Forum Sindicatul Hidroelectrica HIDROSIND

Discutii Generale => Informari => Subiect creat de: Mecanoagent din Decembrie 10, 2019, 09:56:34 a.m.

Titlu: Off
Scris de: Mecanoagent din Decembrie 10, 2019, 09:56:34 a.m.
M-am liniștit. Credeam că nu mai avem lider de sindicat ?
Titlu: Re: Off
Scris de: jorj din Decembrie 10, 2019, 02:20:08 p.m.
Salut colega! Si eu! ;D
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 10, 2019, 02:22:34 p.m.
Avem, dar e ocupat cu negocierea.......
Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 10, 2019, 03:41:54 p.m.
E ocupat și cu stersul mesajelor incomode. Am postat de dimineața un mesaj la subiectul,, CCM 2020" ca răspuns(sau comentariu) la punctul de vedere(elocvent și foarte obiectiv) al dl. Tesa și acesta a dispărut subit. Probabil, a căzut greu la orgoliul mărit din cale afară. Despre negociere ce sa mai vorbim? Succese pe toată linia!
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 10, 2019, 04:07:40 p.m.
Fata de prevederile CCM in vigoare,

-se va acorda o crestere salariala de 5% incepand cu  data de 20 decembrie 2019
- 5%  crestere salariala in iunie 2020
-actualizarea cu inflatia anului 2020 in ianuarie 2021.
-norma de personal in exploatare creste la 5,2
-pentru persoanele nominalizate in echipe de proiect se acorda crestere salariala, 5 %, 10%, 15 %, functie de numarul de proiecte in care este implicat
-se vor bugeta sume pentru asigurari de sanatate pentru  personalul angajat.

Au obtinut mult si s-au zbatut peste masura....
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 11, 2019, 12:42:10 p.m.
Cum e melodia of,of ce dor, ce chin, ce jaleeeeee maaaaaaiiiiii pe CCM-ul nostru oareeeeeee?!?!?!?!
Ce liniste e pe aici... Toata lumea multumita, satisfacuta....
Titlu: Re: Off
Scris de: LEGEAluiOHM din Decembrie 11, 2019, 07:59:04 p.m.
Salutări!Ce noutăți mai sunt de la negocieri?Sunt oficiale informațiile postate aici?Sau dezinformarea și manipularea  sunt bune prietene in acest caz.....
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 12, 2019, 06:36:17 a.m.
eu am postat ce am primit si eu de la liderul meu.... si asta stie toata Bistrita.....
Titlu: Re: Off
Scris de: lazar din Decembrie 12, 2019, 09:25:05 a.m.
S-a  dovedit inca odata ca resursa umana de la "Perla coroanei"nu conteaza in calculele financiare .In viziunea lor nu suntem decat niste numere ,5 :5,2.etc.Liderii nostri au luat pozitia ghiocelului ,astfel nu se explica diferenta asa de mare intre lista cu revendicari si rezultat.Am obtinut "nimic"si de data asta .Cred ca multi colegi au ajuns la concluzia ca acest sindicat trebuie desfiintat,pentru ca de mila administratia ne dadea tot atat.
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 12, 2019, 02:12:48 p.m.
M-am gandit si eu la varianta asta.... dar pe cati oameni te poti baza?!?!?! daca nu faci un sindicat majoritar din prima, nu te baga nimeni in seama. La negocieri merge sindicatul reprezentativ..... Asa ca.....E greu... Oamenii nu mai au sperante, au decazut. Si pe acet forum sunt doar cativa care mai scriu si mai citesc, in rest asteapta.. dar vor, fara sa faca nimic, fara sa sprijine liderii. Daca spui peste o saptamana facem miscari, proteste, greva.... nu te baga nimeni in seama... hai sa facem un sondaj si ai sa vezi ca oamenii sunt lasi.... si atunci ce vrei de la lideri?!?!?!
Titlu: Re: Off
Scris de: jorj din Decembrie 12, 2019, 03:23:13 p.m.
