Forum Sindicatul Hidroelectrica HIDROSIND
Discutii Generale => Informari => Subiect creat de: Administrator din Decembrie 02, 2017, 01:13:46 a.m.
-
Am atasat un fisier de calcul complet in care fiecare isi poate afla salariul la 01.01.2018, plecand de la datele actuale.
Trebuie sa completati doar salariul de baza si sporurile actuale in campurile marcate cu galben aferente lunii noiembrie 2017.
Pentru sporurile de tura (sarbatori, sambata-duminica si noapte) puneti o medie de 35% iar pt consemn in centrala, cei care il aveti, puneti 10%.
Rezulta venitul brut si net la final de noiembrie, decembrie si ianuarie.
Puteti vedea cresterea reala.
Calculul se face in etapele urmatoare :
1. Noiembrie 2017 : Calcul venit brut la 30.11.2017 = salariul de baza la 30.11.2017+ sporuri + 130 lei (energie) + 188 lei.
Aflam venitul net, dupa retinerea contributiilor si impozitului.
Suma de 188 lei este cuantumul lunar al celor trei adaosuri (3*752/12=188).
2. Decembrie 2017 : Indexarea cu 6% a salariului de baza in ... 12.2017 (data nu o cunosc, inca, depinde cand finalizam negocierile).
Venitul brut aferent salariului de baza indexat=salariul de baza indexat cu 6%+sporuri aplicate la salariul de baza indexat+130+188 lei.
Rezulta venitul net pe luna decembrie.
3. Recalculare salariu baza dupa introducere sporuri / adaosuri / energie in baza : salariul de baza recalculat=venit brut decembrie / sporuri care NU se introduc in baza.
Venitul brut la 31.12.2017, aferent salariului de baza recalculat la care se aplica sporurile neintroduse este egal cu venitul brut initiial, afarent salariului de baza initial la care se aplica toate sporurile si se adauga energia + adaosurile.
4. Ianuarie 2018 : Indexare cu 1.10 * 1.20 = 1.32 la 01.01.2018.
20% acopera contributiile.
10% este cresterea reala fata de decembrie.
Intre pct 2 si 3, corectii de clase la TESA.
Sper sa fie clar pentru toata lumea.
Exemplu calcul : http://hidrosind.org.ro/forum/index.php?action=dlattach;topic=196.0;attach=73 (http://hidrosind.org.ro/forum/index.php?action=dlattach;topic=196.0;attach=73)
-
Buna ziua.
Calculele sunt corecte,dar va rog sa-mi raspundeti la o intrebare.
Ce se intampla cu prima de vacanta?Din calcule rezulta ca aceasta reprezinta aprox.6%din venitul net.Daca dispare rezulta o crestere reala fata de noiembrie de doar 10% si nu de 16%.
-
Bine zice domnul costea...haideti macar sa nu uitam ce am pierdut anul acesta.
-
CARE ESTE LOGICA PASTRARII VENITULUI BRUT INAINTE DE INTRODUCERE SPORURI CU CEL DUPA INTRODUCEREA ACESTORA?NU INTELEG...
ORICE CRESTERE TREBUIE SA FIE REFLECTATA SI IN VENITUL BRUT!ALTFEL ESTE ANULATA!!!!
PS:Daca pastrez aceasta conditie(venit inainte =venit dupa introducere sporuri) dupa calculul d-voastra eu pierd aprox.200 lei....
-
Logica este simpla :
Am un salariu si niste sporuri, adaosuri, etc, care inseamna un venit anume.
Bag sporurile in salariu ca sa nu patesc cu ele ca si cu prima de vacanta.
Adica, le am garantate prin salariu de baza, care este in CIM, nu in CCM.
Pastrez venitul anterior.
Maresc salariul prin indexare, ceea ce s-ar fi intamplat si daca indexam fara sa bag sporurile in salariu.
PS.
Nu stiu de ce pierdeti, daca aveti semnul "="
Dati-mi calculul exact pe mesaj privat.
-
Bravo Nicule ! Calculul asta trebuia prezentat de la inceput alaturi de avantajele/dezavantajele MERCER !
Am o intrebare, cum se interpreteaza sporul de fidelitate? Se adauga in salariu majorat cu urmatoarea etapa daca acesta nu este 10% ?
Sporul sistematic peste program, dispare?Dar sporul de vechime? Se calculeaza in MERCER la aceleasi procente ca in CCM-ul vechi?
