Mesaje

1

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 25, 2018, 02:32:58 p.m. »

   ............................................
   Este vorba de cele 15 min. nenesare predarii-preluarii seviciului de tura, care sunt trecute in fisa postului ca obligatie. Luam in considerare ca suntem 2000 de salariati care efectuam serviciul de tura. Fiecare salariat acumuleaza in decursul unui an un nr. de 5 zile pe care, in conformitate cu legislatia in vigoare, ar trebui sa le poata recupera sau, daca acest lucru nu este posibil, ar trebui platite.
   Din diferite motive(pe care noi nu le stim), aceste zile le pierdem. Altfel spus, fiecare dintre noi ,,donam" fara voia noastra si impotriva legislatiei, 5 zile din viata noastra (+ cele 4 pe care le-am pierdut la CO si pe care stimatii nostrii lideri nu s-au obosit sa le recupereze). 
   Prima intrebare ar fi:
  1)Cine beneficiaza de acest fond urias?... sau mai bine zis CINE FURA ACEST FOND?Finndca domnule Aurariu, oricum ar fi tot furt se cheama. Iei de la muncitori si dai cui?
  2)De ce liderii de sindicat, cei care ne-au reprezentat interesele in timpul negociereilor, nu au cerut plata lor???
  3) puneti si dvs  intrebari

   Cum ziceam,2000(salariati)*5(zile/an de salariat)=10 000de zile/an( la numai 2000 de salariati luati in calcul)=27,4 ani
   Cam la ce suma se ridica valoarea acestora?
   Astept un calcul precis al acestor ore/salariat/an. Poate ne ajuta chiar d-l Administrator.
   Intr-o hidrocentrala cu 10 salariati care fac tura se acumuleaza 50 de zile pe an(poate mai mult, depinde de nr. de ture facute)
.............

Prevederea respectiva a fost scoasa din CCM in decembrie 2014.
Calculul corect este de aprox. 40 ore/an/salariat aflat pe un post operativ cu norma de 5 salariati/post care lucreaza in schimburi de 12 ore.
La media din 2018, de 20.83 zile lucratoare pe luna, adica 2000 ore in 12 luni, inseamna 2%.
Nu fura nimeni acest fond ca sa-l dea la altii.
Pur si simplu administratia nu a acceptat o norma de personal mai mare de 5 salariati/post, fiindca asta inseamna in final : cand aduni orele respective, devine evident ca ne mai trebuie cate un om-doi la sectie, care sa acopere mai multe posturi, ceea ce ar rezolva multe probleme.
Motivatia lor este simpla (dar nu este si corecta) : nu avem justificare sa mai infiintam posturi pe care le-am desfiintat anterior.
Pe aceeasi logica, nu se accepta solicitarea sindicatului de a recruta personal de exploatare cu 2-3 luni mai devreme pentru cazurile de pensionare la limita de varsta sau alte cazuri de incetare certa a CIM, care ar reduce perioadele de "functionare" in 4 sau chiar in 3 oameni/post.
La negocieri, a ramas in vigoare normativul de personal existent dar si norma de personal.

   Domnule Aurariu, asa cum am mai spus, ne subestimati.
  Prevederea respectiva o fi fost scoasa din CCM(nu ma dumiresc nici in ruptul capului cum de ati fost de acord), dar nu a fost scoasa din NOTELE COMUNE, care stabilesc programul de lucru si nici din fisa postului. Nu cred ca isi permite nimeni sa o scoata si sa semneze o asemenea prostie. De ce? Pentru ca timpul de predare- primire a serviciului este reglementat de norme precis stabilite si care nu poate fi negociat.
  CINE ISI IA RASPUNDEREA DACA PERSONALUL DE TURA PREIA O INSTALATIE FARA A FACE VERIFICAREA ACESTEIA,, LA FATA LOCULUI",
 IAR DIN ACEASTA CAUZA PRODUCE PAGUBE(pierderi de vieti omenesti, pagube materiale uriase)?
  Puscarie scie pe el, pe cel ce isi va permite sa scoata aceasta prevedere din nota comuna sau fisa postului!!! Vom sti sa ne aparam si sa facem plangere penala impotriva TUTUROR RESPONSABILILOR, chiar si a dumneavoastra, daca se va intampla vreo nenorocire; va spune ceva: ,,cu acordul sindicatului"?

