Forum Sindicatul Hidroelectrica HIDROSIND
Discutii Generale => Informari => Subiect creat de: Administrator din Decembrie 05, 2021, 11:16:54 p.m.
-
Stadiul negocierilor CCM :
Administratia a convocat comisia de negociere in data de 25.10.2021.
Propunerea : incheierea unui act aditional la CCM avand ca obiect prelungirea acestuia cu 6 luni, pana la 30.06.2021.
In afara art. privind durata CCM, solicita modificarea art. referitor la majorarea anuala a salariilor cu rata inflatiei, prin introducerea unei conditionari, respectiv aprobarea BVC.
Prima sedinta de negociere a fost in data de 08 nov., au mai fost alte 2 sedinte, urmatoarea va fi in perioada 7-8 dec.
Procesele verbale de sedinta pot fi consultate la liderii de departamente, asa cum unii dintre dvs. deja au facut-o.
Propunerea initiala a Sindicatului (cu mentiunea ca ea poate fi completata pe parcurs) vizeaza aspectele pe care toti salariatii au asteptari :
- Indexarea salariilor cu inflatia, modificare cuantumuri adaosuri si tichete de masa, cota de energie electrica
- Modificarea art. privind asigurarea transportului la locul de munca respectiv acordarea ajutoarelor materiale pentru tratamente/interventii costisitoare/boli grave
- Partea sociala (asigurari voluntare de sanatate, contributia angajatorului la fonduri de pensii facultative)
- Refacerea capacitatii de munca a salariatilor (zile de concediu in plus la TESA, zile de concediu suplimentar la exploatare, zile libere in plus, bilete de odihna si tratament, norma de salariati pe post operativ).
Cu alte cuvinte, suntem pe pozitii total antagoniste, pana in momentul de fata.
Cadrul legal al negocierilor este cel pe care il stiti, codul muncii si legea dialogului social, la care se adauga:
1. Legea bugetului de stat pentru 2021 (inca nu a aparut) care va contine, ca si pana acum, conditii/restrictii privind salarizarea la nivelul companiilor/societatilor cu capital integral/majoritar de stat.
2. Legea 55/2020,
Art. 20 (1)Valabilitatea contractelor colective de muncă şi a acordurilor colective de muncă se prelungeşte pe durata stării de alertă, precum şi pentru o perioadă de 90 de zile de la încetarea acesteia.
(2)În cazul contractelor şi acordurilor colective de muncă prevăzute la alin. (1), părţile au obligaţia iniţierii negocierii colective în termen de 45 de zile de la încetarea stării de alertă, în condiţiile legii.
Art. 29 Pe durata stării de alertă se interzice declararea, declanşarea sau desfăşurarea conflictelor colective de muncă în unităţile sistemului energetic naţional, în unităţile operative de la sectoarele nucleare, în unităţile cu foc continuu, în unităţile sanitare şi de asistenţă socială, de telecomunicaţii, ale radioului şi televiziunii publice, în transporturile pe căile ferate, în unităţile care asigură transportul în comun şi salubrizarea localităţilor, precum şi aprovizionarea populaţiei cu gaze, energie electrică, căldură şi apă.
Este evident ce se intampla daca partile nu se inteleg asupra modificarii CCM printr-un act aditional, prin urmare orice speculatii pe care le emana unii si altii nu isi au sensul si nu merita comentate.
Cu privire la aspectele de baza ale negocierilor, va voi tine la curent pe aceasta cale, in limita timpului disponibil.
Pentru detalii, apelati la liderii liderii de departamente.
Daca va fi cazul, vom recuge la mijloacele de protest prevazute/permise de legislatie.
-
Domnule Aurariu , interveniti o data la doua luni pe acest forum si atunci veniti cu mustrari si biciuiti in stinga si in dreapta punindu-ne la colt pe toti cei care aratam realitatile din HE, pentru a iesi tot dumneavoastra ,,basma curata'' ,...nu mai merge ,...Va rugam sa faceti tot posibilul ,dumneavoastra si intreaga echipa de negociere ,sa recistigati drepturile oamenilor ,pierdute tot sub presedintia dumneavoastra ,..Vouchere de vacanta de 1450 lei se dau la toti bugetarii , trebuie sa primim si noi,..bonuri de masa de 20 de lei au toti colegii nostri care lucreaza in SEN,trebuie sa primim si noi,...indexarea cu inflatia s-a facut de n ori fara aprobarea BVC ,...asigurare voluntara de sanatate in valoare de 400 euro platita de angajator este prinsa in art.4.77 din CCM care tocmai vor sa il prelungeasca cu 6 luni,...modificarea art privind deplasarea la locul de munca trebuie facuta in interesul tuturor salariatilor ,... sau credeti ca noi ceilalti care venim de la 5,5 sau 6,9 kilometri la locurile de munca alimentam masinile cu apa ?..trebuie sa beneficieze tot personalul pentru ca toti in interesul societatii ne deplasam,...cota de energie electrica trebuie modificata , mai ales in contextul actual cind societatea a devenit Furnizor de energie electrica,...eventual preluarea contractelor de furnizare cu anumite facilitati pentru angajati,...O problema stringenta este insuficienta si chiar lipsa echipamentelor de protectie electrizolante pentru personalul de exploatare, de multe ori sunt toate o singura marime si inadecvate pentru tot personalul.
Cit despre cadrul legal al negocierilor : Starea de alerta a fost prelungita din 9-11-2021 pentru 30 de zile , deci expira imediat ,... comisile de negociere se intilnesc in 7-8 decembrie ,...Deci dumneavoastra , mai ales ca aveti experienta anului 2016 si anticipati crearea unui conflict de munca datorita neacordarii propunerilor sindicatului de catre HE ,...puteti cere aprobari pentru pichetarea sediului HE in data de 11-12 -2021 cu respectarea cadrului legal,...sau o alta forma de protest pe care o considerati oportuna si legala in conditiile actuale .
Daca Hidrosind nu reuseste nici in contextul actual cind Hidroelectrica se lauda cu profituri istorice sa obtina macar drepturile elementare pe care le au deja toate societatile din sectorul energetic ,...mi se pare normal si de bun simt sa facem o reorganizare radicala in structura sindicatului sau daca nu se poate ,...reorientarea in masa catre un sindicat care sa fie reprezentativ(cu peste 50% din salariati conform legii) care sa ne apere drepturile si sa ne reprezinte cu adevarat .
Cu speranta ca va asezati la masa negocierilor cu inima si sufletul indreptat catre salariatii HE exact ca si pentru familiile dumneavoastra ,...eu va doresc succes la intreaga comisie sindicala !...
-
Indexarea salariului doar cu inflatia ? doar asta este propunerea sindicatului ... ?
-
Care e biciuiala, domnule "centralist" ?
Faptul ca l-am rugat pe un "coleg" sa retracteze un neadevar evident, ca sa nu-i spun mizerie ?
Cam cum ati vrea sa reactionez in situatia respectiva ?
Sa va mangai pe capsor ca pe copilasii care fac nazdravanii, ca deh, de-aia sunt copii ?
Lasati-o asa, eu nu am jignit pe nimeni si nici nu am inventat neadevaruri.
Sustineti-va ideile (multe dintre ele corecte) in mod corect si fara sa plecati de la prezumtia de vinovatie, tradare s.am.d., daca tot nu le puteti dovedi.
Subiect incheiat pentru mine, sper ca si pentru dvs. si ceilalti.
Partea cu adevarat serioasa din ultimul dvs. mesaj :
- nu exista nicio lege care sa spuna ca "trebuie" la tot ce ati spus dvs ca "trebuie", altfel nu ar mai fi necesara negocierea
- faptul ca ar fi normal sa beneficiem de anumite drepturi este corect, de aceea le-am si trecut pe lista de revendicari, dvs. nu faceti decat sa le reiterati
- la transport gresiti, daca tot faceti comparatia cu altii din sector, peste tot exista un prag sub care nu se deconteaza; modificarea pe care o cerem aici se refera la discriminarea la care este supusa in prezent o anumita categorie a personalului
- starea de alerta expira dar va fi prelungita repetat, foarte probabil, cel putin pana in primavara (vezi ce se intampla si in restul Europei), asa ca nu va faceti iluzii pe acest aspect.
In rest, despre optiunile sindicale ale fiecaruia nu pot sa spun decat atat : traim intr-o tara libera.
Dar, va atrag atentia asupra unui singur aspect : puteti sa faceti orice reorganizare doriti, atata timp cat nu va schimbati mentalitatea de la mic la mare, tot degeaba, lucrurile vor functiona la fel sau mai rau.
Nu e suficient sa dai din taste pe telefon, pe un forum sau pe facebook, trebuie mult mai mult decat atat.
De curiozitate, daca dvs., M.C.V., iesiti maine in fata colectivului din centrala dvs. si spuneti "hai", cati din colegii dvs. va urmeaza ?
In toti anii astia nu mi-ati dovedit, cu mici exceptii, ca ati putea sa schimbati ceva in bine.
Daca ati fi facut-o, ati fi inceput fiecare cu propria ograda, de care nu sunteti multumiti, si nu v-ati mai fi lamentat pe forum, anonimi.
Pas cu pas, vorba unui clasic in viata ...
-
Domnule Presedinte stiu ca adevarul ,,doare '' dar nu avem ce sa va spunem altceva decit realitatile care ne inconjoara ,...astea sunt parerile oamenilor din HE,...daca nu credeti incercati sa mergeti prin citeva centrale si intrebati Personalul Operativ care le sunt doleantele ,...o sa va minunati ce auziti ,...
Cit despre ,,trebuie '' este adevarat nu este trecut in nici o lege ,...dar daca dumneavoastra il includeti in documentul care va pregatiti sa-l semnati si care se numeste Act Aditional la CCM 2020-2021 ,atunci TREBUIE va avea valoare juridica si va fi respectat ca litera de lege,...
Deci va rugam ca aceasta pozitie vehementa sa o pastrati pentru intilnirea cu comisia de negocieri ,..ar fi mult mai constructiv !...
-
Nu stiu care e mizeria sau neadevarul din afirmatia mea ca multi ,daca nu majoritatea,dintre liderii de sindicat sunt sefi cand,conform spuselor dl.Aurariu din totalul de 16 sunt 7 sefi,iar cu nevasta angajata,inainte sau dupa dobandirea functiei,sunt cel putin cateva cazuri concrete.In locul sotiei poate fi trecuta orice ruda de gradul I:copil,frate,etc. si situatia sta la fel.
E evident ca adevarul murdar supara,ca si dovedirea,cu resurse putine ,a adevaratelor mizerii care isi gasesc teren fertll in haznaua ce o reprezinta fratia Hidrosind-administratie.
Nici o vorbulita despre neacordarea avansarilor pe acest an si noua gaselnita a adm.de a pune lanturi la picioare si calus in gura angajatilor:starea de alerta cand conform tuturor estimarilor posibile firma sta pe un munte de bani si la oameni o sa le dea ceva mai incolo,va vedea ea cand si numai daca sunt cuminti.
Ce sunt prostiile astea domnule Aurariu?
Va bazati la nesfarsit pe lipsa de reactie a majoritatii oamenilor,multi apropiindu-se de pensie,multi uitandu-se la centrala din fundul gradinii ca vor continua sa se minta la nesfarsit ca cineva sus le tine partea?
Daca nu sunteti integral de vina pentru starea financiara precara si frustrarile oamenilor,aveti macar vina de nu fi facut unele schimbari atunci cand a trebuit si ati fost doar spectator.
Refuz inca sa cred ca singura solutie e plecarea din acest sindicat.
-
Care este motivul actului aditional de prelungire a Ccm? De ce nu se negociaza un nou contract? Sper ca nu invocati pandemia...Aceeasi atitudine...acelasi ton de superioritate...pacat...
