Mesaje

1

Discutii si opinii / Re: Ticheta de masa si vauchere de vacanta

« : Decembrie 11, 2020, 01:41:48 p.m. »

Referitor la cele doua majorari a valorii tichetelor si tiketele de vacanta si asigurari de sanatate, sunt convinsa ca pe Dl Director nu l intereseaza, fiindca nu da doi bani pe bunastarea salariatilor, el fiind interesat sa multumeasca prin donatii din banii societatii, firmele de casa ale partidelor politice.Dar ce mi se pare grav este ca nici cei alesi sa i intereseze bunastarea salariatului, nu dau vre un semn de interes si aici ma opresc, fiindca motivele pot fi multe si din pacate pot chiar sa existe.

2

Discutii si opinii / Re: Etica sau echitate.

« : Septembrie 19, 2020, 06:39:17 p.m. »

Trebuie sa dam Cezarului ce e al Cezarului,fiindca demersurile facute de catre sindicat au avut succes de aceasta data.Hotararea AGEA de vineri nu cuprinde decat aprobarea majorarii capitalului societatii.Dar nu trebuie lasata garda jos.Din nou santem in situatia in care trebuie sa ne ferim spatele, fiindca actuala conducere a societatii nu stie ce sa mai faca ca sa ne ia si drepturile care au mai ramas si in special dreptul la munca.Bafta!

3

Discutii si opinii / Re: Etica sau echitate.

« : Septembrie 14, 2020, 07:16:17 p.m. »

Problema cu cardul de tikete este mizilic pe langa ce ne asteapta daca actul constitutiv propus de directorat si CS va fi aprobat de catre actionarul majoritar in AGEA din 18.09.S-ar putea sa te trezesti peste noapte cum ca din Sucursala ai devenit punct de lucru sau tu ca salariat ai fost transferat cu postul la 60 km, iar daca nu ti convine sa faci naveta sau sa vi dupa 5 zile acasa nu ai decat sa te ceri afara.
Si asta nu e tot, fiindca in actul constitutiv dl Dir va avea mana libera nu numai sa desfiinteze sucursale si sa vanda microcentrale sau sa modifice organigramele dupa bunul plac, dar nici macar nu mai este obligat sa avizeze CCM.Insa isi aroga dreptul de a face donatii :

"aproba înfiinţarea sau desfiinţarea de sedii secundare - sucursale, agenţii, reprezentanţe, puncte de
lucru sau alte asemenea unităţi fără personalitate juridică;
(19) aproba orice act cu titlu gratuit inclusiv orice contract de donatie sau sponsorizare cu o valoare de
pana la 50.000 Euro/act cu titlu gratuit, individual, dar nu mai mult de 1.000.000 Euro cumulat intr-un
exercitiu financiar.
(20) aproba constituirea sau participarea la constituirea unor societati sau incheierea de catre Societate
a oricarui tip de parteneriat, memorandum, asociere in participatiune sau a unui alt acord de distribuire a
profitului, in limita plafonului de 5.000.000 Euro.
Art.13.7. Cu toate că directoratul asigură conducerea exclusivă a Societății, operațiunile prevăzute în Anexa
nr. 1 la prezentul Act Constitutiv pot fi efectuate de către directorat numai conform acestei Anexe"

Deci ce ziceti?O punem de Greva?

4

Discutii si opinii / Re: SALARIZARE

« : Iulie 23, 2020, 09:36:50 a.m. »

Principiile avansarii pe baza de calificativ la evaluarea anuala sunt stabilite clar prin CCM.
Regulamentul respectiv prevede in plus doar modalitatea concreta de aplicare.
Nu a pus nimeni batista pe tambal, situatia denota doar dezinteresul real al unora dintre dvs. despre continutul in detaliu al CCM.

Mail-ul pe care il aveti inregistrat in cont este unul oarecare.
Chiar credeti ca trimit documente unui nickname ?
Cereti CCM-ul si regulamentul liderului dvs.
Nu cred ca exista vreun lider din teritoriu care sa fi refuzat sa prezinte vreunui salariat aceste documente.
Daca da, prezentati date concrete : cine si cand a cerut si de catre cine a fost refuzat.

Vorbiti de dezinteres, dar oare liderii de sindicat nu trebuie sa si informeze salariatii, membrii ai gruparii sindicale, cu privire la noile modificari aparute in Regulament, printr un simplu e mail?De unde sa stie salariatii cand liderii de sindicat s au intalnit la Bucuresti si ce au hotarat, daca nu sunt informati?Credeti cumva ca salariatii din Hidroelectrica sunt telepati?

5

Discutii si opinii / Re: Re: La multi ani Hidroenergeticieni!