-
Bag sporurile in salariu ca sa nu patesc cu ele ca si cu prima de vacanta.
De ce nu bagati si prima de vacanta pierduta anul acesta in CIM ?
Teoretic e bagata prin indexare :))
-
Teoretic e bagata prin indexare :))
Pai atunci cresterea reala a salariului de la 1 ian 2018 este foarte mica... Nemaipunand la socoteala eventuala inflatie pe anii 2018-2019.
depinde cum o interpretezi.....daca consideri ca ai prima de vacanta in prezent, atunci porneste calculul de la -4%.
Parerea mea e ca prima de vacanta nu mai exista si nu mai este posibila in 2018 prin lege deci considera o marire reala indexarea.
-
Logica este simpla :
Am un salariu si niste sporuri, adaosuri, etc, care inseamna un venit anume.
Bag sporurile in salariu ca sa nu patesc cu ele ca si cu prima de vacanta.
Adica, le am garantate prin salariu de baza, care este in CIM, nu in CCM.
Pastrez venitul anterior.
Maresc salariul prin indexare, ceea ce s-ar fi intamplat si daca indexam fara sa bag sporurile in salariu.
PS.
Nu stiu de ce pierdeti, daca aveti semnul "="
Dati-mi calculul exact pe mesaj privat.
Este totusi o problema in calculul postat de dumneavoastra. In salariul pe noiembrie este inclusa cota de energie alaturi de primele trimestriale lunar..... apoi considerati ca se indexeaza intregul venit :) Nu stiu daca administratia considera calculul corect :)
Ince ceva, atentie la marje, deoarece daca indexarea depaseste potentialul maxim de crestere al unei functii, indexarea presupun ca nu se mai aplica in totalitate :)
-
Am spus ca nu acceptam acest sistem de salarizare chiar daca se elimina anumite discrepante prin negociere. Sa nu uitam ca avem un proces pe rol pentru marirea salarilor.
Hotararea instantei in procesul in care fostii salariati au pierdut spune ca: ''Respinge excepţia lipsei calităţii procesuale active. Respinge acţiunea ca neîntemeiată.''. Domnilor, cauza acestui proces nici macar nu s-a pus in discutie pentru ca a fost respins pe lipsa de calitate procesuala activa care nu are legatura cu cauza procesului (daca ma insel va rog sa infirmati cele spuse de mine). Dac nu gresesc nu inteleg de ce nu se explica acest lucru, noi avem sansele noastre sa castigam acest proces, ne multumim cu frimiturile aruncate de conducere.
Este adevarat ca si introducerea sporului de fidelitate, energia si primele (injumatatite in 2012 se putea negocia si aici) in salariu de baza ne poate avantaja sau ne poate dezavantaja tind cont ca salariul de baza va creste si mariri salariale nu vom mai vedea pentru ca ajungem la media salariului din sistemul energetic.
Din cate sesizez eu se pare ca acest sistem de salarizare o sa fie acceptat pentru ca eu nu am nici un cuvant de spus si nu ma intreaba nimeni daca sunt de acord sau nu.
In aceasta situatie PROPUN sa avem in CCM un articol in care sa arate ca in situatia in care procesul cu maririle salariale se castiga veniturile noastre indiferent de ce sistem de salarizare avem, vor fii marite conform hotararii instantei sau acest sistem de slarizare Mercel o sa fie anulat. ESTE OBLIGATORIU SA NE PROTEJAM.
Trebuie sa cunoasteti ca daca acceptam acest sistem de salarizare procesul nostru cu maririle salariale nu mai au obiect si daca retin bine si dl. Aurariu a spus acelasi lucru. Posibil sa se judece si maririle de salariu si sa fie cerute pana la 31.12.2017 dar in cazul in care castigam nu vom avea salariile marite (deoarece acceptam acest sistem de salarizare) care vor fii substantiale nu praful in ochi care ni se arunca acum, de aceeia spun ca trebuie introdus in CCM un articol in care salarile noastre sa creasca conform hotararii instantei chiar daca vom avea acest sistem de salarizare.
-
sa nu aruncati cu pietre ca am facut greseli de ortografie, tastele sunt micute si nervii la maxim.