-
Domnule Presedinte stiu ca adevarul ,,doare '' dar nu avem ce sa va spunem altceva decit realitatile care ne inconjoara ,...astea sunt parerile oamenilor din HE,...daca nu credeti incercati sa mergeti prin citeva centrale si intrebati Personalul Operativ care le sunt doleantele ,...o sa va minunati ce auziti ,...
Cit despre ,,trebuie '' este adevarat nu este trecut in nici o lege ,...dar daca dumneavoastra il includeti in documentul care va pregatiti sa-l semnati si care se numeste Act Aditional la CCM 2020-2021 ,atunci TREBUIE va avea valoare juridica si va fi respectat ca litera de lege,...
Deci va rugam ca aceasta pozitie vehementa sa o pastrati pentru intilnirea cu comisia de negocieri ,..ar fi mult mai constructiv !...
Parerile oamenilor referitoare la solicitarile privind CCM astea sunt si astea sunt si ale mele si ale sindicatului.
Nu despre astea ne contrazicem si stiti foarte bine asta.
Nu ma doare adevarul dar nici nu pot accepta falsuri ambalate impreuna cu jumatati de adevar.
As putea sa spun si eu destule lucruri si despre despre multi dintr noi, inclusiv despre dvs., cu dovezile pe care le am (destule) dar nu balacareala este scopul acestui forum.
Rezumati-va la lucrurile concrete, nu la aprecieri fara acoperire, asta v-am cerut tot timpul.
-
Nu stiu care e mizeria sau neadevarul din afirmatia mea ca multi ,daca nu majoritatea,dintre liderii de sindicat sunt sefi cand,conform spuselor dl.Aurariu din totalul de 16 sunt 7 sefi,iar cu nevasta angajata,inainte sau dupa dobandirea functiei,sunt cel putin cateva cazuri concrete.In locul sotiei poate fi trecuta orice ruda de gradul I:copil,frate,etc. si situatia sta la fel.
E evident ca adevarul murdar supara,ca si dovedirea,cu resurse putine ,a adevaratelor mizerii care isi gasesc teren fertll in haznaua ce o reprezinta fratia Hidrosind-administratie.
Nici o vorbulita despre neacordarea avansarilor pe acest an si noua gaselnita a adm.de a pune lanturi la picioare si calus in gura angajatilor:starea de alerta cand conform tuturor estimarilor posibile firma sta pe un munte de bani si la oameni o sa le dea ceva mai incolo,va vedea ea cand si numai daca sunt cuminti.
Ce sunt prostiile astea domnule Aurariu?
Va bazati la nesfarsit pe lipsa de reactie a majoritatii oamenilor,multi apropiindu-se de pensie,multi uitandu-se la centrala din fundul gradinii ca vor continua sa se minta la nesfarsit ca cineva sus le tine partea?
Daca nu sunteti integral de vina pentru starea financiara precara si frustrarile oamenilor,aveti macar vina de nu fi facut unele schimbari atunci cand a trebuit si ati fost doar spectator.
Refuz inca sa cred ca singura solutie e plecarea din acest sindicat.
Domnule coleg, mizeria este atitudinea dvs. de continua improscare cu noroi, fara ca macar sa recunoasteti, macar o data, ca ati gresit.
Ati inceput cu afirmatia " Cum majoritatea,daca nu toti liderii de sindicat,au si functii de conducere acestia au ajuns la o stare de multumire ..."
Dupa ce v-am spus care sunt functiile/meseriile ocupate de liderii din fiecare departament, ati cotit-o :
"Daca esti sef si ti-ai angajat si nevasta(cum numai liderii au putut) ai mai multe de pierdut si varianta blatului e o alegere fireasca.
Cat a vrut dl. Aurariu sa ma contrazica din lista prezentata tot reiese ca majoritatea liderilor sunt sefi."
Cand e evident faptul ca 7 din 16 nu e majoritate nici pe planeta Marte si cand nu stiti sa spuneti cati lideri si-au angajat nevestele, dar ati aruncat o mizerie care ramane necuratata multa vreme, veniti cu o alta, insistati ca sunt cel putin cateva cazuri concrete dar fara sa le numiti si mergeti mai depate, cu copil, frate, etc., fara sa-i spuneti nici pe acestia.
Daca asta nu e mizerie, atunci ce este ?
Ce fel de om sunteti dvs., domnule "rob" ?
Ce scop aveti dvs. ?
Ce ati facut dvs. pentru sindicat si pt. colegi dvs., de cand sunteti angajat in HE ?
Ca sa lamuresc falsa problema a rudelor liderilor de sindicat :
- sotia mea este angajata in 1989, cu repartitie, ca asa era la vremea respectiva, iar eu m-am angajat in 1992, la terminarea facultatii, pe post de electrician, fiindca asta era vacant atunci, prin concurs
- mai exista un singur lider care are sotia angajata, ulterior angajarii lui
- patru lideri au cate un frate, nu le stiu ordinea angajarii, dar toti fratii sunt angajati inainte ca respectivii "incriminati" sa fie alesi presedinti in departamentele lor,
Lamurit ?
Stiti dvs cate alte familii sunt in HE sau in alte firme din tara asta, inclusiv private ?
Ati facut o analiza comparativa, sa vedeti cum stam la capitolul asta ?
Nu, dar dati cu rahat.
Gata, e de ajuns.
-
Care este motivul actului aditional de prelungire a Ccm? De ce nu se negociaza un nou contract? Sper ca nu invocati pandemia...Aceeasi atitudine...acelasi ton de superioritate...pacat...
Am explicat, cititi atent prevederea din legea 55/2020.
Valabilitatea contractelor colective de muncă şi a acordurilor colective de muncă se prelungeşte pe durata stării de alertă, precum şi pentru o perioadă de 90 de zile de la încetarea acesteia.
Chiar daca starea de alerta nu se mai prelungeste peste 2 zile, CCM tot se prelungeste 90 zile.
In conditiile astea, acum se poate negocia un nou CCM, dar numai daca ambele parti sunt de acord cu asta.
-
Buna seara. Asteptam si noi un raspuns, o confirmare a faptului ca ati semnat sau urmeaza sa semnati actul aditional de prelungire a CCM fara vreo imbunatatire a drepturilor salariale sau de orice fel. Deja suntem in jur de 200 de salariati care si-au scris demisiile din sindicat, asteptam doar confirmarea incheierii acestor pseudonegocieri. Probabil ca numarul va creste odata cu prezentarea rezultatelor pseudonegocierilor. Inclusiv vom proceda la refuzul semnarii actelor aditionale la CIM-uri. Deja este de neacceptat o asemenea atitudine din partea administatiei si a sindicatului deopotriva, in conditiile in care rezultatele companiei sunt mai mult decat foarte bune,iar Hidroelectrica a devenit un mare furnizor de electricitate si pentru consumatorii casnici.
-
Asteptati un raspuns ...
L-ati intrebat pe liderul dvs. si nu v-a spus ?
Sau nu merita efortul ?
E mai simplu sa stati cu telefobnul in mana si sa-i folositi doar optiunile de fb, insta, tik-tok, ws, forumuri, s.a.m.d. in loc sa-i folositi functia de baza : apelul telefonic.
Nu am semnat nimic.
Nu stiu ce va fi pana la finalul anului, inca sunt destule necunoscute in joc.
Insa, chiar daca partile nu semneaza un AA de prelungire a CCM, acesta se va prelungi prin efectul legii, minim 4 luni de acum incolo (minim o luna stare de alerta si inca 90 zile dupa incetarea acesteia), asa cum v-am spus deja dar unii dintre voi nu vor sa inteleaga.
Referitor la apartenenta sindicala, este liber consimtita si asta am mai spus-o deja.
Faptul ca v-ati fi scris demisiile si le tineti in sertar, un numar de oameni, denota doar duplicitatea, nimic altceva.
Daca stati la 2 capete, e problema dvs.
Nesemnarea AA la CIM este o falsa solutie, nici nu are sens sa explic de ce.
Hidroelectrica, mare furnizor de energie la consumatorii casnici ?!
Nu pot spune aici numarul contractelor incheiate, dar suntem extraordinar de departe de statutul de "mare furnizor" pe aceasta piata, cu toata insistenta unor oficiali.
Presupunand ca vom deveni, care ar fi avantajul pentru companie si pentru salariati, in opinia dvs ?
Vi se pare ca vanzarea energiei la 255lei/MWh la casnici fata de 700lei/MWh pe piata OPCOM sau 1000lei/MWh pe alte piete ne-ar spori cifra de afaceri ?
Evident, este un lucru bun pentru poulatie si ma bucur pentru asta, dar nu si pentru Hidroelectrica.
Priviti in jur, reveniti cu picioarele pe pamant si judecati cu mintea dvs., nu cu a presei sau a retelelor de socializare, unde multi se dau mari viteji.
Realitatea este cu totul alta,
-
Oamenii asteapta raspunsuri aici pe forum domnule Administrator este simplu ,corect si la indemina tuturor colegilor sa afle cum decurg negocierile , inchipuiti-va ce mult va idolatrizeaza cind apareti furtunos si combatant incercind sa-i lamuriti ca nu se poate,..Liderii care vreti dumneavoastra sa-i sunam ,,se baga cu capul in nisip ,..precum strutul '',...nu vor ,..sau le este frica sa comunice asemenea aberatii colegilor ,...nu stiu ce minciuni sa ne mai spuna sa para credibili,... dumnealor ,din pozitiile care se afla ,...vad si simt ca Hidrosindul este un ,,vapor in deriva'' ,... Chiar dv credeti ca s-au epuizat toate formele de protest si suntem obligati de legea 55/2020 sa luam pozitii defensive ,...dar oare refuzul de a semna Actele Aditionale ,nu este o forma de protest ?...pasnica , legala si fara manifestatii publice ,....sau refuzul colegilor nostri de a preda tura din Hidrocentrale ca in 2016,...credeti ca nu ar schimba soarta negocierilor ?
-
Domnule coleg, in mesajul de deschidere al acestui subiect, postat acum o saptamana si in care v-am facut rezulmatul discutiilor de pana atunci, v-am spus ca va voi tine la curent cu aspectele de baza ale negocierilor. Daca nu am facut-o dupa cele doua zile in care am fost in Buc., inseamna ca nu s-a intamplat nimic notabil.
Motivul pentru care unii dintre dvs. asteptati informatii doar de pe forum este altul : o discutie directa cu liderii dvs. inseamna ca si acestia stiu cu cine stau de vorba, pe cand pe forum sunteti doar niste anonimi care pot sa spuna orice.
Dvs. vreti sa organizez un protest, oricare ar fi el, doar prin intermediul acestui canal de comunicare ...
Chiar credeti ca e posibil, cu sanse reale de succes si cu efecte pozitive ?
Adica, un om da comanda la cateva sute, poate o mie-doua, aflati in zeci/sute de locuri de munca, stam toti online si reactionam toti ca unul, ca borgii din Star-Trek ...
Exclus, e protestul cel mai usor de anihilat, mijloace sunt detule, prea multe chiar.
Aveti nevoie de comunicarea directa si asumata cu liderii vostri si ei au nevoie de comunicare cu voi.
Daca nu intelegeti acest lucru elementar nu aveti ce sa cautati intr-o organizatie, imdiferent de ce tip ar fi aceasta, niciunii dintre voi.
Niciun protest anonim nu rezista la presiuni, doar oamenii hotarati si asumati pot merge pana la capat iar prima manifestare a asumarii este cea a identitatii.
Nu voi porni, vreodata, un protest cu o "formatie" de id-uri, in lumea virtuala, ci doar cu persoane reale, in lumea reala.
Refuzul semnarii actelor aditionale : am spus ca este o falsa solutie, nu ca nu ar fi o forma de protest posibila.
Puteti sa intelegeti ce am spus, daca vreti, doar ca dvs. nu vreti sa fiti de acord cu nimic din ce spun eu.
Pe scurt : in primul rand, ar fi o forma de protest posibil de aplicat ulterior semnarii CCM, deci nu ajuta cu nimic la momentul de fata.