Buna ziua.
Nu sunt de acord cu afirmatia potrivit căreia colegii nostri sunt lași. E cam mult spus. Colegii nostri sunt dezorientati si lipsiti de organizare.  Si nu mai au nici un fel de incredere in Hidrosind, organizatie controlata de administratie. Asta e clar.
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 12, 2019, 04:22:26 p.m.
Fara o organizare si fara sprijin unul pe altul nu putem face nimic. Oamenii sunt demoralizati si nu mai au chef de nimic. Nici la micile petreceri unde se pot intalni si socializa si pot sa-si mai spuna pasurile unul altuia nu se mai aduna... suntem imprastiati peste tot si multi nu ne cunoastem. Inainte se mai faceau cursuri de perfectionare unde ne mai intalneam, se mai organizau excursii profesionale prin alte centrale... acum nimic... in CCM se trec in fiecare an cursuri si se aloca bani pentru asta... dar El Lidero.... nimic...
Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 13, 2019, 05:55:04 a.m.
Lamentații, lamentații... Da de o Conferință Națională Hidrosind la care oamenii să-și exprime răspicat punctul de vedere ce ziceți?Să se analizeze,, realizările "din ultimii ani și apoi votat, în mod secret, dacă se mai dorește aceeași conducere, aceiași lideri, care au avut grijă să-și prelungească mandatele, în mare liniște, după o miuță . De ani buni propun asta și am impresia ca nimeni nu o dorește. Nu poți spera la rezultate bune cu aceiași conducere mediocră. În fotbal așa stau lucrurile. Patronul unei echipe investește bani și cere rezultate de la antrenor și echipă. Nu apar rezultate: schimbă jucatori. Situația nu progresează :schimbă și antrenorul. Dacă nici așa nu merge:ghinion, trebuie să încerce altceva. Noi am investit încredere, și nu numai, o mare durata de timp și am primit în schimb constant dezamăgiri. Și un bonus pentru cei recalcitranti:amenințări voalate.Liderii au demonstrat că nu pun preț pe părerea membrilor prin lipsa consultării și a comunicării. Cât timp să mai treacă până să înțelegem că așa nu se mai poate continua? Depinde de cât preț pune fiecare pe viitorul său.
Titlu: Re: Off
Scris de: 007 din Decembrie 13, 2019, 07:11:08 a.m.
Singura soluție este demisia membrilor de sindicat! Restul discuțiilor sunt povesti!
Titlu: Re: Off
Scris de: CENTRALIST din Decembrie 13, 2019, 09:37:43 a.m.
Se impune convocarea Adunarii Generale a Membrilor de Sindicat in regim de urgenta pentru analizarea situatiei create ,..suntem informati sau dezinformati pe acest forum ? Liderii nu comunica aici cu sindicalistii , suntem intr-o stare de confuzie totala nu stim s-a semnat ,...nu s-a semnat ?..care este viitorul nostru ?.. Daca nu se poate altfel ,cum spune dl Matase , sa ia initiativa cineva care a mai facut parte in trecut  din structurile sindicatului si mai stie cite ceva din culisele acestei organizatii , sa faca un convocator , sa ne adunam undeva sa ne organizam singuri si sa mergem sus la etajul 10-15 sa participam la negocieri , dupa cum putem cobori la zeci de metri in pamint sa le intretinem instalatiile ,...vom putea urca si 10 etaje sa le vedem birourile , oamenii stau ca pe un butoi de pulbere se asteapta o scinteie ,..daca se incumeta cineva sigur va fi sustinut neconditionat , de peste jumatate din personal ,...pentru ca a ajuns cutitul la os.
Titlu: Re: Off
Scris de: Nostradamus din Decembrie 13, 2019, 02:46:06 p.m.
