Suntem in situatie de urgenta.
Ca cetateni ai Romaniei, suntem obligati, sa respectam regulile impuse de autoritati in situatia speciala in care ne aflam.
Regulile impuse se refera atat la circulatia persoanelor in tara si in afara ei cat si la programul de munca.
Din pacate, gena latina este predispusa la nerespectarea regulilor. Declararea pe proprie raspundere a unui chestionar de evaluare si localizare pe teritoriu Romaniei nu este o ingradire a drepturilor, ci o minima dovada de responsabilitate si de civism fata de cei din jurul nostru. La fel, anuntarea medicului si conducatorului locului de munca in cazul imbolnavirii si/sau prezentarii anumitor simptome specifice.
Ca unitate de producere a energiei electrice, suntem obligati sa asiguram continuitatea functionarii sistemului energetic.
In acelasi timp, suntem obligati sa expunem salariatii si familiile acestora la riscuri cat mai mici.
S-a constatat ca, pana la aparitia unui vaccin, cea mai eficienta metoda de a nu fi contaminati este izolarea.
Pentru TESA Hidroelectrica, se aplica deja munca de la domiciliu, alternativ cu prezenta la locul de munca.
Acolo unde simtiti ca se poate mai bine, intelegeti-va intre voi si mergeti la sefi cu propunerile voastre.
La exploatare, se impune masura izolarii la centrale, pe cat posibil.
Am cerut, atunci cand epidemia era doar in faza incipienta in Romania, luarea de masuri preventive pentru a asigura functionarea centralelor, cu prioritate a centralelor critice.
Lucrurile se misca greu, atat la centru cat si in teritoriu, astfel ca am ajuns in situatia sa nu avem, inca, un plan de continuitate aplicabil.
In ultimele zile s-au facut eforturi in sucursale pentru dotarea unor spatii administrative de pe langa centrale cu cele necesare cazarii personalului, integral sau partial, la locurile de munca, in conditii de izolare. In unele sucursale, pentru unele centrale, s-au gasit si sunt in discutie si alte solutii (diverse pensiuni care asigura conditiile necesare, atat din punct de vedere al cazarii cat si al izolarii).
In alte sucursale, la conducatorii locali nu le prea pasa de oameni.
Aceste cazuri trebuie semnalate mai cu curaj, nu doar sub protectia anonimatului.
Deocamdata, nu s-a stabilit perioada de consemn la centrala, pentru centralele la care nu se poate asigura "pensiune completa" pentru tot personalul.
Se discuta variante de grafice de tura cu 2 ture consemnate la centrala pentru o saptamana, care vor fi inlocuite de personalul aflat la domiciliu.
Alta varianta, mult mai solicitanta pentru oameni dar cu probabilitate de imbolnavire generala a personalului si a familiilor mai redusa, este cu consemn pe 2 saptamani.
Argumente pro si contra, riscuri, avantaje si dezavantaje sunt pentru ambele variante.
Din pacate, cel putin acum, Romania si Hidroelectrica nu poate asigura testarea personalului inainte de a intra in izolare.
Mai sunt vreo 2500 de teste disponibile in tara, din ce am vazut aseara prin presa online ...
Personalul de la Cernavoda a intrat deja in izolare, completa, pe o perioada de 8 saptamani cu posibilitate de prelungire.
Este o alta situatie la ei, sunt toti la un loc, vreo 350 salariati, izolati intr-un campus.
Nici ei nu au fost testati inainte de a se izola, si-au asumat riscul contaminarii toti cei prezenti acolo.
Va trebui sa decidem si noi, cat mai repede, ce facem.
In acelasi timp, este important si cum facem : conditii de cazare, transport, hrana.
Va rog sa-mi semnalati orice considerati ca este necesar, dar concret, nu povesti
(nicolae_aurariu@yahoo.com).
Cu stima.