-
Hotararea instantei in procesul in care fostii salariati au pierdut spune ca: ''Respinge excepţia lipsei calităţii procesuale active. Respinge acţiunea ca neîntemeiată.''. Domnilor, cauza acestui proces nici macar nu s-a pus in discutie pentru ca a fost respins pe lipsa de calitate procesuala activa care nu are legatura cu cauza procesului (daca ma insel va rog sa infirmati cele spuse de mine). Dac nu gresesc nu inteleg de ce nu se explica acest lucru, noi avem sansele noastre sa castigam acest proces, ne multumim cu frimiturile aruncate de conducere.
Cand hotararea spune ca "Respinge exceptia lipsei calităţii procesuale active", inseamna ca exceptia respectiva, ridicata de Hidroelectrica, a fost respinsa, adica sindicatul are calitate sa-i reprezinte pe fostii salariati.
In rest, la modul general, nu este nevoie de articole in CCM ca sa se puna in executare o hotarare a instantei, indiferent care ar fi aceasta.
-
``Cand hotararea spune ca "Respinge exceptia lipsei calităţii procesuale active", inseamna ca exceptia respectiva, ridicata de Hidroelectrica, a fost respinsa, adica sindicatul are calitate sa-i reprezinte pe fostii salariati.
In rest, la modul general, nu este nevoie de articole in CCM ca sa se puna in executare o hotarare a instantei, indiferent care ar fi aceasta.``
Inseamna ca suntem dezinformati si ca acest proces nu a fost pierdut, deci el se judeca in continuare.
Referitor la propunerea mea de introducere in CCM a unui articol care sa ne protejeze in cazul in care castigam procesul, este pentru ca automat daca acceptam acest sistem de salarizare care nu se mai raporteaza la salariul minim pe economie, in instanta nu mai putem cere maririle de salarii pana la zi, ci doar pana la 31.12.2017. Deci hotararea instantei nu va fii pana la zi si vom ramane cu salariul actual din noul sistem de salarizare (daca o sa fie acceptat) chiar daca exista o hotarare a instantei.
Este logic sa introduci in CCM un articol in care sa se precizeze clar ca in cazul in care castigam marirea de salarii pana la 31.12.2017 sa se aplice acele mariri care vor fii net superioare fata de ce vom avea prin noul sistem de salarizare (eu nu sunt de acord cu acest sistem de salarizare).
Nu vad de ce sa se opuna conducerea Hidroelectrica sa introducem acest articol din moment ce pe ei nu-i intereseaza sa ne ``tranteasca procesul``, scuzati aroganta.
Este logic ca daca acceptaM acest sistem de salarizare ne taiem singuri craca, nu vom putea sa mai cerem pana la zi mariri de salarii, MARIRI CARE VOR AJUNGE LA 45% nu frectia de acum de 10% (atat consider eu ca este in final).
GRESESC DOMNULE AURARIU?
-
Pai atunci sa-i adresam o intrebare punctuala d-lui Aurariu: daca semnati introducerea Mercer asta duce la pierderea procesului sau in caz de castig administratia nu va mai fi obligata sa mareasca salariile aplicand hotatarea judecatoreasca(referitoare la corelarea clasei 1 cu salariul minim)?
-
Domnule Aurariu va rog sa nu semnati noul CCM. Va rog in numele meu si al colegilor mei. Pt noi nu este echitabil din mai multe motive. Zile la Co pierdute si nerecuperate. eu nu stau in birou stau in centrala la un loc cu oamenii. camera de comanda este subterana nu avem lumina naturala.. stam la neoane cu iluminat insuficient, fiindca din uriasul profit nu sunt bani de becuri, neoane si altele, cele de trebuinta in centrale. Nu suntem sclavi pe plantatii... Daca tineti la oamenii dumneavoastra luptati-va pentru ei.... ganditi-va ca avem copii acasa, avem rate la banci... a crescut roborul, au crescut preturile..... si noi?!??!?! cat o sa mai rabdam?!?!?!? o sa va treziti ca oamenii fac greva spontana, fiindca le-a ajuns cutitul la os.... tot nu vreti sa iesiti pe post sa spuneti ce ne face administratia..... din cauza salariilor nu vin oameni la angajare.. eu am oameni lipsa in instalatii... ganditi-va de doua ori inainte de a semna....
-
Daca ar obtine doua sau trei zile de concediu in plus ar putea sa semneze ??
Pentru asta vreti sa nu mai aveti ccm ?
Faceti greve spontane asa cum va tot bateti in piept, va avea si Aurariu alt aplomb.
De ce nu le faceti ?