Trist. Din infrangere in infrangere pana la victoria finala. Toti asa zisi lideri sunt manjiti, ce nu va e clar, niste pupiin...isti care isi urmaresc propriile interese, ii doare la banana de mandatele date de noi. 5% lasa ca e bine si asa, fata de cei din sistemul bugetar care vor primi 25% de la 1 ianuarie si vouchere de vacanta noi stam bine. "Cea mai eficace armă a unei dictaturii este secretul, și cea mai bună a unei democrații este cea a deschiderii, sincerității."
Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 13, 2019, 09:43:08 p.m.
Din toată lista de revendicări cu care sindicatul a plecat la negocieri nu a obținut nici un punct. În schimb, dacă adm.a vrut contract pe doi ani așa a ieșit. Negocierile presupun ca părțile să ajungă, în urma discuțiilor constructive, la un punct de vedere comun, practic la un compromis agreat de ambele tabere. După mine, în ultimii ani, asistăm neputincioși la impuneri unilaterale, departe de orice asemănător cu o negociere. Dacă este adevărat faptul că chiar conducerea sindicatului refuză variante mai favorabile propuse de adm., atunci aici nu mai este vorba de nepricepere, necunostinta sau orice altceva de trecut cu vederea. Este vorba de ceva atât de grav încât actuala schema de funcționare a sindicatului trebuie schimbată cât mai repede.Cei care ar trebui să apere și să aducă beneficii în plus membrilor de sindicat,liderii,acționează perfect pe dos.
Titlu: Mandat
Scris de: jorj din Decembrie 15, 2019, 09:16:18 a.m.
Bună ziua.
Exemple de revendicări pe care reprezentanții salariaților, trebuiau să le negocieze/discute, cu administratia HE. Sunt convins că, dvs, colegii mei din teritoriu, aveți și alte nevoi/idei novatoare care se pot discuta la masa comună.

1.   Tichete de vacanță pentru fiecare salariat ( valoarea acestora trebuie să compenseze prima de vacanță pierdută);
2.   Reluarea formarii profesionale externe, introducerea schimburilor de experiență intre salariatii sucursalelor HE;
3.   Contribuția firmei la plata cotizației la pensia privată, pilon 3, pentru fiecare lucrător in limita a 400 E anual,  conform legii.
4.   Compensarea a 50% din valoarea BOT pentru refacerea capacității de muncă a salariaților;
5.   Încheierea de asigurări de viață și de sănătate private, pentru fiecare salariat beneficiari fiind ei și familiile lor;
6.   Reexpertizarea corectă a locurilor de muncă in vederea evaluarii tuturor riscurilor, pentru incadrarea personalului operațional din exploatarea amenajărilor hidroenergetice de suprafață , cel puțin în conditii deosebite iar cei din subteran in conditii speciale;
7.   Crearea in fiecare sucursală a unor școli de ucenici pentru electricieni și mașiniști, având în vedere că o parte majoră din personalul societății are o anumită vârstă și se apropie de vârsta pensionării;
8.   Majorarea valorii tichetelor de masă la 20 lei/zi;
9.   Majorarea Normei de personal de exploatare la 5.5 oameni/post operativ;
10.   Completarea deficitului de personal din exploatare și din alte compartimente funcționale ale societății;
11.   Revenirea la vechiul sistem de salarizare anterior sistemului/ghiveciului Mercer actual, sistem care dezavantajează, clar, muncitorii HE si avantajează șefii;
12.   Plata lunară a orelor suplimentare efectuate de salariați, datorită deficitului de personal;
13.   Pontarea și plata sfertului de oră (retroactiv), menționat în fișele de post, destinat predării-primirii turelor de exploatare.



Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 15, 2019, 02:31:19 p.m.