In al doilea rand, refuzul semnarii unui act ad. care ar contine un plus la drepturi mai mic decat cel dorit este doar in favoarea administratiei : salariatul ramane cu drepturile actuale, administratia cu economie la fondul de salarii.
Ce-o fi asa de greu de inteles ?!
Daca AA ar contine taieri de drepturi, atunci ar fi alta situatie, acele AA ar trebui tratate cu refuz de toti salariatii.
Nu suntem in acea situatie, asa ca discutia pe acest subiect e inutila.
Daca veti subscrie la aceasta actiune considerand ca este un act de vitejie, e doar optiunea dvs.
-
Exact asa cum am spus ,in urma cu ceva timp...La fiecare negociere acelasi raspuns...sunteti deja prea arogant!Ii tot dati inainte cu identitatea fiecaruia...v-am spus,..Fane de la fabrica de carnati nu intra aici pe forum....notiunea de membru de sindicat cred ca e de ajuns! Referitor la liderii din teritoriu.... ii stiti f bine ,de aceea ne cereti sa vorbim cu ei...pasta de electrozi,...sper sa nu fie toti la fel...si-au vazut sacii in caruta si acum fac sluj...ca niște catelusi cuminti ce sunt! si uite asa mai un mandat,mai un AA cum ii spuneti dvs...prostimea inghite.Eu unul eram convins de la inceput ca asa o sa iesiti...ce-a mai buna aparare e atacul...o stapaniti f bine dar cu cine nu trebuie!trage-ți la propria poarta.Asa ca..nu mai besteliti bietii oameni care vă pun intrebari! De ani mulți inghit ,si e dreptul lor sa stie . Atitudinea dvs . e total aiurea!!! nu faceti decat sa puneti sare pe rana ..Nici nu vă salut...buna ziua!
-
Asa cum ma asteptam am primit mustruluiala obisnuita din partea dumneavoastra. Dupa raspunsurile pe care ni le dati parca am vorbi cu cei din conducerea companiei deghizati in liderul de sindicat. Fara suparare. Daca oamenii sunt suparati si stau cu demisiile din sindicat pregatite, asta nu inseama ca joaca la doua capete, ci ca s-au saturat sa tot inghita broaste si sa fie tratati ca niste vasali. iar intrebarile suntem nevoiti sa le punem aici fiindca din pacate nu exista comunicare cu liderii din teritoriu. Problema nu este semnarea unui nou act aditional, ci felul in care se semneaza el, fara nici macar un plus pentru salariati, nici macar indexarea de bun simt cu rata inflatiei,care nu este tocmai mica anul acesta. E clar ce urmareste administratia, sa lungeasca cat mai mult perioada in care nu dau nimic in plus la salarii, vor ajunge in vara,vor face un BVC in care sa includa un plus de maxim 2-3% la fondul de salarii si uite asa ne-au mai prostit aproape 2 ani. Stim ca sunt platiti regeste la target de profit si au beneficii uriase cu cat aduc mai multi bani, dar fara amaratii astia de salariati care suntem noi nu s-ar face asemenea profituri. De aceea nu inteleg atitudinea administratiei fata de noi, dar mai ales atitudinea reprezentantilor sindicatului fata de sindicalisti. V-am mai spus si intr-un comentariu anterior, noi suntem pregatiti de orice forma de protest, trebuie doar sa dati un semnal prin liderii de filiale, asa e mereu la lupta,liderii unesc ostile, bineinteles daca lideri isi doresc acest lucru. Nu ca acum cativa ani cand am primit un telefon la ora 22 ca s-a contramandat plecarea noastra la Bucuresti, cred ca atunci s-a pierdut o mare sansa.
-
Nu e vorba de mustruluiala sau besteleala.
Eu nu am jignit pe nimeni iar voi va suparati pentru cate o zeflemea, ca doar asta imi permit.
Am inteles, atata puteti, asta este.
Uite, o sa schimb stilul : o sa ignor mesajele de genul "lider de sindicat=pasta de electrozi" si voi raspunde strict la intrebarile concrete.
Dar nici nu voi mai tolera acuzele aiurea, n-aveti decat sa schimbati canalul.
In rest, daca nu intelegeti ca vaicareala continua (voi va lamentati la adresa liderilor, ei la adresa voastra, adica toata lumea se vaita de toata lumea in cel mai pur stil romanesc) serveste doar administratiei, inseamna ca nu intelegeti nimic.
Tot fara suparare.
Partea concreta, care intereseaza : am spus ca nu am semnat si este evident ca nu voi semna un AA de prelungire a CCM in conditiile propuse de administratie in momentul de fata. La fel de evident este, si am spus deja asta, ca CCM-ul se prelungeste prin efectul Legii 55/2020, daca partile nu se inteleg.
In CCM-ul actual este prevazuta si majorarea periodica a salariilor prin actualizare cu indicele anual de inflatie declarat oficial de INS pentru anul precedent. Mai departe, om vedea.
-
Buna ziua!Domnule președinte,cu tot respectul,dar oamenii au și dreptate in ceea ce scriu și spun pe acest forum.Fiecare o face in felul lui,dar concluzia e clară:sunt nemulțumiri adunate și speranțe spulberate.După ce am fost ,,bombardați” cu știri ,pe toate canalele MASS-MEDIA,cum ca aceasta firma a doborât record după record la profitabilitate,e normal ca noi,cei ce lucram in cadrul acestei societăți,să avem așteptări,mai ales ca CCM-ul trebuia renegociat.Dumneavoastră ați fost pus in fața unui fapt împlinit de către partenerii de dialog și ,,ferecat” in ,,cămașa de forță” a legislației,parteneri care a scos acest AS din mîneca și invocă starea pandemică și legea cu pricina.Întrebările noastre(și cind spun ,,noastre” credeți-mă ca suntem mai mulți care ne regăsim prin această postare)sunt :nu cumva ați fost prins cu temele nefăcute la aceste negocieri?Va așteptați la invocarea legislatiei in aceasta situație?Credeți ca se putea anunța,chiar și pe acest forum,faptul ca exista un astfel de risc?Cel puțin,sindicaliștii nu își mai făcea speranțe.Dacă rămâne acest CCM,mai putem beneficia de indexarea cu media inflației?Macar așa,de consolare pe sfirsit de 2021!Cu stima!
-
Bună seara dnilor Lideri Hidrosind!
Nici mie nu-mi place să mă hârâie cineva cu probleme pe care nu le pot rezolva dar trebuie clarificate anumite situații controversate din aceste zile amărâte! Eu, un angajat simplu al HE, v-am ales să mă reprezentanți în fața Administrației!
1. Credeți că sunteti persoanele potrivite pentru a reprezenta niște sindicaliști, care au așteptări mai mari decât puteți realiza Dvs?
2. Considerați că cea mai bună abordare a discuțiilor cu sindicaliștii care v-au ales lideri, este atacul?
3. Considerați că sindicaliștii care postează pe acest forum nu au dreptate?
4. Sunteți convinsi că Administrația Hidroelectrica aplică o politică corectă de fidelizare a resursei umane, resursă care-i dublează profitul?
5. Nu considerati că e o formă de șantaj si intimidare, menționarea inițialei unui sindicalist Hidrosind, in cursul unui dialog sindical pe un forum ?
În speranța că nu v-am supărat, vă multumesc pentru răspunsuri!
-
Buna ziua!Domnule președinte,cu tot respectul,dar oamenii au și dreptate in ceea ce scriu și spun pe acest forum.Fiecare o face in felul lui,dar concluzia e clară:sunt nemulțumiri adunate și speranțe spulberate.După ce am fost ,,bombardați” cu știri ,pe toate canalele MASS-MEDIA,cum ca aceasta firma a doborât record după record la profitabilitate,e normal ca noi,cei ce lucram in cadrul acestei societăți,să avem așteptări,mai ales ca CCM-ul trebuia renegociat.Dumneavoastră ați fost pus in fața unui fapt împlinit de către partenerii de dialog și ,,ferecat” in ,,cămașa de forță” a legislației,parteneri care a scos acest AS din mîneca și invocă starea pandemică și legea cu pricina.Întrebările noastre(și cind spun ,,noastre” credeți-mă ca suntem mai mulți care ne regăsim prin această postare)sunt :nu cumva ați fost prins cu temele nefăcute la aceste negocieri?Va așteptați la invocarea legislatiei in aceasta situație?Credeți ca se putea anunța,chiar și pe acest forum,faptul ca exista un astfel de risc?Cel puțin,sindicaliștii nu își mai făcea speranțe.Dacă rămâne acest CCM,mai putem beneficia de indexarea cu media inflației?Macar așa,de consolare pe sfirsit de 2021!Cu stima!
Legea e din 2020, evident ca stiam ce contine.
Extrasul din lege a facut parte din materialele puse in mapa fiecarui participant.
Am discutat aceste aspecte la conferinta, la inceput de octombrie.
Nu era util pentru noi sa sun "demobilizarea" si nici acum nu o voi face.
Prevederea din lege e un dezavantaj, dar si un avantaj, in acelasi timp.
Oamenii trebuie sa aiba speranta si sa puna presiune, dar presiunea trebuie sa fie pozitiva, nu doar refulari de frustrari.
Dvs. intelegeti foarte bine ce am scris acum, sper sa priceapa si altii.
Prelungirea inseamna mentinerea prevederilor CCM, cu modificarile pe care convenim sa le facem (daca cadem de acord) sau mentinerea in integralitatea lor, daca nu cadem de acord pe modificari si CCM se prelungeste de la sine, prin efectul legii 55/2020.
-
Bună seara dnilor Lideri Hidrosind!
Nici mie nu-mi place să mă hârâie cineva cu probleme pe care nu le pot rezolva dar trebuie clarificate anumite situații controversate din aceste zile amărâte! Eu, un angajat simplu al HE, v-am ales să mă reprezentanți în fața Administrației!
1. Credeți că sunteti persoanele potrivite pentru a reprezenta niște sindicaliști, care au așteptări mai mari decât puteți realiza Dvs?
2. Considerați că cea mai bună abordare a discuțiilor cu sindicaliștii care v-au ales lideri, este atacul?
3. Considerați că sindicaliștii care postează pe acest forum nu au dreptate?
4. Sunteți convinsi că Administrația Hidroelectrica aplică o politică corectă de fidelizare a resursei umane, resursă care-i dublează profitul?
5. Nu considerati că e o formă de șantaj si intimidare, menționarea inițialei unui sindicalist Hidrosind, in cursul unui dialog sindical pe un forum ?
În speranța că nu v-am supărat, vă multumesc pentru răspunsuri!
1. Da, cu obs. ca intotdeauna poate fi loc si de mai bine.
2. Nu, dar ideea pe care o prezentati este falsa.
Nu am vazut vreun atac al vreunui lider, pe acest forum, desi ei sunt vesnic atacati, la modul general si la gramada.
Unele postari ale mele, mai acide, sunt simple replici, pentru ca nu pot tolera neadevarul.
Nu va plac ?!
Dvs. considerati ca, daca i-ati ales pe unii, aveti dreptul sa-i atacati la nesfarsit fara suport real si fara nicio reactie ?
V-ati (ne-am) invatat sa injuram pe toti cei care au o functie de conducere sau de raspundere, indiferent de organizatie : de la KWJ pana la ultimul directoras sau functionar de la primaria din catun, nimeni nu e bun de nimic.
Nu merge la nesfarsit asa.
3. Sunt destule intrebari, dorinte si chiar solutii corecte, dar si multe altele gresite si neproductive.
Din pacate, multe discutii aiurea sunt provocate de chestiuni personale, care nu-si au locul aici.
Altele, din necunoasterea sau ignorarea unor realitati.
Greselile pot fi corectate, dilemele pot fi deslusite, daca cei in cauza sunt dispusi sa asculte raspunsurile oferite.
