Info 19.11.2017

[FANFANNN]

Si nu mai înțeleg o chestie....
Hidrosind are mandat de la salariați .....
Reprezentantul Statului -acționarul majoritar este ministerul Energiei,
De ce in comisia de negociere nu este prezent un reprezentant al Ministerului ?
De ce negociem cu intermediari?
De ce se accepta acest lucru?
De ce Domnule Aurariu te complaci sa discuți cu neica nimeni , fără putere de decizie?

[Administrator]

1. De ce nu facem greva pe parcursul derularii CCM am mai tot scris.
Daca unii nu au rabdare sa citeasca ce scriu eu sau nu li se pare corect, ii rog sa citeasca legile.

2. Sindicatul este indreptatit prin statut sa negocieze in numele salariatilor, nu este nevoie, din punct de vedere juridic, de un mandat special in acest sens.
Prin actul constitutiv, organul de conducere care are indatorirea sa negocieze CCM la Hidroelectrica, din partea angajatorului, este Directoratul iar avizarea CCM se face de catre CS.
Ministerul (actonar principal) nu are atributii in Hidroelectrica decat prin AGA, in care este reprezentat de x sau y in baza unui mandat.
AGA nu are atributii de negociere CCM.
Acesta este cadrul legal al negocierilor, si nu doar la Hidroelectrica.

[Sindicalist]

Punctul 1-foarte corect ,punctul 2-corect ,dar am dori si noi a ști citeva puncte macar din cererile Sindicatului ,cu riscul de a va repeta poate.

[Administrator]

Daca pe parcursul derularii unui CCM,angajatorul nu respecta o prevedere stabilita de comun acord,refuza sa ofere altceva in compensatie ,ce solutie legala au angajatii de a forta respectarea contractului de munca?Actiunea in instanta e greoaie si dezavantajoasa din start.Pornind de la premiza ca CCM-ul reprezinta legea partilor,incalcarea lui de catre una dintre semnatare duce la anularea intelegerii,cealalta parte fiind absolvita total de orice obligatie de a respecta legislatia privitoare la conflictele de munca.Un CCM in vigoare si respectat la litera obliga,unul incalcat nu.Asa cred eu ca se putea trece peste interdictia de a declansa un conflict de munca,anterior incheierii lui.Ce parere aveti domnule Aurariu?

Sustinerea dvs. nu are acoperire in lege, in nici o tara din lumea actuala.
In traducere libera, dvs. spuneti ca, daca o parte incalca legea, si cealalta parte are dreptul sa o incalce ... in mod legal !
Gresit.

Aplicat la problema noastra, nu poti declansa conflictul de munca urmat de greva, pe legislatia actuala, doar pentru faptul ca administratia nu respecta CCM-ul.
Din pacate.
Confederatiile sindicale incearca sa modifice legea 62, inclusiv pe acest aspect.
Nu stiu daca le va reusi, chiar si in caz de reusita modificarile nu vor fi finalizate pana la sfarsitul anului.

[Administrator]

Discutam principial si nu pe articole de lege.In practica juridica se foloseste termenul de ,,contestare in anulare",cerere bazata pe demonstrarea faptei de incalcarea a intelegerii si anuleaza in drept conventia si obligatiile ce decurgeau din ea.Am tot mai vadit impresia ca legea ce reglementeaza conflictele de munca nu inlesneste dreptul de a demara promt un conflict de munca ci mai mult il ingreuneaza.Daca angajatorul se poate agata de orice act normativ aparut in urma vreunui capriciu politic si sisteaza unilateral unele din obligatiile ce ii revin,salariatii au doua variante de atac:actiune in instanta sau greva spontana.Oricare dintre ele e greoaie si nu garanteaza recuperarea integrala a prejudiciului.Denuntarea,la timpul potrivit a CCM-ului,ne-ar fi dezlegat de orice obligatie stabilita de lege.Lege care e mai mult decit partinitoare atunci cind stabileste obligatiile pt. un CCM:nu instituie cu drepturi egale si partenerii semnatari,unii trebuie sa respecte,iar altii daca vor,nu.

Contestatia in anulare (obisnuita sau speciala) este o cale de atac impotriva unei hotarari a instantei, nu impotriva unui contract sau conventii colective. Principial, dvs. aveti dreptate, in sensul ca (pe legile actuale) sindicatele pot face conflict urmat de greva doar daca nu au CCM, ceea ce este o ingradire a drepturilor de baza si ceea ce incearca, abia acum, sa schimbe - va spuneam de negocieri la nivel de confederatii.

Denuntarea CCM - iti da dreptul sa faci conflict si greva, ulterior denuntarii.
Ajungi sa pui in balanta : pentru un drept neprimit sau suspendat renunti de bunavoie la toate celelalte pe care le ai in CCM si nu le ai in CIM, si ma refer nu doar la cele salariale, ci si la loc de munca sau il recuperezi prin instanta.
Pe perioada grevei, CIM este suspendat,  adica nu beneficiezi de niciun leu la salariu.
Negocierile le iei de la zero.
Pe parcurs, se vede cine este dispus si la sacrificii si cat rezista fiecare.
Tragi linie la final si vezi daca ai obtinut mai mult.
Greva este o solutie extrema.
Sa-i fereasca D-zeu daca ajungem acolo ...

https://www.juridice.ro/320518/despre-reglementarea-contestatiei-in-anulare.html

[cipcip]

Angajatii Enel a protestat azi la Timisoara si au venituri dublu ca Hidroelectrica.Liderii nostrii sunt la Bucuresti oare vor negocia iarasi cu sabia deasupra capului.??

[oracol]

In curand s-ar putea sa ne intoracem la insolventa

https://www.cotidianul.ro/remus-borza-semnal-de-alarma-la-cat-de-prost-e-statul-atata-va-plati/

[Sindicalist]

Deci noi scăderi salariale ....

[Sindicalist]

 Cum au decurs negocierile in data de 22-24 noiembrie  domnule Aurariu? bune rele spunetile noi așteptăm vești .Lideri zonali sau dat din nou la fund .Așteptam ca de fiecare data macar dvs. să ne lămuriți puțin. Ce  își mai doresc Exploatatori scuze Administrația.