« : Iulie 22, 2020, 09:26:40 a.m. »

Nu poate fi pus pe Forum, asa e.Dar de ce salariatii nu au fost informati in timp util de stabilirea acestor masuri?Vad ca Sindicatul adopta din ce in ce mai mult stilul "pe sub masa" sau "pe deasupra capului", cum vreti sa o luati.Acest Act este secret si pentru salariati?Adica de ce nu s-a distribuit pe e mailul societatii?Sunt lucruri secrete in acest Act pe care salariatii nu trebuie sa le afle?De ce atata secretomanie?Salariatii nu trebuie sa stie clar cum pot sa avanseze?Cine a pus batista pe tambal si de ce?Se urmareste cumva ca numai anumiti salariati sa fie avansati in secret?Si cum adica bugetul alocat avansarilor este insuficient dar se distribuie proportional cu nr. de salariati din Departamente?In afara celor cu sanctiuni si care au avut promovari anul trecut si pe anul in curs (sper ca s-a prevazut asta in acest Act), toti cei care au evaluari de la FOARTE BINE in sus ar trebui avansati.Deoarece Administratorul cunoaste e mail al meu il rog sa-mi transmita acest Act, daca nu hotaraste sa-l faca public pe e mail al societatii.Multumesc

6

Discutii si opinii / Re: La multi ani Hidroenergeticieni!

« : Iulie 21, 2020, 01:35:17 p.m. »

Este posibil sa vedem si noi Actul (Nota comuna, Protocolul) si Metodologia de aplicare care reglementeaza procedura de Avansare?

7

Informari / Re: dosar ramas fara termen de peste 4 luni

« : Octombrie 16, 2017, 09:23:02 p.m. »

Se constata ca Regulamentul de ordine interioara al instantelor nu reglementeaza in mod exact, public, transparent modul si conditiile de utilizare a parametrilor de repartizare folositi de ECRIS si nici instructiunile pe care trebuie sa le urmeze in aceasta activitate personalul insarcinat cu utilizarea sistemului.

In aceste conditii, nu se poate garanta ca, in situatii concrete, regulile de repartizare si parametrii utilizati in sistem corespund notiunilor de « repartizare aleatorie » si de « sistem informatizat » prevazute de Legea nr. 304/2004.

Ecuatia care exprima cauzele coruptiei:

C(Coruptia) = M(Monopol) + Pd(Putere discretionara) – R(Responsabilitate).

(Robert Klitgaard, unul dintre cei mai importanti si recunoscuti experti mondiali in domeniul coruptiei)

8

Informari / dosar ramas fara termen de peste 4 luni

« : Octombrie 16, 2017, 05:54:56 p.m. »

Re: Dosar grila salarizare - 2990 salariati (3036/3/2017)
« Răspuns #8 : Septembrie 16, 2017, 11:26:55 p.m. »
Asa cum v-am mai spus, se repune de drept pe rol dupa judecarea apelului la cererile de interventie formulate de Fondul Proprietatea si Federatia Univers.
Deocamdata, nu avem termen la Curtea de Apel.
Practic, vom reveni la Tribunal in toamna.
Batalia abia atunci incepe, acum e doar antrenamentul ...

Dupa mai bine de 4 luni tot nu avem termen si a trecut si jumatatea toamnei si noi tot la Curte suntem.Nu vi se pare dubios?Nu credeti ca cineva a uzat de toate pilele (politice interne si externe) ca sa blocheze acest proces ?Atunci cand au vazut numarul salariatilor implicati in proces mai mult ca sigur ca s-a dat raportul mai sus si s-a blocat si asta fara sa luam in considerare lucraturile Fondului Proprietatea .Poate afla inspectia judiciara ce s-a intamplat acolo.Nu credeti ca ar fi o solutie pentru deblocarea dosarului?

9

Discutii si opinii / mai rau ca in administratia locala

« : Octombrie 14, 2017, 10:48:46 a.m. »

Dupa cum probabil stiti din septembrie in administratia publica au fost majorate salariile.Astfel atat personalul contractual cat si functionarii publici au ajuns sa ia in mana intre 2500 si 6000 in functie de gradul functiei.In concluzie intr-o primarie care nu produce nimic decat consuma, salariile sunt mai mari decat in Hidroelectrica.
Ce ziceti de asta stimati lideri?
Sper ca raspunsul dvs. sa nu fie sa ma mut acolo.A-ti fi cel putin patetici!