In schimb, e tare greu de luptat cu reaua credinta si cu prezumtia de vinovatie ...
4. Sunt convins ca administratia nu aplica nicio politica de fidelizare a resursei umane, fiindca nici nu prea vrea si nici nu prea stie cum sa o faca.
5. Nu. Daca un membru de sindicat se considera amenintat de simpla mentionare a unei initiale, care poate fi atribuita la sute de salariati, pai ce va face respectivul cand va dori sa mearga la "greva" si seful lui il va la la 11m de adevaratelea ?!
Cine va fi de vina atunci, tot liderul lui, ca nu-l apara de urgia conducerii ?
Fara suparare, asa nu mai cucerim America veci pururi ...
-
Ca de obicei ,in stilul caracteristic ,puneti la respect pe toti sindicalistii care incearca sa va aduca la cunostinta derapajele pe care le face conducerea sindicala in frunte cu dumneavoastra,... toti oamenii au idei false ,sunt in necunostinta de cauza , nu cunosc legile si ar trebui sa stea linistiti la locurile lor si sa astepte ca sa le spuneti intr-un final ,,atit s-a putut o sa vedem la vara '' . Probabil si liderii locali trebuie sa va intrebe ce e voie si ce nu este voie sa spuna la prostime , prin atitudinea de "El Lidero Maximo '' pe care ati adoptat-o , nu faceti decit sa destabilizati si ce a mai ramas din Hidrosind ,..ati pus monopol pe acest sindicat si blocati accesul colegilor pe acest forum ,...doar pentru faptul ca spun realitatea din teritoriu ,...multi colegi se pling ca nu s-au putut inscrie pe acest forum sa-si poata spune parerile pentru ca sunt blocate inscrierile,... altii asteapta de saptamini intregi sa le aprobe Administratorul contul ,... In ce fel ne reprezinta sindicatul drepturile domnule Presedinte daca dumneavoastra personal sugerati aici pe forum cu opozitia sefilor directi care sa ia oamenii la 11 metri ,...sau cu opozitia Directorului intr-unul din mesajele precedente,.. Daca cumva ati fost luat de val si ati uitat prevederile din statut ,...tocmai asta este rolul sindicatului domnule Presedinte sa apere interesele sindicalistilor si sa reprezinte un factor de echilibru in relatia angajat -angajator ,...vedeti ca face asta in vreun fel Hidrosindul pe care-l prezidati ,...?... mie personal nu... Deci nu credeti ca ar trebui sa aveti o atitudine mai concilianta cu oamenii care platesc cotizatie sa-i lamuriti cum stau lucrurile in cadrul negocierilor , pasii de urmat in cazul in care comisiile nu se pun de acord cu revendicarile si sa indrumati oamenii ,nu sa-i tratati ca pe niste supusi care gresesc ori de cite ori isi expun parerile , idiferent care ar fi acestea ,....?
-
https://www.capital.ro/se-dau-bani-in-plus-la-salariu-decizia-momentului-luata-de-noul-guvern-cine-sunt-cei-vizati.html
LA EI NU SE APLICA LEGEA 55/2020 CU CARE NE TOT DA IN CAP EL LIDEROO!!!!!!!!
RAHAT PE BAT ASTA ESTE CU NOI!!!!!!!!!
-
https://www.realitatea.net/stiri/actual/guvernul-a-facut-un-pas-inapoi-salariile-profesorilor-cresc-de-la-1-ianuarie-cu-8_61bc4544957b6360e27e6463
salariile profesori se maresc cu 8 la suta,da?
ei nu au nimic cu legea 55/2020,asai domnilor lideri???
-
Asa-i, domnule "marius".
La ei salarizarea este prin lege (153/2017), nu prin CCM.
-
Buna seara!Domnule președinte,cu pași repezi ne apropiem de sfârșitul acestui an.Am postat,anterior și am ,,lansat” citeva întrebări,la care am primit răspunsuri ambigui,nici da,nici nu.Clar și la obiect,primim ceva sau nu?Va rugam sa fiți explicit,fără legi și altele.Nu toți suntem la curent cu legislația din România.Ce primim și noi,scurt.Cu respect(oamenii aștepta răspunsuri,nu va mai ascundeți după deget)
-
Oamenii isi pun diferite intrebari ,...Poate Hidrosindul nu mai are presedinte si nu are cine sa negocieze ,...sa semneze actele din punct de vedere legal pentru noi,...s-au facut alegeri legale in conferinta de la Oradea , a vazut cineva procesele verbale,...?..avea domnul presedinte dreptul la inca un mandat ,...?..circula fel de fel de zvonuri printre sindicalisti ,pentru ca nu se mai comunica nimic oficial ,.... Altii spun ca si tacerea este un raspuns,...deci singura cale sa ne recuperam drepturile pierdute in mandatele domnului Aurariu ,...este sa urmam exemplul celor de la CFR,..
-
Remember:
"COMUNICAT HIDROSIND 09.12.2016
decembrie 9, 2016
By admin
Începând din această seară, membrii sindicatului Hidrosind au ramas în hidrocentralele in care muncesc deoarece revendicarile formulate in cadrul negocierii contractului colectiv de munca nu sunt luate in seama.
Salariatii au hotărât să nu mai meargă acasă şi să rămână în principalele centrale ale Hidroelectrica începând cu schimbul 2 din seara de vineri, 09.12.2016.
Protestul nu afecteaza activitatea centralelor : angajaţii aflaţi în tură conform graficului aprobat îşi desfăşoara activitatea în instalaţii în mod normal, iar ceilalţi raman în hidrocentrale, fara a interveni in vreun fel in activitatea colegilor.
Acest demers nu are o conotatie politica si nu este indreptat impotriva actualului premier, asa cum incearca sa se speculeze deja. Desi pare nepotrivit, am ales acest moment din ratiuni de calendar de negociere si fortati chiar de refuzul efectiv al administratiei de a negocia : CCM expira la 31.12.2016, mandatul Directoratului in 28 decembrie, mandatul Consiliului de Supraveghere in 24 decembrie, prin urmare termenul limita pentru finalizarea negocierilor a fost stabilit, de comun acord cu administratia, pentru 23 decembrie, data pana la care nu se intrevede o rezolvare a problemelor noastre.
Desi am inceput negocierile pe data de 15.11.2016, pana ieri am „reusit” sa negociem mai putin de 10 articole, toate fara implicatii financiare. Toate solicitarile noastre au ramas fara rezultat pana in prezent, toate adresele trimise Consiliului de Supraveghere si Directoratului au ramas fara raspuns. Cand sa mai protestam, cand vom avea un nou Consiliu de Supraveghere si un nou Directorat, care-si vor declina orice responsabilitate ???
Conducerea Hidroelectrica, acţionarii – Ministerul Energiei şi Fondul Proprietatea (principalul opozant la revendicarile noastre, desi este actionarul minoritar), Guvernul actual si cel viitor ar trebui să-şi pună întrebarea : în ianuarie, dacă nu va fi un nou Contract Colectiv de Muncă la nivelul companiei care să satisfaca cerinţele noastre, ce se va întâmpla în sistemul energetic, dacă aceşti oameni, care acum stau în centrale, nu vor mai sta înăuntru, ci afară ? Cine va porni hidrogeneratoarele ? Cine la va supraveghea şi de unde ? Din Bv. Mihalache 15-17, din clădirea Premium Point de pe strada Buzeşti, din Splaiul Independenţei nr. 202 E sau cumva din Piaţa Victoriei !?
Dupa doua ore de protest conform programului, in urma discutiilor purtate cu oficiali din cadrul Ministerului Energiei, acestia au realizat mult mai repede decat administratia Hidroelectrica SA cat de grava este situatia. In urma implicarii Ministerului in medierea conflictului dintre sindicat si conducerea dualista a Hidroelectrica, in incercarea solutionarii acestuia, am hotarat sa intrerupem protestul in aceasta seara.
Incepand de luni 12 decembrie, reprezentantii sindicatului vor sta la masa discutiilor la minister, urmand sa stabilim programul actiunilor viitoare functie de rezultatul negocierilor.
Nicolae Aurariu,
Presedinte Sindicat Hidrosind."
-
Sindicatul National Petrom ,...la care Hidrosindul este afiliat se zbate pentru drepturile salariatilor https://www.ziarelive.ro/stiri/sindicalistii-din-cadrul-companiei-omv-petrom-anunta-proteste-in-strada-in-capitala-si-cateva-mari-orase.html ,...noi de ce nu avem dreptul la proteste?,...cine trebuie sa organizeze oamenii ,ce asteapta liderii nostri daca mandatul comisiei de negociere este ,,inflexibil'' conform comunicatului trimis prin centrale ?....cit de flexibil mai este mandatul pe care vi l-au da sindicalistii stimata comisie de negociere daca ati obtinut drepturi ,...ZERO ?....
-
Avem un exemplu de urmat:https://www.pandurul.ro/articol/cartel-alfa-actiunile-in-forta-functioneaza_147994.html
-
La multi ani colegi.
Iata ca a trecut si 2021, iata ca a trecut si luna decembrie si inca nu avem un comunicat cu privire la noul CCM. nu se da cu lege55/2020, adica sa ne lingem pe bot.
Nu stiu de ce ne mai creem iluzii, vrem negocieri, vrem informari, nu sa nu ne amagim singuri ca suntem SINGURI, de ce?? simplu, lideri nostri de sindicat sunt prin consiliile de administratie(ba uni sunt chiar presedinti de C.A) a unor societati pusi de catre partidele politice ca sa le astupe gura si sa ne potoleasca pe noi.
-
Multumim, un an nou cat mai bun, sa incercam sa ramanem sanatosi , fizic si psihic !!!
-
LA MULTI ANI CU MULTA SANATATE , SI IMPLINIRI PE TOATE PLANURILE!
ASA TREBUIA SA FIE UN MESAJ DE LA EL LIDERO , DE BUN SIMT! CA ALCEVA ORICUM NU S-A FACUT DIN 2012 PINA AZI ... PARDON S-A FACUT ... TAIAT DIN DREPTURI!!
DOAR EL LIDERO SPUNE CA LEGEA SALARIZARII LA NOI E IN CCM... SERIOS????LA CE ARTICOL?
EU UNUL AM SA PARASESC ACEST GRUP DIN SIMPLU FAPT CA NU CRED CA MA MAI POATE REPREZENTA CINEVA CARE NU A FACUT NIMIC IN 10 ANI, DECAT DOAR ATAT S-A PUTUT!
ORICUM VA DORESC TOT BBINELE DIN LUME!
SA FIM SANATOSI, CA ASTA NE-A MAI RAMAS SI SA TREACA LA TOATA LUMEA ANII PINA LA PENSIE!!!!!SI AIA VA FI AMARATA DUPA CUM MERGE SOCIETATEA NOASTRA!!!!!
SEARA BUNA LA TOATA LUMEA!!!!!!!!!
-
Salutare si la multi ani! Banuiesc ca ati citit cu totii acea informare cu privire la notificarea trimisa de Hidrosind catre administratie care spune ca sindicatul va da in judecata administratia daca nu va indexa salariile cu rata inflatiei. Nu zau?? Dar de cand s-au inlocuit actiunile sindicale cu intentarea de procese pentru respectarea legii si a articolelor din CCM semnate de ambele parti? De ce trebuie sa alegem calea asta anevoioasa, daca lucrurile sunt clare ca lumina zilei? Avem cumva contract cu vreo casa de avocatura pe care trebuie sa o imbogatim, ca prea am dat in judecata pentru orice? Mai suntem un sindicat, mai avem cohones in noi, sau preferam sa pierdem cel putin cateva luni prin procese, cu bani cheltuiti, pentru a obtine ce ni se cuvine.V-am tot spus domnule Aurariu si in postarile anterioare, ca noi sindicalistii suntem dispusi sa mergem pana in panzele albe pentru a ne RECUPERA drepturile pierdute/furate, in ultimii ani. Dumneavoastra in schimb veniti cu alte metode pentru a iesi bine si in fata sindicalistilor si in fata administratiei. Noi suntem ca o armata care asteptam un semn, un ordin la lupta, sindicala desigur, dar acest ordin nu mai vine. Ori sunteti lideri de sindicat asumati, alesi de oameni pentru a nu mai fi luati in ras de catre administratie, ori probabil ca acest sindicat nu-si mai are rostul. Oamenii asteapta ACTIUNI SINDICALE, nu procese!
