Mesaje

1

Informari / Re: Exemplu calcul

« : Decembrie 04, 2017, 06:49:58 p.m. »

Pentru ``Sindicalist`` -de unde iti iese 18% crestere?

- 6 % acopera tichetul de vacanta pentru ca in 2018 nu vom vedea.;
 - 20% nu acopera contributiile
  - 10 % - cand calculezi salariul net sa scazi din acesta adaosurile (primele) NETE
   - CRESTERE REALA din punctul meu de vedere este intre 6% -8%, iar daca adaugam si 6 % (care acopera tichetul de vacanta) rezulta o crestere de 16,24%.(atat trebuie sa adaugi la salariul tau net daca faci sambete si duminici in jur de 42 de ore si 7 nopti.

Si ATENTIE beneficiem de aceasta crestere pentru ca lucram sambete si duminici. (media ore 42 sambata, duminica, 7 zile de noapte) Intrebarea este  cati dintre noi au salariul de 2500 lei?

EX. Am facut un calcul dupa fisierul in XL trimis de dl. Aurariu

 - la 2500 lei salariul de incadrare in noiembrie netul =3204
 - la 3978 lei salariu de baza in Ianuarie, netul = 3724;
  - Diferenta 3724 - 3204 = 520 lei total crestere bani in mana
  DAR din acestia scazi cele trei prime si banii de tichete de vacanta adica 125 - 120 = 245 lei net.
  Rezulta = 520 - 245 = 275 lei banii in plus la salariu , aceasta suma la un salariu de incadrare in prezent de 2500 lei.
  In procent cresterea reala este de la 3204 la 3742 scazand 245 rezulta 8%.
 Si sa ma fac inteles per total cresterea este de 16.24%, dar am subliniat faptul ca in realitate este doar 8 % deoarece primele si tichetul de vacanta oricum trebuia sa le avem in 2018.

 

2

Informari / Re: Exemplu calcul complet

« : Decembrie 02, 2017, 04:45:18 p.m. »

``Cand hotararea spune ca "Respinge exceptia lipsei calităţii procesuale active", inseamna ca exceptia respectiva, ridicata de Hidroelectrica, a fost respinsa, adica sindicatul are calitate sa-i reprezinte pe fostii salariati.
In rest, la modul general, nu este nevoie de articole in CCM ca sa se puna in executare o hotarare a instantei, indiferent care ar fi aceasta.``

Inseamna ca suntem dezinformati si ca acest proces nu a fost pierdut, deci el se judeca in continuare.

Referitor la propunerea mea de introducere in CCM a unui articol care sa ne protejeze in cazul in care castigam procesul, este pentru ca automat daca acceptam acest sistem de salarizare care nu se mai raporteaza la salariul minim pe economie, in instanta nu mai putem cere maririle de salarii pana la zi, ci doar pana la 31.12.2017. Deci hotararea instantei nu va fii pana la zi si vom ramane cu salariul actual din noul sistem de salarizare (daca o sa fie acceptat) chiar daca exista o hotarare a instantei. 
Este logic sa introduci in CCM un articol in care sa se precizeze clar ca in cazul in care castigam marirea de salarii pana la 31.12.2017 sa se aplice acele  mariri care vor fii net superioare  fata de ce vom avea prin noul sistem de salarizare (eu nu sunt de acord cu acest sistem de salarizare).
Nu vad de ce sa se opuna conducerea Hidroelectrica sa introducem acest articol din moment ce pe ei nu-i intereseaza sa ne ``tranteasca procesul``, scuzati aroganta.
Este logic ca daca acceptaM acest sistem de salarizare ne taiem singuri craca, nu vom putea sa mai cerem pana la zi mariri de salarii, MARIRI CARE VOR AJUNGE LA 45% nu frectia de acum de 10% (atat consider eu ca este in final).

GRESESC DOMNULE AURARIU?

3

Informari / Re: Exemplu calcul complet

« : Decembrie 02, 2017, 11:26:24 a.m. »

sa nu aruncati cu pietre ca am facut greseli de ortografie, tastele sunt micute si nervii la maxim.

4

Informari / Re: Exemplu calcul complet

« : Decembrie 02, 2017, 11:21:38 a.m. »

Am spus ca nu acceptam acest sistem de salarizare chiar daca se elimina anumite discrepante prin negociere. Sa nu uitam ca avem un proces pe rol pentru marirea salarilor.
  Hotararea instantei in procesul in care fostii salariati au pierdut  spune ca: ''Respinge excepţia lipsei calităţii procesuale active. Respinge acţiunea ca neîntemeiată.''. Domnilor, cauza acestui proces nici macar nu s-a pus in discutie pentru ca a fost respins pe lipsa de calitate procesuala activa care nu are legatura cu cauza procesului (daca ma insel va rog sa infirmati cele spuse de mine). Dac nu gresesc nu inteleg de ce nu se explica acest lucru, noi avem sansele noastre sa castigam acest proces, ne multumim cu frimiturile aruncate de conducere.
Este adevarat ca si introducerea sporului de fidelitate, energia si primele (injumatatite in 2012 se putea negocia si aici) in salariu de baza ne poate avantaja sau ne poate dezavantaja tind cont ca salariul de baza va creste si mariri salariale nu vom mai vedea pentru ca ajungem la media salariului din sistemul energetic.
Din cate sesizez eu se pare ca acest sistem de salarizare o sa fie acceptat pentru ca eu nu am nici un cuvant de spus si nu ma intreaba nimeni daca sunt de acord sau nu.

In aceasta situatie PROPUN sa avem in CCM un articol in care sa arate ca in situatia in care procesul cu maririle salariale se castiga veniturile noastre indiferent de ce sistem de salarizare avem, vor  fii marite conform hotararii instantei sau acest sistem de slarizare Mercel o sa fie anulat. ESTE OBLIGATORIU SA NE PROTEJAM.

Trebuie sa cunoasteti ca daca acceptam acest sistem de salarizare procesul nostru cu maririle salariale nu mai au obiect si daca retin bine si  dl. Aurariu a spus acelasi lucru. Posibil sa se judece si maririle de salariu si sa fie cerute pana la 31.12.2017 dar in cazul in care castigam nu vom avea salariile marite (deoarece acceptam acest sistem de salarizare) care vor fii substantiale nu praful in ochi care ni se arunca acum, de aceeia spun ca trebuie introdus in CCM un articol in care salarile noastre sa creasca conform hotararii instantei chiar daca vom avea acest sistem de salarizare.