  UNITATI DISPECERIZABILE!!! CREDETI CA NU STIM IN CE FEL DE INSTALATII MUNCIM???

  Ii sfatuiesc pe colegii mei din toata tara sa invete sa se apere, sa-si apere pielea !

  Inca ceva: acela este timp efectiv de lucru, ceea ce se traduce prin ,,fond de salarii". Acei bani revin EXPLOATARII !!! De ce nu ati negociat acei 2% in favoarea exploatarii? Sau poate se regasesc in ,,alte buzunare" ?

  Ne puteti spune, in alta ordine de idei, cine, sau care sunt persoanele care au beneficiat de ,,fondurile suplimentare de premiere" din luna decembrie, aflate la dispozitia sucursalelor ?

  Mai avem intrebari. Le vom pune!

   

2

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 16, 2018, 11:52:09 p.m. »

   In ciuda diversiunii si strategiei, NOI, nu ne vom opri!

3

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 16, 2018, 11:47:53 p.m. »

  Multumesc Carcotasule!

   Domnule Aurariu, astfel de ,,inechitati" am sperat, noi cei din exploatare, sa se rezolve, la fel de importante ca si micsorarea dintre veniturile sefului de CHE vis-a vis de ale sefului de tura, vis-a-vis de cele ale masinistului, vis-a-vis de cele ale sefului de sectie.

   Ceea ce incerci dumneata, este sa ne convingi ca, in nici una dintre problemele pe care le-am ridicat si dezbatut pe acest forum, noi nu avem dreptate.

   Eu spun ca aproape toate cele spuse de colegii dumneavoastra si ai mei, sunt pe deplin corecte, juste si ca era timpul sa fie rezolvate...de dvs.  V-am oferit sprijinul.

4

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 16, 2018, 10:26:53 p.m. »

   Salut domnule Carcotas !

   Si eu sunt bucuros de cunostinta si dialog, care este necesar.
 
   Am sa te rog sa ma ajuti sa fac un calcul, de fapt am sa solicit si ajutorul domnului Sindicalist, domnului Oracol, domnului Danyell722, domnului Jorj, domnului Mircea, domnului Un TESA, cipcip, fanfannn, el suparat, unclean, Rami, Legea lui Ohm,dar si a celorlalti colegi care au o opinie!

   Este vorba de cele 15 min. nenesare predarii-preluarii seviciului de tura, care sunt trecute in fisa postului ca obligatie. Luam in considerare ca suntem 2000 de salariati care efectuam serviciul de tura. Fiecare salariat acumuleaza in decursul unui an un nr. de 5 zile pe care, in conformitate cu legislatia in vigoare, ar trebui sa le poata recupera sau, daca acest lucru nu este posibil, ar trebui platite.

   Din diferite motive(pe care noi nu le stim), aceste zile le pierdem. Altfel spus, fiecare dintre noi ,,donam" fara voia noastra si impotriva legislatiei, 5 zile din viata noastra (+ cele 4 pe care le-am pierdut la CO si pe care stimatii nostrii lideri nu s-au obosit sa le recupereze). 

   Prima intrebare ar fi:
  1)Cine beneficiaza de acest fond urias?... sau mai bine zis CINE FURA ACEST FOND? Finndca domnule Aurariu, oricum ar fi tot furt se cheama. Iei de la muncitori si dai cui?
  2)De ce liderii de sindicat, cei care ne-au reprezentat interesele in timpul negociereilor, nu au cerut plata lor???
  3) puneti si dvs  intrebari

   Cum ziceam, 2000(salariati)*5(zile/an de salariat)=10 000 de zile/an( la numai 2000 de salariati luati in calcul)=27,4 ani

   Cam la ce suma se ridica valoarea acestora?

   Astept un calcul precis al acestor ore/salariat/an. Poate ne ajuta chiar d-l Administrator.