-
Bună ziua colegi!
Referitor la adresa sindicala:
A plecat borza si au rămas matroanele! Concubinajul cu ele este la fel de nociv pentru societate. Ba, chiar letal.
Ducând o politică criminală antipersonal, administratorii HE, fac trei lucruri rele care destabilizează firma:
-Distrug Hidrosind prin crearea unui climat de neîncredere a membrilor de sindicat in potentialul liderilor acestuia. Liderii nostri acceptă acest lucru.
-Demotivează angajatii care aduc profitul ;
-Pierd fidelitatea salariatilor ce vor căuta angajatori care stiu sa le aprecieze munca!
Cu curve si cu hoți nu se poate merge inainte. Sa nu-i ajute Dumnezeu!
-
Aveți dreptate!! Poate ne spune și liderul principal... Daca nu cumva e ofensat,de ce nu trecem la acțiuni mai concrete.De frecat menta si de povesti cu legi...sincer...ni s-a cam aplecat !!
-
Domnilor lideri de sindicat si conducatori din administratie, ca sunt sigur ca si dumneavoastra frecventati acest forum, sper ca nu veniti cu vreun act aditioanal fara macar indexarea cu inflatia, pentru a fi semnat de catre oameni, fiindca nu vom semna asa ceva. Ceea ce se intampla acum depaseste cu mult ceea ce a facut Borza cu noi. Atunci inca mai aveam jumatate din prima de concediu( stiu, veti spune ca au scos-o pesedistii). Astazi au anuntat la TV ca exista o initiativa legislativa pentru a acorda vaucere medicale, pentru ca angajatii sa mearga sa se refaca in statiunile balneo-climaterice din Romania.Probabil ele se vor da ca si pana acum bugetarilor, bineinteles noi nefiind bugetari, nu vom primi asa cum nici pe cele de vacanta nu le-am vazut vreodata.Domnilor lideri de sindicat, daca continuati in ritmul acesta, veti avea surprize mari din partea iobagilor pe care ii duceti direct in prapastie.
-
Bună ziua, prieteni.
Cei 2900 de colegi care au intrat pe această postare, nu au nimic de transmis către liderii lor? Sunt foarte multumiti de drepturile pe care le au? Credeti că noi, cei câtiva, care mai zicem ceva pe acest forum, lătrăm aici de nebuni? Ne omoară cineva, dacă purtăm împreună un dialog civilizat pe forum? Știți că, postările noastre pertinente, ar putea să creeze o imagine asupra stării lucrătorilor din HE si ar putea să ajute fermității reprezentantilor nostri, in negocierea drepturilor noului CCM?
Acestia forum a fost făcut pe banii nostri tocmai pentru a ne uni, nu pentru a ne dezbina. Dacă nu avem curaj să ne spunem problemele si a ne cere drepturile, ne merităm soarta!
-
Se pare că am ajuns bataia de joc a administratiei...de lider ce sa zic...nu are timp...asa justifică lipsa de comunicare .dezamagitor..
-
Cind sindicatul exista,...se poate https://www.zdp.ro/sindicatul-din-omv-petrom-si-a-anuntat-membrii-ca-s-a-semnat-un-nou-contract-colectiv.html?fbclid=IwAR2j7so82xOgfaJD-9e1egEE8GgwYzMXewonQCDm-LGMpPKrIKlYnaZMwwE
-
el lidero o fi la negocieri la sange???? :) sau mai studiaza cum dracu legea salarizarii este in ccm nostru????????????
-
La mulți ani!
Da, se pare că nu suntem luați în considerare de conducerea Hidroelectrica.
Din ce se întâmplă cu noi înțelegem că suntem doar niște numere de inventar la care administrația împreună cu sindicatul ne scad valoarea și ne pregătește pentru casare.
Salariile noastre aleargă înapoi către minim, bonurile de masă la fel, drepturile noastre la odihna și tratament nu mai există, despre condițiile de muncă și echipamente ce să mai spun.
Suntem majoritatea aproape de pensionare, sănătatea noastră s-a deteriorat de la câmp electrostatic, vibrații, temperaturi extreme.
Perla economiei românești este Hidroelectrica? Oare valoarea o dă "conducerea" de la București sau întreaga întreprindere cu mașiniști turbine, electricieni, maiștrii, ...?
Conducerea se laudă cu producții record... Oare au dat singuri din pedale?
-
Salutare. Suntem deja în 10 ianuarie. Cred că ar fi o chestiune de bun simț și de respect față membrii Hidrosind să fi postat o situație la zi cu stadiul și rezultatele negocierii cu administrația, având în vedere că în teritoriu nu se informează oamenii despre aceste aspecte. Este cel puțin a treia oară când revin și spun: nu vedem nici o miscare ,nici o acțiune sindicală cât de mică. E ca și cum cineva ne-a pus la colț și ne dă palme, pumni și picioare, iar noi nu ripostăm în niciun fel. Vrem să știm și noi, e albă sau neagră, să știm cum acționăm mai departe. Au tot fost date exemple aici de sindicate care au protestat LEGAL și au obținut îmbunătățiri pentru salariații lor. Mâine poimâine o să ajungem să dăm în judecată lunar pentru a ne lua salariile. Cu cât vom adopta poziția ghiocelului mai mult cu atât va fi bătaia de joc mai mare. Vă întreb domnule Aurariu, PÂNĂ CÂND?
-
Salutare, pentru cei care nu aveti inca contract de furnizare a energiei electrice cu Hidroelectrica eu zic sa va faceti urgent, se pare ca au cel mai mic pret de pe piata . La mine conform fluturas rezulta un pret de 0,52 Ron / kWh (daca a ramas aceeasi cantitate negociata), belea de belea pret ...
-
Bună seara.
Laudă-i George, laudă-i că merită! Tu esti băiat bun, nu vrei drepturi, ai destule, te multumesti cu puțin. Adică, cu nimic! Belea de belea, nu-i așa?
-
Salutare, ideea era sa ne creasca si noua suma alocata pentru cei 300 kWh ...
-
Se pare că urlăm ca și lupii la lună aici...Liderul consideră că...,,atât puteți '' vorba lui... Nu suntem demni să fim luați in considerare de dânsul...de administratie..ce să mai zic ..nici atât!
-
Domnule Aurariu pt transportatorii din București nu este stare de alerta?
-
Domnule Aurariu pt transportatorii din București nu este stare de alerta?
-
Domnilor din sindicat și administrație, mai trageți mult de timp? Domnule Aurariu începem și noi niște acțiuni sindicale de protest, conform legislației în vigoare în România? Vă mai faceți mult că nu vedeți și auziți cererile noastre, ale membrilor de sindicat? Veniți cu tot felul de comunicate menite să mai trageți de timp. Vă cerem imperativ să deschideți conflictul de muncă și să ne reobținem respectul și demnitatea!
-
Bună seara dl Mircea.
În ultimul timp, Consiliile de administrare a HE au umplut de bani directorii din sucursale, liderii sindicali si pe sefii si sefuletii care controlează multimea. Inclusiv pe cheliosul nostru. Profitând de bunul simt al oamenilor, ne jignesc si ne râd în nas, fără rușine, dacă avem curajul să ne cerem niscaiva drepturi, pe care tot ei ni le-au pierdut cu nerușinare in anii anteriori. Dacă noi ne omorâm sănătatea făcând profit pentru firma nerecunoscătoare, si mergem acasă la familie cu 3-4000 de lei pentru apr. 200 de ore realizate lunar, ei bine, sefii nostri câstigă de cinci ori mai mult. Bașca autoturisme de serviciu, telefoane si alte avantaje materiale care completează veniturile. Cum să țină cu muncitorul? Țin cu dinții de privilegii si mai ales își țin gura! Bolile profesionale ne decimează zilnic. Afectiuni cardiace si neurologice grave de la câmp electromagnetic, zgomot si vibrații, surzenii, reumatisme, epuizări fizice si psihice de la programul încărcat si alte boli pe care firma noastră nu le recunoaște, nu le declară la ITM si nu despăgubește lucrătorii. Ca urmare, oamenii mor înainte de pensie sau imediat la iesire, la noi in sucursală fiind zeci de cazuri in ultimul an. Resursa umană în Hidroelectrica este pe moarte! Se doreste deprofesonalizarea si scăderea calității umane. Incapabilii nu mai pot cere drepturi! Vede cineva?
-
Oare toate astea cu amânarea noului CCM se leagă de listarea Hidroelectrica la bursă?
Adică să ne vândă ieftin la așa zisul investitori și "oameni de bine" ai PNL?
Dacă ar fi fost negociat CCM-ul cu actualizare de salarii și alte drepturi bănești ar deranja pt că ar crește prețul acțiunilor...
Deci e adevărat că în data de 26.01. 2022 va avea loc listarea Hidroelectrica la bursă?
Domnule sindicat, asta ne doriți?
-
Salutare. Așa este domnul Jorj. Resursa umană, în special în exploatare este îmbătrânită, bolnavă, după miile de ture de noapte, în condiții extreme, nerecunoscute de nimeni. După implementarea sistemului Mercer, diferențele dintre șefi și muncitori s-au adâncit și mai mult, s-a creat un sistem de iobăgie. Pe vremuri șeful de secție și chiar directorul nu se rușinau să meargă cu "teveul" sau cu intervenția ori cu autobuzul, acum toți au gipane, telefoane, laptop-uri și bani pe măsură. Cine să mai apere interesele iobagilor? Nici măcar sindicatul nu mai face asta. Toți vorbesc de listări la bursă, de profit, dar nimeni nu vorbeste de viitorul sumbru dpdv al resursei umane din această companie.
-
Felicitari angajatilor de la STB care nu s-au lasat induplecati de vorbe goale chit ca, conducerea incearca sa intimideze cu desfacerea contractelor la toti .... Noi ?
-
Cred ca și la noi sunt instruiți "cum sa ne strângă de gat" în caz de acțiuni sindicate. Stam și ne plângem de mila și injuram sindicatul . Sa știți ceva. Totul se obține. Nimic nu este imposibil. Aici trebuie voința din partea noastră și sa fim gata sa riscam orice.
-
Vedeți cum reacționează administrația STB față de angajați? Așa au fost învățați să considere muncitorii ca pe niște sclavi pe propria plantație. Au apărut în ultimii ani niște așa ziși corporatiști, de fapt numiți politic, plătiți regește, care nu au nici un respect și empatie față de cei care muncesc în acea companie. Citeam știrile economice care spuneau că profitul Hidroelectrica a crescut de la 1,3 la 3,7 miliarde ron. Păi asta nu se numește creșterea productivității, un profit crescut cu peste 250%? Acum câțiva ani când Hidroelectrica o ducea mult mai rău din cauza "băieților deștepți", aveam mai multe drepturi decât avem azi. În prezent cu acest sindicat, am ajuns să cerșim indexarea cu rata inflației, iar managerii să se laude cu munca noastră, arătând lumii cât de performantă este compania.
-
Eeee... Mai e cineva pe aici?
Hidroelectrica mai trăiești?
:o
Ne mai spune și nouă cineva ce se întâmplă?
-
Bună seara.