-
vorba lui Biertan.... unde ai fost pana acum?!?!?!?! de scris aici am scris doar cativa... unii mai mult, altii mai putin.. dar fiecare si-a spus parerea si doleantele... tu unde ai fost?!?!?!?! dar ... niciodata nu e bine sa soui niciodata si nicodata nu e prea tarziu sa inveti sa traiesti si sa aiti asumi faptele..... vrem sa fim platiti pt ceea ce facem si vrem conditii de munca mai bune.... normale cum sustine Hidroelectrica ca are..... astept sa vina sa in centralele subterane sa intre ca minerii si sa lucreze acolo 12 ore, sa nu stie cum e afara, iar cand iese sa faca ochii mici din cauza durerii....
-
D-le Aurariu asteptam raspuns la intrebarile de mai sus,cand aveti timp poate ne raspundeti si noua.
-
Pai atunci sa-i adresam o intrebare punctuala d-lui Aurariu: daca semnati introducerea Mercer asta duce la pierderea procesului sau in caz de castig administratia nu va mai fi obligata sa mareasca salariile aplicand hotatarea judecatoreasca(referitoare la corelarea clasei 1 cu salariul minim)?
1. Soarta procesului nu depinde de schimbarea sau nu a sistemului de salarizare.
Ar fi fost excelent daca se judeca si il castigam anul acesta, fiindca puteam cere executarea sentintei.
Nu s-a intamplat.
2. Hai sa-l castigam mai intai.
Nu ma intrebati mai mult acum.
-
vorba lui Biertan.... unde ai fost pana acum?!?!?!?! de scris aici am scris doar cativa... unii mai mult, altii mai putin.. dar fiecare si-a spus parerea si doleantele... tu unde ai fost?!?!?!?! dar ... niciodata nu e bine sa soui niciodata si nicodata nu e prea tarziu sa inveti sa traiesti si sa aiti asumi faptele..... vrem sa fim platiti pt ceea ce facem si vrem conditii de munca mai bune.... normale cum sustine Hidroelectrica ca are..... astept sa vina sa in centralele subterane sa intre ca minerii si sa lucreze acolo 12 ore, sa nu stie cum e afara, iar cand iese sa faca ochii mici din cauza durerii....
De cand este Galbeniul centrala subterana ? Lasa-i pe altii sa vorbeasca primii de subteran.
De scris, scriu multi, de facut ... mai putini. Aurariu trebuie sa chibzuiasca bine pentru toti, nu doar pentru voi, cei care scrieti vitejeste. Sa nu semnezi un CCM fiindca nu obtii tot ce vrei este un lucru grav. Imaginati-va ca sunteti in locul lui si analizati ce variante aveti si ce ar fi mai bine sa alegeti. Eu cred ca el le analizeaza pe toate, inclusiv ce scrieti si spuneti voi. La cum s-a comportat pana acum, nu are motive sa faca si nu va face ceva impotriva oamenilor, cel putin asa cred eu.
-
nu trebuie sa obtina tot ce vrem noi, dar macar intre 40 si 60 %. nu este Galbeniul centrala subterana, dar camera de comanda unde este?!?!?! sunt geamuri si este lumina naturala si nu stiu eu?!?!?!? daca tot esti asa priceput te invit sa faci macar o luna tura acolo si apoi vb... sau in alta centrala unde nu ai lumina naturala si stai la neon sau la alt bec si din cate sunt se aprind mai putin de jumatate... si vezi ca bucurestiul nu aproba referatul pt becuri, ca nu au bani... si atunci vb....Hidroelectrica ar trebui sa deconteze banii pt ochelari si multe altele... dar dupa cum spui trebuie sa ne multumim cu 10 - 25% din doleante si sa tacem.. eu nu cred asta... si daca esti asa de curajos de ce nu iti declini identitatea?!?!? de ce te ascunzi dupa un id?!?!?!?!
-
De ce nu expuneti și un calcul de creștere a salariilor și fără MERCER? Sau nu se negociază așa ceva? Vocea celor 3000 de oameni de la exploatare nu conteaza? Trebuie sa acceptăm sistemul de " asistați social " MERCER?
-
Bună ziua colegilor mei din Hidroelectrica!
-Un singur lucru trebuie negociat la sânge cu prețul unei greve generale dacă este cazul: REVENIREA LA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ DINAINTE DE 2012! Sunt drepturile noastre furate de către un hoț cu diplomă.