   Intr-o hidrocentrala cu 10 salariati care fac tura se acumuleaza 50 de zile pe an(poate mai mult, depinde de nr. de ture facute)

   ASA CUM AM SPUS AVEM MULTE INTREBARI .  SE PARE, TOTUSI, CA NICI UNUL DINTRE NOI NU AVEM DREPTATE.

5

Discutii si opinii / Re: Cu sau fara Hidrosind.

« : Ianuarie 16, 2018, 12:59:58 a.m. »

   Stati linistiti TOVARASI!

  La hidrosind ca la PSD, nici o sansa de schimbare.
  Dar ce credeati? As spune mai ceva..., mai greu de detronat.

6

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 15, 2018, 08:02:23 p.m. »

In legatura cu meseria de masinist tb hidro, el secund, barajist, etc, ce are in sarcina si atribuția (funcție), de paznic si care trebuie exercitată pe toată durata turei(12h), aceasta TREBUIE retribuită, în conformitate cu CCM, cu cuantumul a jumătate din salariul cu care este retribuită cea de-a doua meserie exercitată(cea de paznic).

 Acum întreb: de ce domnule, sau domnilor lideri de sindicat, nu ați negociat acest aspect, de ce nu ați introdus pe ,,LISTA cuprinzând  funcțiile (meseriile) de bază ocupate de anumite persoane care posedă o calificare suplimentară necesară îndeplinirii unei alte funcții(meserii) și pentru exercitare căreia se acordă un spor de 50% din salariul de bază al funcției(meseriei) îndeplinite” și pe aceea de mașinist - paznic ? ...sau poate acest lucru s-a făcut și sunt eu ,,defazat!?

Cu alte cuvinte, un astfel de salariat, ar trebui retribuit cu, cel puțin, jumătate din salariul minim pe economie, în 2017 1/2 din 1450 lei, iar începând cu 01.01.2018 cu 1/2 din 1900 lei.

Ati negociat acest aspect? Chiar nu se putea obtine nimic? Sunt prvederi clare in CCM, in ceeea ce priveste retributia privind atributiile suplimentare. CLARE !!!

DACA ERAU IN SARCINA VREUNUI SEF, SEFULET SE LUAU IN DISCUTIE???

 POATE PRIMIM RASPUNS!!!
DOMNULE AURARIU

7

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 15, 2018, 07:57:59 p.m. »

Cei care aveti si atributia de paznic s-ar putea sa primiti raspunsul ca ar trebui retribuite si prima si a doua meserie la jumatate. Cand ati semnat si ati acceptat bonusul de 333 nu v-ati gandit ?  Nu vreti sa fiti retribuiti si pentru serviciile facute sefilor ?

   Carcotasule, sunt el. sef tura.  Sensul intrebarilor mele este altul decat cel interpretat de tine. Daca nu l-ai ,,mirosit", atunci taci !
Nu vezi ca liderii, nici Aurariu, dar nici ceilalti nu au raspuns pentru astfel de intrebari?

Daca faci tura, atunci ar trebui sa pui niste intrebari celor carora le-ai dat mandat de negociere.

de exemplu: De ce seful de centrala are salariul negociat, pe grila Mercer, situat peste mediana pietei, spre deosebire de tine, noi, cei din exploatare, NU?

Am foarte multe intrebari pentru domnul Aurariu, numai ca nu doreste domnia Sa sa ne raspunda. Eu sunt glasul celor peste mia de sefi de tura, care avem clasa 25, 26, si care avem vechime de peste 25 de ani, dar care am fost plasati pe grila Mercer, pe banda D, la limita minima a benzii.

   Asa cum am mai zis, salariul unui sef de centrala este dublu fata de cel al unui sef de tura cu clasa 25, spre exemplu.

Si intrebarea vine implacabil: De ce ? Daca din experienta mea de 30 de ani ca sef de tura CHE, am constatat ca un sef CHE isi termina treaba dintr-o zi, in o ora - doua, sau chiar mai putin. Mai mult domnule Aurariu, vine la treaba cand vrea si pleaca tot cand vrea.
 
Mai vorbim si demonstram.