Nu mai e nimeni pe aici, s-au dat la fund și se fac că plouă! Hidroelectrica, a răposat pentru noi, veșnica ei pomenire! Societatea e a lor, a politicului, prin oamenii numiți la conducere și supraveghere! Ba chiar au cumpărat si Hidrosind-ul, pe lideri si pe sefii noștri. Cu bani grei, șantaj si amantlâcuri! Nu mai trageți speranțe deșarte că sindicatul ne apără ci să ne gândim la o soluție să fim reprezentați corect. Poate chiar la o firmă de avocatură. 5000 de colegi au intrat pe această postare dar numai 10 au comentat. Suntem interesați de soarta noastră și curajoși foc, ce să mai vorbim!!!!!! Imprăștierea punctelor de lucru în teritoriu, favorizează dezbinarea. Soluția ar fi, demisia în bloc din Hidrosind, să lăsăm pe lideri fără obiectul muncii! ! Avem curajul?
-
Da avem curajul
-
.... a dracului stare de alerta se aplica doar la salarii , la preturi zici ca este stare de super bunastare , mama ei de viata ...
-
Nu se rezolva nimic dacă ne dam demisia din sindicat. Nu știu de ce trebuie sa așteptăm să ne rezolve sindicatul problemele. Noi am făcut liste cu doleanțe, drepturi. Dar gândiți-vă, ce sunteți dispuși sa faceți? Fiecare in parte. Sindicat nu mai există.
-
vai de noi, ne am ales lideri nu gluma, care mai de care pe interese
-
Neața bună...
Mai existați hidromeseriași?
Ați văzut propunerea pentru noul CCM?
NU văd nicăieri o cerere de majorare a salariilor, doar ceva cerșetorie pentru indexarea cu rata inflației...
Bonurile de masă tot 15lei, bilete de tratament mai târziu...
Iar din tabelele de calcul salarii mercer nu înțeleg nimic.
Eee... Nu e nimeni sa ne de-a explicații?
-
Exista deja o oferta valabila ?
-
Politruci pusi in fruntea unor societati care erau odata mandria tari, politruci care ne iau veniturile si isi platesc lor insusi pensii speciale.Oameni care nu au legatura cu sistemul energetic pusi sa ia decizii. Lideri de sindicat care stau la masa cu ei si sa hranesc din munca noastra, impart privilegii. Aici s-a ajuns. Sindicat??? ne aduce aminte ca exista asa ceva cand vedem pe fluturas ca ne opresc cotizatia.
Fiecare dintre noi stim ce se petrece prin sucursale, ce sfori trag "lideri " nostri, cred ca ne-a ajuns cutitu la os
-
Haideți să schimbăm ceva:
https://chat.whatsapp.com/LQIdEnwXkWfGbIzVUE09gd
-
Stimati colegi,...Hidrosindul nu mai apara interesele salariatilor sub nici o forma ,este intr-o continua decadere morala datorita liderilor care s-au lasat compromisi , iar acum se scalda in niste ape tulburi vad si ei ca nu mai au nici o credibilitate si dau vina unul pe altul,... nu mai au nici macar bunul simt sa intre aici pe forum si sa comunice cu oamenii, ne privesc de dupa ,,perdea,, ca si ,,utilizatori ascunsi ",...probabil se simt incoltiti din toate partile pentru ca salariatii din HE au ajuns la disperare si vor sa schimbari radicale in structura sindicatului ,.. vor sa traga la raspundere ,chiar penala ,..structurile de conducere ale acestui sindicat care au gestionat fondurile si patrimoniul sindicatului intr-un mod cel putin dubios ,..probabil in interese personale si de grup, pentru ca sindicalistii simt de la an la an doar pirderi de beneficii, adincirea discrepantelor salariale intre anumite categorii de angajati si degradarea conditiilor de munca cu precadere pentru personalul de exploatare.
Cu ultimele zvicniri inceraca sa pacaleasca oamenii cu un nou CCM,in care se prezinta drepturile deja cistigate in trecut ,indexare cu inflatia, acordarea unor sume pentru asigurari private de sanatate si asigurari sociale ,...actualizarea tichetelor de masa la 20 de lei si altele menite sa ne arunce praf in ochi ,...dar sindicalistii s-au grupat pe retelele de socializare , au format grupuri prin care comunica ,... si se organizeaza pentru a scapa de acest surogat de sindicat si sa formeze o noua structura sindicala reprezentata printr-o casa de avocatura ,care sa ne apere drepturile si sa ne reprezinte cu adevarat,...deci colegii care vor sa aiba conditii decente de munca, salarii corecte si echivalente cu veniturile societatii in care muncim, tichete de vacanta si beneficii precum au toti ceilalti salariati care isi desfasoara activitatea in sectorul energetic , intrati in grupurile formate si spuneti-va parerile,....doar uniti vom invinge !...unul din grupuri este https://chat.whatsapp.com/LQIdEnwXkWfGbIzVUE09gd
-
Acum stim de ce s-au opus in repetate randuri asa zisi lideri ca sa fim reprezentati de o casa de avocatura, ei ce dracu mai castigau. In fiecare sucursala sunt cativa grupati la curul liderului , le mai arunca si lor cate o firimitura, ii stim. odata si odata vor trebui anchetati, hai sa strangem dovezi si le facem o plangere la DNA.
-
Pentru o schimbare accesați următorul link : https://www.facebook.com/100052179429863/posts/483501513399159/
-
Buna dimineata.
Asa cum am mai scris deja, pentru anul 2022, conform Legii 317/2021 – Legea bugetului de stat, la Hidroelectrica S.A. este posibila majorarea cheltuielilor de natura salariala bugetate pentru anul precedent cu indicele de inflatie prognozat pentru anul 2022, care este 6.5% iar pentru anul 2023 este de 3.7%. Tot conform legii, Hidroelectrica este obligata sa inainteze BVC spre aprobare in termen de 45 de zile de la data publicarii legii bugetului de stat.
Avand in vedere ca negocierile initiate de administratie la finalul anului trecut s-au incheiat fara o intelegere si CCM Hidroelectrica s-a prelungit prin efectul Legii 55/2021 privind starea de alerta, Sindicatul a initiat o noua negociere a CCM, revendicarile cu care am pornit la negociere fiind aceleasi pe care le stiti - cele din noiembrie 2021.
Sedinta de deschidere a fost pe data de 03 februarie.
La aceeasi data angajatorul si-a indeplinit obligatia oficiala de consultare a sindicatului pe proiectul de BVC pentru anul 2022, discutii preliminare avand loc si in perioada anterioara.
In perioada 3-12 februarie au avut loc sedintele comisiei de negociere.
La data prezentei, BVC 2022 este aprobat de catre Directorat, avizat de Consiliul de Supraveghere, inaintat catre ministerele abilitate in vederea aprobarii prin HG.
Anvelopa salariala in care trebuie sa ne incadram pentru anul 2022 fiind limitata conform celor de mai sus, am ales ca, din solicitarile salariatilor si implicit ale sindicatului, sa concretizam in primul rand indexarea salariilor pentru acoperirea inflatiei respectiv majorarea/introducerea unor drepturi salariale identice pentru toti angajatii.
Rezultatele negocierii - le veti gasi pe mail Hidroelectrica (outlook), le veti primi si prin intermediul liderilor dvs.
Probabil ca veti considera ca este insuficient.
Raportat la rezultatele Hidroelectrica, asa si este.
Totusi, in conditiile date, in care legea ne limiteaza drastic, consider ca rezultatul negocierii este cel putin rezonabil.
CCM-ul ne-ar fi dat dreptul la o indexare cu 7.8% de la 01 ianuarie (aceasta fiind rata inflatiei raportata de INS in luna decembrie 2021, pentru perioada noiembrie 2020-noiembrie 2021), dar legea bugetului de stat a schimbat totul si a impus un procent mai mic, de 6.5%.
Avand in vedere ce inseamna aplicarea legii fata de aplicarea CCM, contradictie prin care deja am trecut si nu am avut castig de cauza, orice discutie pe acest subiect este doar retorica.
Anticipand o intrebare pe care o vor pune multi salariati, spun acum si de ce am ales sa negociem un CCM pe doi ani : pentru stabilitate.
Pur si simplu nu putem estima de pe acum ce restrictii vom avea in anul 2023 pe parte de salarizare si nici pe ce venituri ne vom putea baza.
In contextul crizei energetice actuale, este foarte posibil sa ne intoarcem la pret de productie reglementat in anul 2023 si sa fim obligati sa livram o cantitate mare de energie la pret putin peste costurile de productie.
Sunt presiuni pentru reglementare si pentru anul in curs, din fericire am vandut deja mare parte din cantitatea de energie pe care o putem produce si nu ne va afecta foarte puternic eventuala reglementare pe ce a ramas disponibil.
CCM-ul urmeaza sa fie avizat de catre Directorat si aprobat de catre CS, apoi trebuie semnat de catre ambele parti (administratie si sindicat), urmand sa fie inregistrat la ITM inainte de 01 martie.
In acest punct ne aflam acum.
Daca acesti pasi nu sunt parcursi in totalitate, o vom lua de la capat cu negocierile, la 45 de zile dupa incetarea starii de alerta si vom avea (sau nu) un CCM prin iunie-iulie, in baza aceluiasi BVC, fiindca legea nu o mai schimba nimeni.
Daca aveti intrebari concrete, va rog sa le adresati.
Voi raspunde in prima fereastra de timp liber.
Cu stima.
Nicolae Aurariu,
Presedinte Hidrosind.
-
Si sunteti multumit de aceste rezultate ale negocirilor ?
-
Care negocieri?
Atât a oferit administrația, atât a acceptat.
-
Domnule Aurariu, cu siguranță ați aflat de demersurile angajaților de a forma alt sindicat. Probabil ăsta e și motivul pentru care, împreună cu administrația, ați grăbit demersurile pentru semnarea unui nou CCM, deși acum câteva săptămâni spuneați că trebuie să treacă starea de alertă plus maxim 90 de zile după, pentru a semna un nou CCM. Nimeni nu a văzut prin hidrocentrale să ne fi cerut părerea și un mandat clar din partea noastră referitor la ce și cât negociați. N-am auzit pe nimeni să fie de acord cu semnarea CCM pentru 2 ani. Dacă veți primi notificări clare și oficiale din partea sindicaliștilor să nu semnați fără a ne fi consultat și fără a avea mandat din partea sindicaliștilor și toruși semnați, acestea vor fi folosite în instanță.
-
Întrebări concrete : Unde este prima de vacanță sau voucherul de vacanță ? Cum mă ajută pe mine care sunt la doi pași de minimul clasei D ,... indexarea grilei cu raportul 2550/2250 =13.33% ?... Ce înseamnă ,, SE INTRODUCE COMPONENTA SALARIALĂ VARIABILĂ ,,. .. și care sunt CRITERIILE DE PERFORMANTA,, la care v-ați gândit pentru acordarea acesteia ? Concret 7,8 % va fi valoarea totală a indexării de la 01-03-2022 ?...
-
Si sunteti multumit de aceste rezultate ale negocirilor ?
Pentru 2022, da.
Pentru 2023, vom vedea ce situatie financiara si ce legislatie avem la momentul respectiv.
Asa cum am spus deja, nu putem estima de pe acum.
-
Domnule Aurariu, cu siguranță ați aflat de demersurile angajaților de a forma alt sindicat. Probabil ăsta e și motivul pentru care, împreună cu administrația, ați grăbit demersurile pentru semnarea unui nou CCM, deși acum câteva săptămâni spuneați că trebuie să treacă starea de alertă plus maxim 90 de zile după, pentru a semna un nou CCM. Nimeni nu a văzut prin hidrocentrale să ne fi cerut părerea și un mandat clar din partea noastră referitor la ce și cât negociați. N-am auzit pe nimeni să fie de acord cu semnarea CCM pentru 2 ani. Dacă veți primi notificări clare și oficiale din partea sindicaliștilor să nu semnați fără a ne fi consultat și fără a avea mandat din partea sindicaliștilor și toruși semnați, acestea vor fi folosite în instanță.
1. Apartenenta sindicala este o libertate consfiintata de lege.
Aveti tot dreptul sa faceti alt sindicat.