-Mărirea de salariu nu mai trebuie negociată ci este o obligatorie potrivit CCM-ului:
ART.4.24
Salariile stabilite în baza coeficienţilor de ierarhizare prevãzuţi în grila “Hidroelectrica” S.A. vor fi modificate prin indexãri, conform reactualizării salariului de bază minim, precum şi prin negociere.
În rest, vrăjeală.
-
Bugetul Min Energiei pentru 2018 este cu 36% mai mic decat in 2017.Nu stiu daca aceasta micsorare afecteaza cu ceva negocierile CCM in realitate, dar este posibil sa fie folosita ca motiv de neacceptare a maririlor salariale de catre Administratie.Vom vedea!
In alta ordine de idei pentru cine nu a inteles de ce Administratia vrea Mercer va spun ce am inteles eu si anume ca odata introdus intre niste limite salariale oricat de mult se va specializa si ar munci salariatul niciodata nu va primi mai mult decat maximul ( salariul mediu +500 lei max) intervalului salarial in care a fost incadrat in functie de profesie.Astfel ca odata ajuns la limita maxima salariatului ii va lipsi motivul pentru care sa doreasca sa se specializaze sau sa se perfectioneze, fiindca nu va avea nici o satisfactie materiala.
Altfel stau treburile in cazul celor de la Executiv Bucuresti, care detin functii de sefi, manageri si directori la care limita maxima a salariului este daca nu gresesc de 9 ori mai mare decat a celor din sucursale, la care se adauga sporurile de conducere de confidentialitate de mobilitate etc.Deci dansii sunt foarte motivati.
Asa am inteles eu.
-
oracolle in veci nu vei avea salariu maxim dupa cum vrea administratia sa semnam ccm.barosani din co nducere deja sunt pe maxim sau chiar mai sus iar noi plebea abia am sarit un pic peste minim,vai de noi.
-
D-le Aurariu, daca la momentul scrierii acestui mesaj-ati semnat P.V. cu negocierea salarizarii din noul CCM, va dati seama ce-ati facut? I-ati imbuibat pe ei iar pe noi, ne-ati condamnat pentru doi ani la mizerie. Daca n-ati semnat inca, va dati seama ce faceti?- Intreb pentru un prieten!
-
D-le Aurariu,sunt ceva zvonuri ca ati semnat ,sau urmeaza sa semnati ceea ce vrea administratia,adica blestematul de Mercer.Daca faceti asta,dumneavoastra si terminand cu Bucuroiu,Ungureanu,etc. veti cei mai blestemati oameni de sarbatori,de catre angajatii de care v-ati batut joc. Ganditi-va ce inseamna atatea ganduri negative canalizate catre dvs.si familiile dvs. Poate nu credeti in asta,dar eu cred. Daca oamenii v-au mandatat clar sa nu semnati Mercer atunci FACETI CUM V-AU CERUT OAMENII !! Daca nu mergem cu deschiderea conflictului de munca,asa au semnat oamenii pe acele liste. S-au le-ati facut si pe acelea tot de fatada?
-
Am si eu un gand.... .Daca stie careva
cu cat vinde hidroelectrica energia vs cu cat o vand ex hidro-germania sa zicem(merge si hidro-suedia,austria,etc)
ce venit are conducerea hidro vs hidro-germania
ce venit au muncitorii hidro vs hidro-germania
nr angajati hidro vs...
profit hidro vs...
investitii hidro vs....
Nu de alta dar sa vedem si noi pe unde stam in comparatie cu altii,ca preturile,taxele,etc toate sunt aliniate la UE.(vezi si veniturile parlamentarilor,etc)
-
Mai Mircea s-a vazut ca d-nu presedinte nu a insistat sa facem acele tabele nu a infirmat mesajul lui Bucuroiu care am inteles ca e un ciumete gatit gen Petre Daea sau Alta Intrebare. Daca omul are clasa 39 ce atata zbatere pt. sclavi grija lui este sa dea si semenilor lui ca saracii obosesc sa faca graficele si pontajele la 2 centrale cu cate 10 oameni si e greu fata de sefii de sectie care aduc bonurile de masa si materialele igienico-sanitare cand se mai dau si alea de 2 ori pe an. Si ce e mai grav e ca s-au imbolnavit saracii incat cred ca merita salariile de ministri nu poti sa le atingi cu fundul de nas.
-
Domnule "circotasul" spre surpriza multora sunt mulți șefi de centrale ce au semnat tabele de grevă .Eu spun că lideri nu mai prezintă încredere ,iar domnul Aurariu se află sub influența lor de aceea vă spun trimeteti mereu tabele cu semnături dar pe adresa de email a domnului Aurariu ,apoi la lideri .
