, multe dintre ele, asta este adevarat, fiindca Hidroelectrica a considerat ca nu merita sa investeasca in ele.
Decizie evident gresita.
Dvs. aruncati cu mare usurinta niste vorbe foarte grele si total neadevarate.
Pana si salariatii de la administrativ, care au alergat prin magazine si depozite sa asigure hrana salariatilor din exploatare, expunandu-se la contaminare, sunt niste nimicuri pentru dvs.
Dar, cine sunteti dvs. ?
Nicio pensiune care a cazat salariatii Hidro nu este "un jeg" iar cele care si-au izolat personalul propriu pentru a asigura masa si curatenia pentru salariati asigura trei mese pe zi si pachet pentru cei care merg la tura.
Daca ati crescut cu guvernanta, va rog sa nu stati in arest la locul de munca.
Mergeti pe la Suceava, sau Tandarei sau Deva, la cei care respecta regulile la fel ca dvs.
Sau mergeti acasa sanatos si curajos, sa va gateasca bona, sa va serveasca si sa va stearga la botic ...

[mircea]

Incercati sa nu mai dezinformati in legatura cu blocurile de interventie. Interesati-va si vedeti ca la unele sucursale s-au vandut si semnat contractele chiar cu Borza,daca aveti curiozitatea va putem spune si preturile de vanzare. Deci,ori nu stiati,ori dezinformati membrii de sindicat. Totusi putin probabil sa nu fi stiut acest lucru.

[Administrator]

Pai, daca stiti, spuneti.
Atentie, sa nu faceti confuzie intre locuinte de interventie si locuinte de serviciu.
Cele de serviciu s-au vandut catre salariati, de-a lungul timpului, nu doar pe timpul lui Borza.
E o diferenta.

[mircea]

Binenteles ca s-au vandut acele blocuri de langa centrale,de exemplu la SH Bistrita si nu la salariati,dar nu este niciun secret,s-au semnat contractele impreuna cu Borza.

[jorj]

Buna ziua.
D-l Mircea are perfecta dreptate. Stiu si eu un bloc de interventie vandut.