Acesta poate deveni reprezentativ la un moment dat sau poate sa ramana, ca si altele, un sindicat fantoma.
Eventual, va fi condus de un lider care si acum e pe linie moarta si care a reusit "performanta" sa fie dat deoparte de 1000 de oameni.
2. Ce am spus acum cateva saptamani - cititi inca o data, va rog.
Citez din informarea respectiva, cea din decembrie.
Desi CCM este incheiat pana la 31.12.2021 si ar fi trebuit sa incheiem un nou contract sau sa decidem prelungirea celui existent (cu maxim un an), Legea 55/2020, cea prin care a fost instituita starea de alerta, prevede prelungirea contractelor colective de munca pe durata starii de alerta si inca 90 de zile de la incetarea acesteia. Prin urmare, daca partile semnatare ale CCM (sindicatul si administratia) nu ajung la un acord in urma negocierilor, CCM se prelungeste prin efectul legii mentionate.
3. Am negociat maximul care putea fi negociat in momentul de fata.
Cred ca puteti sa faceti un calcul simplu si din care se observa ca 6.5*12=7.8*10.
Restul e bonus.
Dar unii dintre dvs. nu puteti intelege, pentru ca pur si simplu nu va intereseaza legea, va intereseaza doar parerea dvs.
4. Nu e o graba provocata de dvs in semnarea CCM-ului, ci e un calendar care trebui respectat.
V-am scris deja asta, e drept ca nu v-am scris si termenele exacte : mai intai, trebuie aviz Directorat, apoi trebuie convocata sedinta CS cu minim 5 zile inainte pentru aprobare si abia apoi se depune la ITM.
Daca esti prevazator, iti lasi 2-3 zile lucratoare de rezerva, nu te duci la ITM pe 28 februarie ...
-
Întrebări concrete : Unde este prima de vacanță sau voucherul de vacanță ? Cum mă ajută pe mine care sunt la doi pași de minimul clasei D ,... indexarea grilei cu raportul 2550/2250 =13.33% ?... Ce înseamnă ,, SE INTRODUCE COMPONENTA SALARIALĂ VARIABILĂ ,,. .. și care sunt CRITERIILE DE PERFORMANTA,, la care v-ați gândit pentru acordarea acesteia ? Concret 7,8 % va fi valoarea totală a indexării de la 01-03-2022 ?...
Daca ati fi la minimul din banda D, atunci indexarea grilei (adica a limitelor acesteia pentru fiecare banda) cu un procent mai mare decat cel cu care se indexeaza salariile chiar v-ar ajuta, fiindca ar trebui sa fiti adus la minimul din banda respectiva, adica ati castiga mai mult de 7.8%.
Dar nu cazul dvs., stim bine, e doar retorica dvs. obisnuita.
Da, valoarea indexarii de la 01 martie este de 7.8% pentru toata lumea si poate fi mai mare pentru cei care sunt acum la minimul benzii.
Voucherele de vacanta nu intra in buget, in acest an.
Toti vrem si vouchere si asigurari si pensii facultative si indexare si de toate ... si toate odata.
Intre vouchere de vacanta, care ar inseamna 3500*1450 = 5.075.000 lei pentru un an de zile si chiar daca nu sunt folosite de toti salariatii, raman bugetate, am ales asigurari de sanatate si pensii facultative care, impreuna, inseamna 3500*2*5*125 = 4.375.000 lei pentru 2022 dar vbor ramane si in 2023, cand valoarea se dubleaza.
-
Ce înseamnă COMPONENTA SALARIALĂ VARIABILĂ ,.... ȘI CUM GINDITI CĂ VA FI IMPLEMENTATĂ ,... pe ochi frumoși,...? pe cumetrie?.. ,...sau pe pregătirea profesională ,...? Și cum o veți demonstra ?
-
Cum dracu sa fiu multumit mama ei de viata cand , cu salariul asa zis MARIT de la 1 Martie nu mai cumpar ce cumparam anul trecut la 1 Martie, cum ???
-
Doar fărmituri rămase conform mercer după ce s-au făcut jocurile la administrație. Nu se vede nimic negociat...
-
Ce înseamnă COMPONENTA SALARIALĂ VARIABILĂ ,.... ȘI CUM GINDITI CĂ VA FI IMPLEMENTATĂ ,... pe ochi frumoși,...? pe cumetrie?.. ,...sau pe pregătirea profesională ,...? Și cum o veți demonstra ?
Daca ar fi doar dupa mine, pe modul in care isi face treaba omul zi de zi, saptamana de saptamana, luna de luna.
In treaba asta intra si pregatirea profesionala, evident.
Dvs. stiti povestea bine...
-
Tocmai de aceste subterfugii cu scop de favoritisme la indemina sefilor directi vrem sa sacapam domnilor ,...acestea sunt menite sa rasplateasca rudele si apropiatii sefilor ,...aceste ambiguitati inserate cu buna stiinta in continutul CCM si cu acordul sindicatului ,trebuiesc eliminate pentru ca au iz penal ,.... in CCM 2021 tot in acest mod ati mai prevazut astfel de promisiuni false , ca de exemplu :
Art4.77 - In scopul atragerii si stabilizarii fortei de munca,salariatii HE ,,POT'' beneficia de contracte de asigurare voluntara de sanatate incheiate de angajator incepind cu anul 2021,in limita unei sume reprezentind echivalentul a 400 E in limita unui an fiscal . Acel cuvint este foarte bine gindint in interiorul frazei ,pentru a evita actiunea in instanta ,... Din aceste motive sindicalistii nu sunt multumiti de rezultatul negocierilor si va cer sa nu semnati acest CCM ,...vrem sa-l trimiteti in centrale in format electronic pentru a ne consulta asupra continutului si sa aducem imbunatatirile pe care le consideram necesare ,.. Semnarea CCM in forma actuala , avind in vedere ca nu ne mai preseaza timpul , cu anumite articole negociate la limita legii si dezavantajul sindicalistilor ,..il vom considera complicitate la inselaciune din partea comisiei de negociere a salariatilor si ne vom adresa instantelor de judecata,....
-
Bună seara.
Ne-am săturat sa tragem nădejde. Sindicatul ne vrea proști. Modul de a discerne a liderului sindical Aurariu, este vizibil impotriva noastră. El a distrus Hidrosind-ul. Este clar că noi, muncitorii, nu contăm decât ca masă de manevră. Seful meu primeste o marire de 1000 de lei iar eu de 300. Oare de ce? Nu am muncit toti in mod egal? Aha! El mănâncă cu 5 guri si noi cu una. De ce n-am primi toti o suma fixa egala cu 7,8 % din salariul sefului. La vară, cu 7.8 % marire, seful meu pleacă in Dubai. Eu merg in cur.
Și apropos: unde dracu sunt fondurile de premiere fantastice cu care se laudă? Cine a fost premiat?
-
Tocmai de aceste subterfugii cu scop de favoritisme la indemina sefilor directi vrem sa sacapam domnilor ,...acestea sunt menite sa rasplateasca rudele si apropiatii sefilor ,...aceste ambiguitati inserate cu buna stiinta in continutul CCM si cu acordul sindicatului ,trebuiesc eliminate pentru ca au iz penal ,.... in CCM 2021 tot in acest mod ati mai prevazut astfel de promisiuni false , ca de exemplu :
Art4.77 - In scopul atragerii si stabilizarii fortei de munca,salariatii HE ,,POT'' beneficia de contracte de asigurare voluntara de sanatate incheiate de angajator incepind cu anul 2021,in limita unei sume reprezentind echivalentul a 400 E in limita unui an fiscal . Acel cuvint este foarte bine gindint in interiorul frazei ,pentru a evita actiunea in instanta ,... Din aceste motive sindicalistii nu sunt multumiti de rezultatul negocierilor si va cer sa nu semnati acest CCM ,...vrem sa-l trimiteti in centrale in format electronic pentru a ne consulta asupra continutului si sa aducem imbunatatirile pe care le consideram necesare ,.. Semnarea CCM in forma actuala , avind in vedere ca nu ne mai preseaza timpul , cu anumite articole negociate la limita legii si dezavantajul sindicalistilor ,..il vom considera complicitate la inselaciune din partea comisiei de negociere a salariatilor si ne vom adresa instantelor de judecata,....
Domnule MCV, pot spune ca sunteti culmea tupeului ...
O faceti intentionat sau chiar nu realizati ce spuneti ?
Dvs. vorbiti de favoritisme!!!
Hai sa afle lumea ce hram purtati, daca tot va dati corect, cinstit si integru.
Mai intai, va considerati cel mai bine pregatit din centrala dvs. si ati sustinut asta in mod repetat in discutiile cu mine din anii trecuti.
Nu va contrazic, fiindca nu am avut ocazia sa vad ce puteti.
Dar, cand a fost vremea sa o demonstrati, la examenul de avansare, ati dat cu mucii in fasole luand nota sub barem.
Evident, ati dat vina pe cei care au corectat lucrarile, ati considerat ca ati fost inselat, dar contestatie nu ati facut.
Apoi, in anul urmator, cand avansarea s-a facut la propunerea sefului, ati "plans" atat la mine cat si la liderul dvs. pana cand ati obtinut-o : in ciuda opozitiei sefului, care va cunoaste foarte bine, ati fost pus pe lista de avansare.
Ati beneficiat de un favor si acum o faceti pe marele moralist !!!
Cum se numeste asta ?
Tupeu sau neusinare ?
Alegeti dvs.
Mai departe : continuati sa dezinformati, din pura placere de a fi Gica-contra sau chiar intentionat.
Articolul referitor la asigurarile de sanatate in care este scris "salariatii pot beneficia ... in limita a 400 euro" este cel din actualul CCM, se vede si din textul lui ca se refera la anul 2021 si nu la 2022.
Pentru 2022-2023, este folosita sintagma clara "beneficiaza" si limitele sunt cele pe care vi le-am spus (125 respectiv 250 euro).
De ce imi mai cereti sa va informez daca nu tineti seama de ce va spun ?
De ce dezinformati in asa hal ?
Din nou, cat tupeu puteti avea ?
In final, care sunt articolele negociate la limita legii si care sunt in dezavantajul sindicalistilor ?
Puteti sa le redati ?
Aveti habar ce inseamna complicitate la inselaciune ?
Va rog sa va jucati cu vorbele in alta parte.
Pe acest forum, veniti cu chestiuni concrete si corecte, nu cu baliverne.
Mai lasati RTV-ul sau folositi telecomanda, pe bune, schimbati canalul ...
-
Bună seara.
Ne-am săturat sa tragem nădejde. Sindicatul ne vrea proști. Modul de a discerne a liderului sindical Aurariu, este vizibil impotriva noastră. El a distrus Hidrosind-ul. Este clar că noi, muncitorii, nu contăm decât ca masă de manevră. Seful meu primeste o marire de 1000 de lei iar eu de 300. Oare de ce? Nu am muncit toti in mod egal? Aha! El mănâncă cu 5 guri si noi cu una. De ce n-am primi toti o suma fixa egala cu 7,8 % din salariul sefului. La vară, cu 7.8 % marire, seful meu pleacă in Dubai. Eu merg in cur.
Și apropos: unde dracu sunt fondurile de premiere fantastice cu care se laudă? Cine a fost premiat?
Chestia asta cu muncitorul si seful ...
Am inceput munca in Hidroelectrica din postura de electrician secund, desi tocmai terminasem facultatea, fiindca am vrut musai sa incep in productie si nu la birou.
Respect orice om care munceste, de la muncitorul necalificat si pana la Presedintele Directoratului, dar fiecare om isi are locul lui.
In orice tara din lumea asta si in orice companie, de stat sau privata, exista o ierarhizare a functiilor/posturilor.
Nu toti muncim la fel fiindca munca este cuantificata nu doar prin cantitate si, prin urmare, nu toti suntem platiti la fel.