8

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 11, 2018, 07:03:27 p.m. »

In legatura cu meseria de masinist tb hidro, el secund, barajist, etc, ce are in sarcina si atribuția (funcție), de paznic si care trebuie exercitată pe toată durata turei(12h), aceasta TREBUIE retribuită, în conformitate cu CCM, cu cuantumul a jumătate din salariul cu care este retribuită cea de-a doua meserie exercitată(cea de paznic).

 Acum întreb: de ce domnule, sau domnilor lideri de sindicat, nu ați negociat acest aspect, de ce nu ați introdus pe ,,LISTA cuprinzând  funcțiile (meseriile) de bază ocupate de anumite persoane care posedă o calificare suplimentară necesară îndeplinirii unei alte funcții(meserii) și pentru exercitare căreia se acordă un spor de 50% din salariul de bază al funcției(meseriei) îndeplinite” și pe aceea de mașinist - paznic ? ...sau poate acest lucru s-a făcut și sunt eu ,,defazat!?

Cu alte cuvinte, un astfel de salariat, ar trebui retribuit cu, cel puțin, jumătate din salariul minim pe economie, în 2017 1/2 din 1450 lei, iar începând cu 01.01.2018 cu 1/2 din 1900 lei.

Ati negociat acest aspect? Chiar nu se putea obtine nimic? Sunt prvederi clare in CCM, in ceeea ce priveste retributia privind atributiile suplimentare. CLARE !!!

DACA ERAU IN SARCINA VREUNUI SEF, SEFULET SE LUAU IN DISCUTIE???

9

Discutii si opinii / Re: Cu sau fara Hidrosind.

« : Ianuarie 03, 2018, 07:25:44 p.m. »

Nu va cred prosti.
Doar ca nu inteleg unde ati fost pana acum.

Repet, ca sa intelegeti.
Nici un sef de centrala nu a luat in 2017 clasa peste media functiei repective, pe grupa de centrala, decat in cazul in care i s-a taiat din treapta si a crescut la clasa, ca sa nu piarda la salariu (pe acelasi principiu ca si la muncitori).

Referitor la 2007 : clase medii
Sef sectie 42, sef CHE 37, el. sef tura 24, la masinist turbine 22, el.statie 23,  el agregate 22, el. SI 20, el baraj 20, el MHC 19, agent hidro 20.
Sef birou 36.
Inginer - 28, 32, 38 (simplu, principal, specialist).
Economist - 28, 32, 39 (simplu, principal, specialist).
Nu stiu cand ti-a spus Ilie Rosu ca a facut o greseala, mie nu mi-a spus.
Atunci eram lider doar la Caransebes si eram cel mai "proaspat" in Hidrosind, asta nu inseamna ca ma dezic de Ilie, cu bune si cu rele.

Concluzia : astea au fost salariile pana acum.
Adica, in "mocirla" asta am/ati trait in ultimii 10 ani.
Acum, clasele medii sunt ceva mai mari la muncitori iar la sef CHE a crescut de la 37 la 38 doar pentru cele din grupa V (Porti, Vidraru, Stejaru, Mariselu, Lotru, Retezat). La TESA, au crescut simtitor la inginerii/economistii simpli fiindca au ramas putini si foarte putini sunt tineri.

Daca la nivel de sucursala ati ajuns sa aveti din nou foarte multi salariati cu vechime mare sub acel nivel mediu, dupa o perioada de 10 ani, in care a mai fost o corectie (2010), nu este vina mea.
La Caransebes, la o centrala (Raul Alb) pusa in functie in 2006-2007, nici un salariat nu a fost sub medie in 2017, la fel si la barajul aferent. La Herculane - un singur salariat sub medie dintre cei angajati inainte de 2016. La Ruieni - nu vreau sa spun cum i-am tras pe altii dupa noi, ca ma injura Portile.

Mandatul : partea de corectii clase nu a fost in negocierea CCM 2018.
Discutam despre inechitati din noiembrie 2016.
Eu le-am scos pe masa, nu altii.
Eu incerc sa le corectez, nu altii.
Clasele medii le stiti de prin aprilie, cand discutam cu vechiul Directorat.
V-ati trezit abia acum ca nu sunt bune mediile si va revarsati amarul pe seful de centrala.
Daca n-as fi eu sef CHE, v-ati manifesta la fel ?!