Felicitări domnule Jorj! Ați făcut o sinteză corectă a drepturilor pierdute,ați punctat variante adaptate de înlocuire și sugestii pt.adm.de a îmbunătăți și eficientiza activitatea pe viitor. Pentru cei care nu își aduc aminte/ nu vor(adm.) de unde am plecat și la ce am ajuns e de înțeles. Până în insolvență toți luau aceeași primă ca valoare, indiferent de funcția deținută. Personalul Tesa cu program normal de 8 ore era depășit la retribuția încasată de cel cu program prelungit, consemn și ore suplimentare,iar grupele de muncă erau acordate în mod normal, în conformitate cu conditiile  locurilor de munca.Apoi a venit  Borza și i-a momit pe unii predispuși cu avantaje în schimbul obedientei totale. Descreieratul a dat peste cap organigrama, a încălcat regulamentele de mentenanță și a condus He dictatorial, unicul său scop fiind declararea de profit care sa justifice salariul uriaș și enorma primă de performanță, data anual de AGA. Nebunul a plecat plin de bani, iar cei rămași și-au însușit obiceiurile acestuia.Acum un muncitor cu încadrare medie îi i-a câteva luni până ce adună un salariu de șef, oricât de mic ar fi el. Nu-l mai ajuta nici orele suplimentare, plătite oricum la doua luni. Grupele de muncă s-au topit, ca și vreo speranța de recâștigare a drepturilor pierdute. De altele noi nici nu poate fi vorba atâta timp cât sindicatul actual s-a disociat de membrii săi, precum uleiul de apă.
Titlu: Re: Off
Scris de: Nostradamus din Decembrie 15, 2019, 03:57:08 p.m.
Vise taica, vise.....
Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 15, 2019, 05:11:28 p.m.
Cine visează își dorește o viață mai bună și are șanse să-și schimbe destinul hotărât deja de alții. Cel care nu crede în schimbare nu va avea niciodată parte de ea.
Titlu: Re: Off
Scris de: Nostradamus din Decembrie 15, 2019, 05:35:50 p.m.
Ştim că visele inteligibile şi raţionale sunt realizarea nedeghizată a unei dorinţe, în alţi termeni că dorinţa a cărei realizare concretă o reprezintă ele este o dorinţă recunoscută de către conştiinţă, nesatisfăcută în viaţa cotidiană, dar întru totul demnă de interes.

Titlu: Re: Off
Scris de: 007 din Decembrie 15, 2019, 09:22:07 p.m.
Ar trebui făcut un grup pe watap unde sa vorbim cu adevărat între noi!
Titlu: Re: Mandat
Scris de: Administrator din Decembrie 16, 2019, 01:48:13 a.m.
Bună ziua.
Exemple de revendicări pe care reprezentanții salariaților, trebuiau să le negocieze/discute, cu administratia HE. Sunt convins că, dvs, colegii mei din teritoriu, aveți și alte nevoi/idei novatoare care se pot discuta la masa comună.

1.   Tichete de vacanță pentru fiecare salariat ( valoarea acestora trebuie să compenseze prima de vacanță pierdută);
2.   Reluarea formarii profesionale externe, introducerea schimburilor de experiență intre salariatii sucursalelor HE;
3.   Contribuția firmei la plata cotizației la pensia privată, pilon 3, pentru fiecare lucrător in limita a 400 E anual,  conform legii.
4.   Compensarea a 50% din valoarea BOT pentru refacerea capacității de muncă a salariaților;
5.   Încheierea de asigurări de viață și de sănătate private, pentru fiecare salariat beneficiari fiind ei și familiile lor;
6.   Reexpertizarea corectă a locurilor de muncă in vederea evaluarii tuturor riscurilor, pentru incadrarea personalului operațional din exploatarea amenajărilor hidroenergetice de suprafață , cel puțin în conditii deosebite iar cei din subteran in conditii speciale;
7.   Crearea in fiecare sucursală a unor școli de ucenici pentru electricieni și mașiniști, având în vedere că o parte majoră din personalul societății are o anumită vârstă și se apropie de vârsta pensionării;
8.   Majorarea valorii tichetelor de masă la 20 lei/zi;
9.   Majorarea Normei de personal de exploatare la 5.5 oameni/post operativ;
10.   Completarea deficitului de personal din exploatare și din alte compartimente funcționale ale societății;
11.   Revenirea la vechiul sistem de salarizare anterior sistemului/ghiveciului Mercer actual, sistem care dezavantajează, clar, muncitorii HE si avantajează șefii;
12.   Plata lunară a orelor suplimentare efectuate de salariați, datorită deficitului de personal;
13.   Pontarea și plata sfertului de oră (retroactiv), menționat în fișele de post, destinat predării-primirii turelor de exploatare.