Dvs. aveti un salariu mai mic decat mine iar eu am un salariu mai mic decat un manager/director, asta este peste tot.
Ca sa lamurim si diferentele, fiindca stiu ca sunt pareri negative pe sistemul de salarizare, retineti urmatoarele date :
- pe grila din sistemul de salarizare actual, raportul salariu maxim / salariu minim este de 9.95.
- pe grila din sitemul de salarizare vechi, cel cu clase si trepte, aveam urmatoarele rapoarte :
* clasa 60T0/clasa 1TO, raport 24.66 (maxim/minim, la baza);
* clasa 55T0/clasa 11T3, raport 10.57 (director directie/operator MHC)
Ierarhiile s-au cam pastrat si pot sa va spun ca in restul sistemului diferentele sunt simtitor mai mari.
Referitor la indexare versus majorare salarii cu suma fixa :
Acum 2 ani, am scris in CCM ca majoram salariile prin actualizare cu indicele de inflatie.
Indiferent ca e vorba de inflatia pe anul trecut sau de cea prognozata pe anul in curs, inflatia este un procent si actualizarea trebuie tratata ca atare, adica prin indexare cu procentul respectiv.
Orice alta modalitate de actualizare este contestabila din punct de vedere juridic.
Am nuantat acest lucru pentru anul viitor, am scris posibilitatea majorarii/indexarii salariilor functie de bvc si restrictiile impuse de legea bugetului de stat.
Sa ajungem intregi la anul pe vremea asta si sa avem ce imparti.
-
Domnule A, am auzit că adevărul doare dar nu credeam că doare în halul ăsta,... mai tmperati-va reacțiile atunci când vi se pune in fata un articol de CCM pe care v-ați pus semnătura,... eu nu am făcut decât să vă atenționez să nu folosiți același ,, sintagme,, ca în CCM 2021si dv faceți crize de isterie aici pe forum,... Cît despre rezultatele mele să știți că chiar sint mîndru ,..la examenul de avansare am avut 73 de puncte din minim 80 ,...dar mai bine așa pentru că nu sa acordat acea avansare nici la toți cei care au obținut 80 de puncte ,... atît de bine protejează sindicatul dumneavoastră oamenii ,...Anul urmator am obținut cu greu ,, echivalare,, nu avansare și v-am spus că avem salariu mai mic decât toți colegii mei ,... cu aceași pregătire și vechime,... Așa să vă ajute și pe dv ,... sindicatul , cît m-a ajutat pe mine,... Vorbiți de ce hram port ,...?... Am spus întotdeauna lucrurilor pe nume ,.. și așa voi face întotdeauna indiferent de amenințarea dv cu presiuni. și nu sunt eu cel care umblă cu baliverne,...apropo de ,,hram,, dumneavoastră sunteți mîndru de realizări în domeniul sindicatului ,...am intrat zilele trecute pe diferite grupuri de socializare și să vedeți acolo cum vă iubesc toți sindicaliștii din Hidrosind ,....nu pot reproduce,... Concentativa atenția asupra luptei sindicale ,... nu cu sindicaliștii ,... oamenii sunt destul de înverșunați ,...a început să se strângă în grupuri răzlețe dar bine organizate ,.. cred că sunteți în cunoștință de cauză ,... de aici atîta supărare,..
-
Domnule A, am auzit că adevărul doare dar nu credeam că doare în halul ăsta,... mai tmperati-va reacțiile atunci când vi se pune in fata un articol de CCM pe care v-ați pus semnătura,... eu nu am făcut decât să vă atenționez să nu folosiți același ,, sintagme,, ca în CCM 2021si dv faceți crize de isterie aici pe forum,... Cît despre rezultatele mele să știți că chiar sint mîndru ,..la examenul de avansare am avut 73 de puncte din minim 80 ,...dar mai bine așa pentru că nu sa acordat acea avansare nici la toți cei care au obținut 80 de puncte ,... atît de bine protejează sindicatul dumneavoastră oamenii ,...Anul urmator am obținut cu greu ,, echivalare,, nu avansare și v-am spus că avem salariu mai mic decât toți colegii mei ,... cu aceași pregătire și vechime,... Așa să vă ajute și pe dv ,... sindicatul , cît m-a ajutat pe mine,... Vorbiți de ce hram port ,...?... Am spus întotdeauna lucrurilor pe nume ,.. și așa voi face întotdeauna indiferent de amenințarea dv cu presiuni. și nu sunt eu cel care umblă cu baliverne,...apropo de ,,hram,, dumneavoastră sunteți mîndru de realizări în domeniul sindicatului ,...am intrat zilele trecute pe diferite grupuri de socializare și să vedeți acolo cum vă iubesc toți sindicaliștii din Hidrosind ,....nu pot reproduce,... Concentativa atenția asupra luptei sindicale ,... nu cu sindicaliștii ,... oamenii sunt destul de înverșunați ,...a început să se strângă în grupuri răzlețe dar bine organizate ,.. cred că sunteți în cunoștință de cauză ,... de aici atîta supărare,..
Nu e suparare, e doar indignarea unui om care nu suporta ipocrizia si tupeul nemasurat.
Foarte scurt, ca sa intelegeti si sa inchidem aceste ultime dispute :
1. Orice punctaj sub barem e sub barem; puteti fi mandru ca ati participat, fiindca multi altii nici asta nu au facut si cam atat.
Faptul ca in anul urmator ati fost pus pe lista de avansari nu la propunerea sefului direct ci direct de catre directorul de sucursala denota exact ce am spus : vi s-a facut un favor si atat, pentru ca regulamentul de avansare nu prevedea majorarea salariilor doar pentru ca unii aveau salarii mai mici decat altii, chiar pe aceeasi functie, ci avansarea functie de rezultatele din anul precedent, punct.
2. Pentru a beneficia de facilitatea numita asigurari voluntare de sanatate, sunt necesare trei conditii :
- dreptul respectiv sa fie prevazut in CCM
- in BVC sa fie prevazuta suma aferenta
- sa fie incheiat un contract cu o firma din domeniu, prin achizitie publica
Articolul din CCM 2020-2021, referitor la asigurari de sanatate, a fost scris in decembrie 2019, la negocieri.
A fost scis ca "incepand cu anul 2021, salariatii pot beneficia ...".
Nu puteam fi siguri inca din 2019 ca vom dispune in BVC 2021 de sumele respective, de aceea s-a scris cu "pot" - daca am fi avut fondurile necesare in 2021, am fi aplicat-o fara sa mai fie nevoie de incheierea unui act aditional la CCM, fiindca aveam deja prevederea scrisa.
Asta nu este o incalcare a legii, nu este inselaciune, nu este caz penal ci este pur si simplu o prevedere corecta din punct de vedere juridic.
Prin urmare, daca nu intelegeti, intrebati inainte de a face acuzatii grave.
3. Oamenii au dreptul sa fie nemultumiti si au dreptul sa-si exprime nemultumirea, este chiar bine ca o fac dar trebuie sa aiba grija si cum o fac.
Nu ai dreptul sa arunci acuzatii de "penal", "inselaciune", "vanduti", "corupti", fara nicio proba si dovada, doar pentru ca esti sub protectia unui id anonim.
V-am dat libertate nemasurata pe acest forum, folositi-o in scop constructiv si cu mijloace corecte.
Daca nu sunteti in stare sa spuneti care articole din CCM sunt la limita legii, care sunt inselaciunile comise de mine sau de sindicat, care sunt faptele penale sau de coruptie la care s-ar fi dedat liderii de sindicat, opriti-va sau manifestati-va in alta parte.
-
Dar tine-ti forumul pentru tine nene , ia-l acasa si scrie doar tu pe el, eventual poti sa iti si raspunzi singur dar asa autoritar sa nu te lasi . Apropo incepand cu 1 Martie nu mai primesti nimic de la mine, esti degeaba pentru noi , ti-am dat block la banii familiei mele.
Georgica Tolea , operator CHEMP FRASIN , Arges
-
Perfect, domnule Georgica.
Poti face ce vrei cu banii matale.
Dar si eu pot solicita si impune niste reguli de bun simt intr-un spatiu virtual pentru care, totusi, am o raspundere.
Acest forum nu e o troaca in care sa ne balacarim unii pe altii.
Eu nu am jignit si nu am acuzat aiurea pe nimeni.
Nu e cazul dvs., dar unii chiar vorbesc fara sa gandeasca si fara sa le pese de gravitatea afirmatiilor.
Daca eu te-as face hot, penal, sluga sefului s.a.m.d., fara nicio acoperire, ai sta impasibil ?
Vi se pare ca, daca in Parlament si pe la diverse TV-uri de scandal, se iau unii de gat la propriu si la figurat, trebuie sa le urmam si noi exemplul ?!
-
Felicitari domnule Georgica !...foarte multi colegi va stimeaza pentru aceasta hotarire ,....imediat va vom urma exemplul ,...dar in grup cu sutele de sindicalisti care s-au saturat sa plateasca cotizatie pentru a fi certati si amenintati pentru ca isi cer drepturile la o salarizare corecta,..la echipament de protectie conform normativelor ,...la conditii decente de munca in conditii de siguranta si respect reciproc,....
-
ne poate spune liderul nostru ales pe viata daca cei de la Cugir tin cont de legea aceea 55 pe care tot o invocati pe aici. au lideri nu papitoi aia
-
Ministrul Antreprenoriatului și Turismului, Constantin-Daniel Cadariu, a anunțat că voucherele de vacanță vor fi acordate și angajaților din domeniul privat, iar valoarea acestora poate fi de șase ori salariul minim pe economie. „Am început în decembrie cu Ordonanța pentru aceste vouchere. Toți salariații din domeniul public pot beneficia de tichete de vacanță în valoare de 1.450 lei. Mai mult, orice salariat din sectorul privat, dacă patronul dorește, poate beneficia de tichet de vacanță, dar nu e limitat la o sumă, la 1.450 lei, ci suma poate merge până la de șase ori salariul minim pe economie, cu niște beneficii pentru patron, în sensul că toată suma o poate deduce, o poate pune pe cheltuieli, iar pentru ea nu plătește contribuții”, a spus ministrul Turismului.
ce spui nene A ??la noi zici ca nu se poate, stim ce zici
-
Bună seara.
Din informatiile prezentate de liderul departamentului meu, Hidrosind-ul nu a avut trecută pe lista discutiilor, acordarea tichetelor de vacantă. Nici nu s-a pus problema. Reprezentantul sindicatului a avut grijă, ca nu cumva firma să falimenteze, cheltuind prea mult cu odihna salariatilor!
-
ne poate spune liderul nostru ales pe viata daca cei de la Cugir tin cont de legea aceea 55 pe care tot o invocati pe aici. au lideri nu papitoi aia
Dvs., un om care stie sa citeasca si sa judece cu mintea lui si nu a papitoiului de lider, ati avut curiozitatea sa cititi Legea respectiva ?
Nu e nevoie sa cititi extrasul trimis de mine ca sa va fie mai usor, puteti sa cautati legea pe net si sa o cititi pe de-a-ntregul.
Dupa ce o parcurgeti, daca nu sunteti prea buimacit, putem discuta la concret.
Seara buna sa aveti.
-
Bună seara.
Din informatiile prezentate de liderul departamentului meu, Hidrosind-ul nu a avut trecută pe lista discutiilor, acordarea tichetelor de vacantă. Nici nu s-a pus problema. Reprezentantul sindicatului a avut grijă, ca nu cumva firma să falimenteze, cheltuind prea mult cu odihna salariatilor!
Partial corect.
Nu am solicitat vouchere vacanta.
Am solicitat decontare pachete servicii turistice - vezi propunerea atasata.
Daca ar fi intrat in buget, ar fi fost mai avantajos pentru salariati fiindca are acoperire universala, nu doar pe anumite unitati turistice.
In rest, un singur comentariu la comentariul dvs. : intrebati, inainte de a trage o concluzie.