Raspuns la intrebarea din final :

Cluj - masinist turbine
Tg. Jiu - masinist turbine
Sibiu - electrician sef tura
Arges - electrician sef tura
Caransebes - masinist turbine
Slatina - tehnician UCCH

   Mulțumesc pentru răspuns,dar...

   Până acum, așa cum am mai spus, am fost, împreună cu foarte mulți colegi, prin punctele de lucru din țară și v-am tranzmis, dat semnale că vă susținem în demersurile pe care trebuia să le întreprindeți pentru recuperarea drepturilor pierdute, cum ar fi : întregirea adausurilor de Paște, Crăciun, ziua Energeticianului, a recuperării zileleor pierdute la CO, contribuția la pensia privată, etc, etc. Erau promisiuni pe care ar fi trebuit să-i facem să și le respecte.

 Ați înțeles greșit. Nu am nimic cu șefii de CHE, mai ales cu dvs., ca profesionist, chiar cred că trebuia să aveți aceleași zile la CO ca și personalul din instalații, pentru că vă desfășurați activitatea acolo. Efectiv. Acesta fiind minusul principal pentru acest post, dar și nedreptatea față de cei care conduc 2 Hidrocentrale, dar au aceeași salarizare ca cei cu o singură centrală. DAR, diferența de salarizare era uriașă în raport cu responsabilitățile fiecăruia, iar acum este o adevărată prăpastie.  Nu mie, sau nu numai mie mi-a spus Ilie Roșu că s-a făcut o greșeală cu salarizarea, ci mai multor colegi nemulțumiți și chiar am citat din dumnealui. Nu-l laud nu-l critic, spun doar că a recunoscut că s-a greșit atunci.
   Având în vedere că sunt de 29 de ani în HE, am cunoscut mulți colegi, muncitori dar și șefi de toate felurile, iar unul dintre șefii de centrală, unul chiar foarte bun profesionist a spus un lucru real, din instalație, ca să zic așa și am să-mi permit să îl citez și pe acesta:         ,, Adevărul este că șeful de tură din centrală conduce hidrocentrala, cam el învârte totul pe acolo” 

  Eu știu că așa este, dar mă poți contrazice, sau îl poți contrazice.   Nu este oare o umilință, pentru el. șef tură, faptul că acesta câștigă mai puțin decât mașinistul, iar față de șef CHE are salariul la jumătate? Nu șeful CHE trebuia să aibă mai puțin, ci următorii ca funcții trebuiau să aibă mai mult, să se păstreze o DECENȚĂ.

   Acum te întreb, în numele colegului meu mașinist, care trebuie să iasă la pensie și are, abia acum, clasa 24 (de la 22): ,,Când o să ajung, nu la maxim pe grilă, ci spre maxim? Pentru că nu mai am când, curând ies la pensie”. (CITAT)

   Și revin : de ce șef CHE a trecut de la sistemul actual de salarizare cu clasa 37(max pentru acest post pe grila veche), care a fost câștigată, repet, în 2017, iar multe alte funcții, în special cele la care fac referire eu, maș. tb și el șef tură, la jumătatea grilei vechi .

   Asta așteptam de la dvs, rezolvarea cu corectitudine a acestor probleme, ișirea din mocirlă, mocirla în care am intrat din cauza celor care ne-au reprezentat interesele la negocierile din ultimii ani.

   Asta spunem. Nu ne-ați reprezentat. Spun asta cu părere de rău. Așa cum spuneam, Dumnezeu ți-a dat ,,armele”, șansa, puterea, dar nu te obligă să faci ceea ce trebuie. Decizia este a ta.

10

Informari / Re: Inceput de an.

« : Ianuarie 03, 2018, 06:20:52 p.m. »

   Meriți înjurat domnule ,, un tesa”!?

 Personalul din cadrul mai multor hidrocentrale, mașiniști și electrician șef tură, au avut, primul clasa 22 T5(sau6), al doilea clasa 24 T6.(de la primul la ultimul)  Între noi fie vorba, adicătelea, TOȚI sunt proști, de aceea nu au avut parte de refereate pozitive din partea șefului.