[/size]

In afara de pct.6, toate exemplele dvs. au fost pe lista revendicarilor sindicatului.
Rezumatul, mai jos.


1 - Au fost solicitate de sindicat, respinse;
2 - Se aplica deja prima parte a programului de 2 ani pentru formare profesionala externa pentru electricieni exploatare : in noiembrie a fost prima serie de 60 electricieni la Tierna, urmeaza alte 6 serii, incepand cu februarie 2020, apoi incepe etapa 2. Pentru masinisti, achizitia este in curs, conform procedurilor in vigoare;
3+5 - Solicitate ambele, am prevazut in CCM doar asigurariile de sanatate, incepand cu 2021;
4 - Solicitare respinsa;
6 - Cititi legea, nu permite ceea ce ne dorim cu totii;
7 - In sedinta AGA din 12.12.2019 a fost aprobata implicarea Hidroelectrica in invatamantul profesional, prin incheierea contractelor de parteneriat si contractelor de pregatire practica in calificarile de Electrician si Electromecanic - 7 clase a cate 30 elevi, cate una pentru fiecare sucursala, pentru perioada 2020-2023. Solicitarea a fost a sindicatului, in 2018. Unele scoli vizate deja sunt atestate, altele fac demersurile necesare;
8 - Solicitare respinsa;
9 + 10 - Solicitarea sindicatului a fost norma de 5.5, care a fost respinsa din cauza costurilor suplimentare (ar fi necesari aprox. 200 salariati in plus, care induc costuri mai mari decat plata orelor suplimentare efectuate in situatia actuala). Dupa discutii si analiza costuri, se poate concluziona ca o norma de 5.2 aduce un echilibru intre costurile cu orele suplimentare si costurile cu personalul suplimentar. Am stabilit ca va fi aplicata in conditiile aprobarii unei noi organigrame, in conditii de eficienta economica. Trebuie corelata si cu inchiderea, in perioada urmatoare, a unor MHC-uri care functioneaza cu pierderi mari, plus altele care nu au mai primit licenta de functionare;
11 - Pe grila veche, raportul coeficientilor de ierarhizare clasa 1-clasa 60 era de 1:24 iar raportul clasa 11-clasa 60 de 1:16, clase luate in baza, adica fara trepte (am dat si ex. clasei 11 fiindca era prima folosita in nomenclator pentru muncitori. Pe grila actuala, raportul intre minim banda A si maxim banda L este de 1:10. Unde este dezavantajul pentru muncitori ???
12 - Orele suplimentare se platesc lunar de vreo 3 ani ...
13 - Solicitarea privind recunoasterea timpului alocat schimbului de tura (minim 15 min) ca timp efectiv lucrat si introducerea acestuia in pontaje a fost facuta de sindicat si respinsa de administratie. Tocmai avem un dosar in instanta pe acest subiect, dvs. sunteti printre reclamanti ?
Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 16, 2019, 09:53:38 a.m.