-
TRIMETETI TABELE CU SEMNATURI,ESTE FOARTE IMPORTANT.,nu va mai luați după lideri faceti-le si trimeteti pe emailul domnului Aurariu sa vadă cita lume este de acord cu Greva.
-
Nu știu la alții cum este,dar la noi șeful de centrală și șeful de secție au semnat tabelul cu greva printre primii.Nu vă lăsați influențați și trimiteți cei care nu au făcut asta.Cu tabelele in mana,având susținerea membrilor Aurariu poate altfel negocia.Daca mai are de negociat......
-
Bine zice domnul costea...haideti macar sa nu uitam ce am pierdut anul acesta.
-
Nu stiu dacă nu gresesc da dacă nici acu m când adm e cu ... nu obtinem maxim posibil ... ?!?
-
“MICI” observatii la exemplul de calcul:
1. Au uitat sa indexeze valoarea de la prime cu 6%, adica in loc de 752*3/12=188 ar fi 797*3/12=199 lei
2. Contravaloarea de 130 lei pentru 330 kWh este absolut nerealista, si dainuie de ani buni, caci nu s-a deranjat nimeni pana acum de cand s-a inventat componenta de piata concurentiala, acciza, certificatele verzi, taxa de cogenerare si abonamentul sa aduca in present aceasta valoare. Oricare dintre voi cand va uitati pe factura de energie de acasa si calculati contravaloarea a 330 KWh veti constata ca e mai mare simtitor, adica pe la vreo 220 lei. Faceti acest exercitiu pentru convingere si nu uitati ca cei 130 lei sunt impozabili!!! Deci in acest caz nu vorbim de o cota de energie, adica contravaloarea acesteia, ci de un ajutor cu o suma care nu mai reprezinta demult contravaloarea a 330 KWh de energie. Dar sa nu ne “lupta” nici pentru asta ca nu merita. Macar de ati obtine pretul mediu cu toate taxele pornind de la oferta HE si tot ar fi alta suma fata de “bascalia” actuala.
3. Sporul de vechime ramas in afara tarifarului e doar o poveste pentru ca el se determina de fapt prin impartirea brutului de la 01.12.2017 la 1.25 si nu prin aplicarea unui procent de 25% la tarifarul nou obtinut. Deci e poveste. Concret in exemplul dat, daca adunati rand cu rand sporuruile la tarifarul de 2650 veti obtine 3233, adica ceva diferit cu 117 lei mai putin decat ar trebui, la care evident ca daca ati aplica cei 25% ati mai obtine 808 lei in loc de 779 lei cat arata ei (as zice ca e administratia si nu sindicatul, caci un sindicat nu ar trebui sa ne pacaleasca aratandu-ne mariri care in realitate sunt trunchiate). Continuind rationamentul cu valoarea indexata a primei de craciun, am ajunge la valoarea de 3244 care indexata cu 10% ar fi 3566 in loc de 3428 cat ni se prezinta, si dupa indexarea acestuia cu inca 20% ar rezulta un nou brut de 4282 in loc de 4113. In fine daca mai aplicam correct si cei 25% la aceasta valoare am obtine un total de 5353 lei in loc de 5142 cat ni se prezinta, adica 211 lei mai putin la un venit de plecare de 2500 lei, adica procentual un nimic de 8.44%!!! Oare cum s-ar transpune asta intr-un tarifar mai mare?
4. Nu s-au luat in calcul tichetele de masa, care se impoziteaza si nici tichetele cadou(sau sa intreb daca se vor mai acorda acestea, caci nu s-a mai amintit de ele).
5. S-a uitat sa se faca un calcul la nivel de an 2017 cu prima de concediu, chiar si de 50% si ipotetic 2018, fara prima – ca vom avea hartii de 1450 adica si sub salariul minim pe economie la o firma care are un profit considerabil .
6. Nu in ultimul rand ar trebui dupa toate aceste calcule sa ne “asezam” (regasim) in grila Mercer, sa vedem daca nu dam pe afara, adica daca nu am iesit din intervalul pentru postul pe care-l ocupam. Tocmai am verificat: nu am iesit, daca fac calculul ca ei, dar daca il fac cum ar trebui facut, fara a aduce valoarea de la energie la ceva apropiat de realitatea in care traim si platim, ar trebui sa fiu la cei mai bine platiti ingineri. Si nu sunt decat la medie, acum!!!