10

Discutii si opinii / Anunt concurs cu iz discriminant

« : Octombrie 07, 2017, 07:44:03 p.m. »

In utimul timp Hidroelectrica emite anunturi recrutari interne pentru posturi nou infiintate.Nimic rau in asta, mai putin conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca cei care aplica pentru aceste posturi.Este vorba de articolul din CCM in care se interzice participarea la concurs a celor care sunt patroni sau asociati la o firma.
Acest articol incalca Constitutia, dovada ca in propunerea  de CCM prezentata Administratiei, Sindicatul a eliminat acest articol.Si daca nu l-ar fi eliminat acest articol nu era valabil in fata instantei, tinand cont ca se aplica legea cea mai favorabila sau tinand cont ca daca intr-un act sau document sau contract un articol nu respecta legea, este nul din start.
Dle Administrator

Va rog atentionati Departamentul Resurse Umane sa nu mai specifice in anunturile de recrutare asemenea conditii discriminatorii.
Atunci cand a suspendat prima de vacanta nu a luat in considerare articolele CCM care spuneau ca avem dreptul la ea in 2017, iar acum nu poate sa faca un anunt daca nu face specificatii discriminatorii amintind ca sunt conf.CCM.
Daca atunci nu a tinut cont de CCM sa nu tina cont nici acum fiindca oricum este ilegal.

11

Discutii si opinii / noile legi ale justitiei

« : Octombrie 02, 2017, 07:49:10 p.m. »

dle Aurariu,

Rugati avocatele Hidrosind sa uzeze de toate procedurile pentru a accelera judecarea proceselor aflate deja pe rol, fiindca daca proiectul ministrului justitiei Toader va fi aprobat de parlament (ceea ce este foarte probabil), magistratii vor fi la cheremul politicului si atunci putem sa ne luam adio de la procese judecate drept.Procesul 3036 de la Curtea de Apel Bucuresti chiar nu poate primi termen?Chiar nu se poate face o cerere in acest sens catre Curte?Cu ce poate influienta asta decizia magistratilor in acest proces?Eu zic sa incercam.

12

Discutii si opinii / Ministrul Energiei minte

« : Septembrie 23, 2017, 07:30:00 p.m. »

Maine la ora 18 pe PROTV, se difuzeaza emisiune care are ca subiect Jaful de la Hidroelectrica.Nu stiu cum s-a intamplat minunea dar uite ca in sfarsit visul nostru a fost implinit.
Din reclama se vede ca Ministrul Energiei minte cu nerusinare ca nu a fost aprobata o Hotarare prin care se distribuie dividendele suplimentare.Veti vedea cu cata seninatate ne insulta inteligenta si spune ca nu s-a aprobat asa ceva  si ca totul este la vedere.Iata ce este la vedere:

http://www.hidroelectrica.ro/aga/209_01_Hotararea%20AGOA%20nr.%2014%20din%2018.09.2017.pdf

Sa-ti fie rusine D-le Ministru

13

Informari / Re: Informare - inechitati salariale

« : Septembrie 16, 2017, 08:19:16 p.m. »

De curiozitate, ne puteti spune cum s-a calculat salariul mediu fata de care se rezolva inechitatile la TESA?S-au luat in considerare si salariile celor de la executiv sau lor li s-a calculat separat salariu mediu iar celor din sucursale separat?Nu stiu de ce dar nu cred ca veti raspunde clar la aceasta intrebare, sau nu veti raspunde deloc.

14

Discutii si opinii / Re: Modificari legislative - prima de vacanta

« : Septembrie 10, 2017, 12:57:18 p.m. »

Realizati ca prin faptul ca anul acesta nu ni s-a dat prima de vacanta salariul nostru a inregistrat in acest an o scadere de 6%?Adica, ce ni s-a dat in 2016 ne-a fost luat in 2017,evident celor care si-au luat concediul dupa 1 iulie.Si cred ca sunt multi.Maine, poimane o sa dea Guvernul o ordonanta in care companiile de stat trebuie sa-si reduca salariile la jumatate.Ce o sa facem atunci, daca acum nu facem mai nimic?Avem CCM degeaba, daca nu actionam in instanta si nu strigam suficient de tare ca asa auda cine trebuie.Credeti ca vom reusi cu rugaminti si mese,  sa convingem pe cineva sa ne dea inapoi ce ne-au luat?Nu fiti copii!Cei care ne conduc pe linga ca sunt incompeteti si corupti  ii doare in cot de salariati, iar statul prin tot ce face nu vrea decat sa fure de la salariati ca sa-si plateasca cu salarii nesimtite politrucii care-l deservesc.Asa ca nu mai asteptati mila si intelegerea lor!Actionati in instanta Dle Administrator!

15

Informari / Re: Informare 27.08.2017

« : Septembrie 03, 2017, 03:06:20 p.m. »

Atentie Dl Aurariu,


Mutarea CAS+CASS de la angajator la angajat nu se face doar la bugetari din moment ce pe toate posturile de media se discuta despre posibilitatea ca patronii de firme angajatori sa nu vrea sa mareasca brutul salariatilor pentru acestora sa nu le scada netul odata cu implementarea acestei schimbari.
Luati in considerare si aceasta, schimbare atunci cand negociati CCM 2018.