E bine că a-ți revenit cu explicațiile și clarificările așteptate de toată lumea domnule Aurariu.E rău că faceți asta doar de unul singur și nu delegați și pe alți lideri cu sarcina de informare. Apreciez sincer faptul că v-ați sacrificat jumătate din noapte pt.a redacta și posta răspunsurile. Din afirmațiile dvs.reiese că jumătate din solicitările sindicatului adm.le respinge constant, de la un CCM la altul,iar restul le reinterpreteaza în avantaj propriu. În schimb,tot ceeace ea propune la,, negocieri" sindicatul nu are alta variantă decât acceptarea. Experiențele acțiunilor în instanță din trecut pt.obtinerea/recuperarea drepturilor încălcate au fost dezastruoase. În practica relațiilor patronat-sindicate, atunci când toate mijloacele de dialog/negociere s-au epuizat există o ultimă modalitate de a aduce patronatul la discuții - greva(pichetarea, greva de avertisment, greva generală). Știu că o să-mi readuceti aminte urmatoarele:la noi patronul este statul, rolul He în sistemul energetic national nu permite întreruperea producției de energie electrica ci obligă prin lege furnizarea de 2/3,că oamenii se mobilizează greu și nu sunt de încredere. Păi cum să aibă altă atitudine membrii de sindicat când ceilalți lideri nu comunică deloc cu ei. Pentru a cere atașament și solidaritate trebuie să oferi mostre permanent. Nu mai trebuie continuat la nesfârșit pe varianta,, asta e, n-avem ce face" ci folosite până la epuizare toate mijloacele de luptă sindicală.
Titlu: Re: Off
Scris de: Un mecanic din Decembrie 16, 2019, 10:25:15 a.m.
Nu vă e clar că pentru listarea Hidroelectrica la bursă nu au nevoie de salarii mari și drepturi pentru angajati?
Pentru viitorii acționari contează venitul adus nu ce câștigă angajatii. Cu cât salarii mai mici  si drepturi mai puține pentru noi, cu atât mai mult dividente pentru ei. E clar că administrația e sluga viitorilor investitori la bursă
Titlu: Lipsa comunicării=autodistrugere
Scris de: jorj din Decembrie 16, 2019, 12:43:20 p.m.
Bună ziua domnilor Lideri sindicali.
Un prim pas in restabilirea legăturii pierdute intre Hidrosind si membrii acestuia, ar fi, tipărirea si difuzarea, in fiecare colțisor al Hidroelectrica, a Foilor de informare sindicală care existau inainte de insolvență. Desemnati in fiecare departament sindical, oameni Responsabili cu comunicarea, care vor face acest lucru. Dacă vă pasă de noi!
Titlu: Re: Off
Scris de: robu din Decembrie 16, 2019, 01:21:24 p.m.
Nu vă e clar că pentru listarea Hidroelectrica la bursă nu au nevoie de salarii mari și drepturi pentru angajati?
Pentru viitorii acționari contează venitul adus nu ce câștigă angajatii. Cu cât salarii mai mici  si drepturi mai puține pentru noi, cu atât mai mult dividente pentru ei. E clar că administrația e sluga viitorilor investitori la bursă.
Intr-un viitor mai mult sau mai putin indepartat listarea He. la bursa se va intampla.Daca adm.vrea ca firma sa fie atractiva pt. investitori atunci trebuie sa i-a in calcul si satisfactia financiara si linistea sociala din randul angajatilor.Nu prin inregimentarea sindicatului la propriiile interese ci apreciind la justa valoare resursa umana.Angajatii He.au dovedit dea lungul timpului profesionalism,fidelitate,corectitudine si nu in ultimul rand,disponibilitate la sacrificiu,atunci cand vremurile au fost dificile pentru societate.Ori nu poti rasplati asemenea comportament cu un simplu si rece calcul contabil.Si daca totusi adm. nu pune pret pe angajatii sai ,macar sindicatul sa o faca fata de membrii,consultandu-se si comunicand cu acestia. PS:Am selectat din greseala la citat si postarea mea ,dar nu am mai putut schimba.Rog pe colegul,,Un mecanic"sa primeasca scuzele de rigoare ca i-am amestecat vorbele cu ale mele.
Titlu: Re: Off
Scris de: Matasa Adrian din Decembrie 16, 2019, 03:35:13 p.m.
A spus Badea intr-un comunicat la TV ca se gandeste sa nu mai listeze anul viitor Hidroelectrica la bursa, din cauza ordonantei ANRE care prevede ca in perioada 01.06 - 31.12 2020 sa dam ieftin energie baietilor destepti cu doar 5% profit.