 Din câte văd ești nemulțumit de extraordinara creștere salarială din exploatare, care este la maș.tb hidro de la clasa 22 T5(6) la 24 T9, iar la el. șef tură de la 24 T6 la 25 T9, În aceste condiții el. șef tură pleacă, efectiv, cu bani mai puțini acasă decât un mașinist, în condițiile în care acesta din urmă este retribuit suplimentar pentru funcția de paznic.
  Echitabil?

  Apropo, această din urmă atribuție, (funcție) care trebuie exercitată pe toată durata turei(12h), aceasta TREBUIE retribuită, în conformitate cu CCM, cu cuantumul a jumătate din salariul cu care este retribuită cea de-a doua meserie exercitată(cea de paznic).

 Acum întreb: de ce domnule, sau domnilor lideri de sindicat, nu ați negociat acest aspect, de ce nu ați introdus pe ,,LISTA cuprinzând  funcțiile (meseriile) de bază ocupate de anumite persoane care posedă o calificare suplimentară necesară îndeplinirii unei alte funcții(meserii) și pentru exercitare căreia se acordă un spor de 50% din salariul de bază al funcției(meseriei) îndeplinite” și pe aceea de mașinist - paznic ? ...sau poate acest lucru s-a făcut și sunt eu ,,defazat!?  Încă nu am intrat în posesia noului CCM și tocmai de aceea nu mă pronunț cu privire la partea salarială cu încadrarea pe benzi și unde ne aflăm unii vis-a-vis față de alții.

  Cu alte cuvinte, un mașinist tb. hidro ar trebui retribuit cu, cel puțin, jumătate din salariul minim pe economie, în 2017 1/2 din 1450 lei, iar începând cu 01.01.2018 cu 1/2 din 1900 lei.

  Alta era treaba dacă erau și ei măcar un picuț de șef de ceva acolo, domnule Aurariu, altfel v-ați fi ocupat de problemă. EHE !

   Ce să mai înțelegem din expozeul dvs domnule TESA? Cum că ,, La mine în sucursală nu cunosc şefi incompetenţi şi care se comportă incorect cu subordonaţii lor, deşi există destui subordonaţi nemulţumiţi, care au tot timpul ceva de reproşat.” Deci toți șefii sunt corecți, dar subordonații sunt tare nesimțiți și au mereu de ,,comentat”.  INTERESANT PUNCT DE VEDERE !!!

                                                                                                                                                       Cu stimă !?





 

11

Discutii si opinii / Re: Cu sau fara Hidrosind.

« : Ianuarie 02, 2018, 01:42:21 a.m. »

   Chiar ne crezi proști?

   Este foarte clar că nu avem nici cea mai mică șansă să vă schimbăm, indiferent ce cred unii colegi. De ce? Suntem împrăștiați pe un teritoriu vast și nu ne putem organiza. NU suntem dezbinați și nici nu vrem acest lucru, tot ce vrem este să scăpăm de voi, de TOȚI CEI CARE PRETINDEȚI CĂ NE-AȚI REPREZENTAT.

   Înțelege odată: nu ai respectat mandatul primit, cu alte cuvinte, trebuia să încerci să impui voința noastră și nu a voastră.

   Văd că, în continuare, susți că șeful de centrală trebuie să aibă un venit dublu față de un șef tură și ca să duci în derizoriu chestiunea ne spui că ne uităm în curtea vecinului. La ce ai vrea să ne raportăm? La femeia de serviciu de la sediu, la șoferul directorului(ar fi bine)?

   În continuare uiți să ne spui cum, la ,,rezolvarea inechităților?”, la exploatare, i-ați dus la maxim TOT PE EI pe grila lor de salarizare, iar pe majoritatea dintre noi, muncitorii, ne-ați dus la mediu, sau să spun minim???

   Am să pun și opinia d-lui Ilie Roșu, de acum ceva ani, când ați făcut o creștere a salarizării șefilor de centrală și a personalului cu funcții superioare, un salt uriaș, iar pe noi ne-ați uitat, ca și acum, iar acesta a recunoscut că, citez :,, s-a făcut o greșeală pe care v-a fi foarte greu să o reparați, va fi nevoie să treacă mulți ani”. Și atunci, ca și acum făceai parte din conducerea Hidrosind.