-
Bravo !, avem nevoie de oameni ca "kikireata". Unde ai fost domnule ascuns pina acum ? Felicitări! ,solicit ca si domnul Aurariu sa vizualizeze si sa tina seama de aceste calcule făcute de colegul nostru. Mda ....cu așa oameni poți pleca la război nu numai la greva . UNITATE.....
-
CARE ESTE LOGICA PASTRARII VENITULUI BRUT INAINTE DE INTRODUCERE SPORURI CU CEL DUPA INTRODUCEREA ACESTORA?NU INTELEG...
ORICE CRESTERE TREBUIE SA FIE REFLECTATA SI IN VENITUL BRUT!ALTFEL ESTE ANULATA!!!!
PS:Daca pastrez aceasta conditie(venit inainte =venit dupa introducere sporuri) dupa calculul d-voastra eu pierd aprox.200 lei....
Despre aceasta pierdere de aprox.200 lei vorbeam si eu atunci...."kikineata" a explicat mai bine..felicitari!
-
Nu vreau sa imi asum o analiza pe care o impartasesc pe deplin dar care nu e a mea! Sunt colege (colegi) care au gandit-o si au incercat sa o induca si liderului de sindicat! Ramane de vazut cat a inteles acesta din analiza si mai ales cat a inteles din faptul ca situatia e "groasa"!
-
Bine punctat domnule.Pacat ca ai intrat asa tarziu pe forum,in rest numai de bine.
-
“MICI” observatii la exemplul de calcul:
1. Au uitat sa indexeze valoarea de la prime cu 6%, adica in loc de 752*3/12=188 ar fi 797*3/12=199 lei
2. Contravaloarea de 130 lei pentru 330 kWh este absolut nerealista, si dainuie de ani buni, caci nu s-a deranjat nimeni pana acum de cand s-a inventat componenta de piata concurentiala, acciza, certificatele verzi, taxa de cogenerare si abonamentul sa aduca in present aceasta valoare. (....)
3. Sporul de vechime ramas in afara tarifarului e doar o poveste pentru ca el se determina de fapt prin impartirea brutului de la 01.12.2017 la 1.25 si nu prin aplicarea unui procent de 25% la tarifarul nou obtinut.(...)
4. Nu s-au luat in calcul tichetele de masa, care se impoziteaza si nici tichetele cadou(sau sa intreb daca se vor mai acorda acestea, caci nu s-a mai amintit de ele).
5. S-a uitat sa se faca un calcul la nivel de an 2017 cu prima de concediu, chiar si de 50% si ipotetic 2018, fara prima – ca vom avea hartii de 1450 adica si sub salariul minim pe economie la o firma care are un profit considerabil .
6. Nu in ultimul rand ar trebui dupa toate aceste calcule sa ne “asezam” (regasim) in grila Mercer, sa vedem daca nu dam pe afara, adica daca nu am iesit din intervalul pentru postul pe care-l ocupam. Tocmai am verificat: nu am iesit, daca fac calculul ca ei, dar daca il fac cum ar trebui facut, fara a aduce valoarea de la energie la ceva apropiat de realitatea in care traim si platim, ar trebui sa fiu la cei mai bine platiti ingineri. Si nu sunt decat la medie, acum!!!
Calculul facut este raportat la situatia actuala, nu am sustinut ca va fi o crestere de x % fata de 01.01.2017, ci fata de 30 noiembrie.
Introducerea in baza a adaosurilor indexate si a unei cote de energie calculata la un tarif superior ar fi insemnat o indexare ulterioara mai mica, per ansamblu acelasi lucru. Limita cresterii salariale este data de limita negociata pentru cresterea de fond de salarii in 2018 fata de 2017, nu de altceva. CS-ul avizeaza un buget, ministerul aproba tot un buget. Rezulta o suma de bani pe care o distribuim intr-un mod anume. Si modul de distribuire trebuie avizat/aprobat, dar primeaza suma totala, indicatorul principal este castigul mediu pe salariat.
Orice alta crestere, a cuantumului altor elemente (energie, adaosuri, etc.) ar insemna, intr-adevar, o crestere suplimentara a venitului.
Toti vrem asta, intotdeauna, dar nu este posibil de fiecare data.
Am incercat sa va ofer o informatie despre venitul salarial net in 2018 fata de situatia actuala, ca urmare a modificarilor operate pe sistemul de salarizare, pe modul de fiscalizare a venitului brut si a indexarilor aplicate, inclusiv in urma trecerii contributiilor la angajat.