   ȘTIU CĂ NU SE POATE, DAR DACĂ AȘ AVEA O CÂT DE MICĂ ȘANSĂ, AȘ ÎNFIINȚA SINDICATUL EXPLOATĂRII!

   CU TOT PERSONALUL DIN EXPLOATARE!!! Am avea 50% + 1

   O întrebare, te rog: ne poți spune și nouă dacă la aceste negocieri, sau în comitetul de conducere Hidrosind, noi muncitorii, de la electrician în jos, am avut, sau avem vreun reprezentant ?

   La această întrebare am să vă rog și pe voi, dragi colegi, să vă răspundeți!

   Oare, prin statutul Hidrosind, nu ar fi trebuit ca fiecare categorie de salariați să fie reprezentată???

   FIECARE CATEGORIE.

                                                                                                                                                                        Cu stimă!?

12

Discutii si opinii / Re: Opinii dupa semnare CIM..sau CIM--uri

« : Decembrie 31, 2017, 09:45:34 p.m. »

   Muncitorii din exploatare terminam anul 2017 ...in genunchi, trădați din interior chiar de către cei cărora le-am incredințat bunăstarea,
 demnitatea, viitorul nostru și al familiilor noastre.

 

TRIST

   Domnule Aurariu, nu vreau să plec din țară, nu din cauza ta și a celorlalți nemernici care ne conduc, vremelnic, destinele.

   Hidroelectrica, la fel ca multe alte societăți, întreprinderi, uzine, a fost zămislită cu sacrificiul și sudoarea poporului ROMÂN.

   Eu îi respect !

   

13

Discutii si opinii / Re: Opinii dupa semnare CIM..sau CIM--uri

« : Decembrie 31, 2017, 04:58:33 p.m. »

   Rami, pentru că ei fac paralelul, șefii de tură che !??!

   Pentru că asta este buna și înțeleapta judecată a domnului Aurariu, dar și a camarilei domniei sale (și nu numai).

14

Discutii si opinii / Re: Opinii dupa semnare CIM..sau CIM--uri

« : Decembrie 31, 2017, 04:54:57 p.m. »

   Pentru că ei fac paralelul, șefii de tură che !??!

   Pentru că asta este buna și înțeleapta judecată a domnului Aurariu, dar și a camarilei domniei sale (și nu numai).

15

Discutii si opinii / Re: Opinii dupa semnare CIM..sau CIM--uri

« : Decembrie 31, 2017, 04:49:49 p.m. »

   
   Rezolvarea inechitatilor din exploatare a insemnat, de fapt, aducerea șef sectie, șef che la clasa maximă(indiferent de tipul de centrală, vechime, instruire, calificare, etc), iar a muncitorilor (electricieni, meșiniști, ucch, barajiști, etc), la clasa medie. Pentru noi nu s-a putut mai mult.

   Atentie!!! În condițiile în care se ȘTIA, la acea dată că vom trece la salarizarea mercer, iar transpunerea se va face cu salariul avut.

   Mai mult. Nu se respectă nici măcar condițiile de  salarizare impuse de sistemul de salarizare mercer. Apropo: oare care este acesta ? Știe vreunul dintre noi unde ne plasăm pe banda de salarizare? Ați văzut careva ultima variantă a sistemului de salarizare, cea după care vom fi retribuiți, vom putea avansa??

  Să fim serioși, așa a-ți rezolvat voi inechitățile? +3000 de lei șef che peste șef tură ? În condițiile în care unii habar nu au pe ce lume trăiesc? ... Văd că tot mai mulți spun acest lucru, cum ar veni este o chestiune generalizată, adicătelea la hidroelectrica se plătește foarte bine incompetența.

   Asta promovezi dumneata domnule Aurariu???

  Din anul 2017 cei mai umuliți am ieșit noi, șefii de tură che, care suntem ,,aduși” la clasa medie (a se citi minimă pe hidroelectrica25).

   Mulțumim !!!