Tichetele de masa/cadou nu intra in calcul expus fiindca nu sunt influentate direct de vreo indexare, ci doar indirect, deoarece intra si ele in BVC, in fondul total.
Calcul expus este corect, chiar daca rezultatul final nu este cel dorit.
Daca faceti o analiza a calcului, faceti comparatia intre "iesire" si "intrare" la modul concret, nu la ce am fi vrut si/sau ce am fi putut.
Asta este o alta analiza.
-
http://ziuadecj.realitatea.net/politica/guvernul-blocheaza-angajarile-obliga-autoritatile-sa-reduca-cheltuielile-si-nu-mai-plateste-orele-suplimentare--167398.html
Cititi cu atentie!
-
Exista BVC pt 2018 aprobat de toate institutiile enumerate? (CS, Minister...)
1.Va exista posibilitatea unor corectii pt 2019 sau se bat in cuie veniturile pt 2 ani?
2.Exista numar de dosar - eventual un termen - pt recuperare prima de vacanta neacordata in 2017?
3.S-a pus problema de concesii ale administratiei in negociere CCM in balanta cu renuntare la procesul pt raportare salariu minim/clasa I?
Se cam apropie 8.12 (teoretic momentul finalizarii negocierii). Mai transmiteti ceva la colegii dumneavoastra din tara? Ei asteapta! Va multumesc pt raspunsul anterior si anticipat pt cele ce vor urma.
-
Exista BVC pt 2018 aprobat de toate institutiile enumerate? (CS, Minister...)
1.Va exista posibilitatea unor corectii pt 2019 sau se bat in cuie veniturile pt 2 ani?
2.Exista numar de dosar - eventual un termen - pt recuperare prima de vacanta neacordata in 2017?
3.S-a pus problema de concesii ale administratiei in negociere CCM in balanta cu renuntare la procesul pt raportare salariu minim/clasa I?
Se cam apropie 8.12 (teoretic momentul finalizarii negocierii). Mai transmiteti ceva la colegii dumneavoastra din tara? Ei asteapta! Va multumesc pt raspunsul anterior si anticipat pt cele ce vor urma.
Nu exista BVC aprobat pt 2018, e mult prea devreme.
In forma inca nesemnata si neavizata de CCM exista si posibilitatea de corectii pt 2019.
Prima de vacanta - dosar nr 41868/3/2017.
Nu exista varianta renuntarii la proces, acolo va fi ori alba, ori neagra.
-
http://economie.hotnews.ro/stiri-finante_banci-22162321-legea-privind-salarizarea-bugetarilor-fost-modificata-prin-oug-salariul-brut-creste-25-1-ianuarie-pentru-evitata-diminuara-drepturilor-salariale-urma-trecerii-contributiilor-angajati.htm
-
sigur e asta nr de dosar?!?!?! PE SITE NU-L DA IAR DACA BATI 41686/3/2017 APARE ALTCEVA
-
Ce apare daca bati ? Cutremuru’ din ‘77 ?
-
Care este parola la blog.....
ati aflat careva?...forum-ul devine din ce in ce mai securizat ;) :o
-
sigur e asta nr de dosar?!?!?! PE SITE NU-L DA IAR DACA BATI 41686/3/2017 APARE ALTCEVA
Este 41868/3/2017.
In mesajul initial am scris 017, din greseala.
Scuze.
-
CUM MERGE NEGOCIEREA?!?!?! ne indreptam spre ceva mai bine sau spre greva?!?!?!
-
Acum:
Inca o data domnii lideri au semnat CCM fara acordul nostru, au semnat exact ce le-a pus administratia pe masa, acum pentru ei o sa vina ca in fiecare an dupa ce "negociaza", Mos Craciun!
Da comisionul, comisionul cat costa?
-
Se semnează >:( >:(
-
1 " Limita cresterii salariale este data de limita negociata pentru cresterea de fond de salarii in 2018 fata de 2017, nu de altceva. CS-ul avizeaza un buget, ministerul aproba tot un buget."
2 "Nu exista BVC aprobat pt 2018, e mult prea devreme."
Doua afirmatii ce par a de contrazice: Daca nu e aprobat bugetul cum se face ca se poate depasi o suma ce inca nu e aprobata? Doar daca exista alte prevederi legale ce limiteaza cresterea de fond de salarii!!! Nu stim dar poate aflam si noi!