Bine ati venit pe site-ul Filialei Hidroelectrica HIDROSIND!

Daca doriti sa fiti informat la timp de activitatea noastra sau sa aduceti comentarii la materialele postate pe acest site, va rugam inregistrati-va.

Member Login
Lost your password?
Not a member yet? Sign Up!

28.12.2013 – uite CCM-ul, nu e CCM-ul …

decembrie 28, 2013
By

In urma Comunicatului dat de Directorat catre salariatii Hidroelectrica in data de de 27.12.2013, se impun cateva precizari:

1.  Drepturile negociate sunt departe de a satisface asteptarile pe deplin justificate ale salariatilor; asa cum se poate constata chiar din comunicatul administratiei, suntem sub prevederile CCM 2012, prevederi considerate minimale de catre salariati la inceputul negocierilor. Faptul ca avem drepturi suplimentare fata de cele minimale stabilite prin lege se datoreaza specificului si importantei muncii noastre, calificarii si pregatirii personalului precum si pozitiei Hidroelectrica de lider in sectorul energetic romanesc, pozitie datorata in primul rand salariatilor si mai putin administratorilor acestei societati. Iar daca ne raportam la profitul istoric din 2013 si la sacrificiile indurate in acest an, ar trebui sa ne declaram de-a dreptul revoltati de rezultatul acestei negocieri;

 2.  Stim cu totii ca in 2013 au plecat din Hidroelectrica aprox 900 salariati, dintre care peste 600 au fost concediati. Administratia nu a dorit sa consemneze in noul CCM faptul ca in 2014 reducerile de personal TESA vor fi doar pe cale naturala. Nici pentru personalul de exploatare nu exista in CCM vreun articol care sa stipuleze acest lucru, expresia apare consemnata doar intr-un Proces Verbal de negociere. In acelasi timp, cuantumul salariilor compensatorii a scazut drastic, ceea ce inseamna ca si in 2014 ne putem astepta la disponibilizari, cu toate ca nimeni nu vrea sa recunoasca acest lucru;

 3.  Chiar daca Administratia considera ca sunt ingradite drepturile sale referitoare la angajarea personalului,va amintim faptul ca si drepturile salariatilor au fost incalcate brutal si abuziv in 2013, prin faptul ca sindicatele nu au fost consultate cu privire la concedieri, tot incalcate fiind si promisiunile facute in timpul negocierilor de acum un an, cand Sindicatul a acceptat reduceri de drepturi ca sa plece acasa cel mult 100 de salariati … si au plecat peste 600 ! In aceste conditii, articolul care nu a fost avizat de Consiliul de Supraveghere este pentru noi o garantie ca nu au fost sacrificati atatia oameni ca sa facem loc, din nou, unor neaveniti impusi din afara;

 4.  Acest articol a fost formulat si introdus in CCM chiar de catre Presedintele Comisiei de negociere din partea administratiei, domnul Remus Adrian Borza, tocmai in urma acestor discutii. Nici unul dintre membrii echipei de negociere din partea Administratiei nu a ridicat vreo obiectie in timpul negocierilor pe acest subiect. In plus, chiar daca Hidrosind l-a contestat in mod repetat pe domnul Borza ca membru si Presedinte al comisiei de negociere, mai ales dupa ce nu a mai fost numit in Consiliul de Supraveghere, atat AGA Hidroelectrica si noul Consiliu de Supraveghere au hotarat  ca negocierile sa continue cu domnul Borza in calitate de Presedinte de comisie, cu mandat pana la finalizarea negocierilor. Comisia de negociere din partea administratiei nu a prezentat Sindicatului un mandat limitativ, in repetate randuri domnul Borza declarand ca are puteri depline sa negocieze, atat de la minister cat si de la Consiliul de Supraveghere. Prin urmare, Consiliul va trebui sa-si asume rezultatul negocierilor purtate de catre o persoana desemnata special in acest sens chiar de catre administratorii societatii, chiar daca domnul Borza nu a mai fost prezent la intalnirea convocata pentru data de 27.12.2013.

 5.  In baza celor mentionate in finalul ultimului proces verbal de negociere, cel putin o parte din membrii Comisiei de negociere din partea salariatilor considera negocierile incheiate. Prin urmare, am solicitat Consiliului de Supraveghere, Directoratului si Presedintelui Hidrosind depunerea CCM la ITM Bucuresti spre inregistrare (adresa 24.12.13, pag.1, pag.2). Mai mult, in baza prevederilor legale, consideram ca CCM se poate intregistra la ITM Bucuresti si fara semnatura administratiei, solicitand Presedintelui Hidrosind inregistrarea CCM pana la sfarsitul anului, chiar fara semnatura administratiei, urmand sa reluam discutiile la inceputul lunii ianuarie (adresa 26.12.13). Din aceste motive nu a fost cvorum pe partea sindicala in data de 27.12.2013 si probabil nu va fi nici saptamana viitoare;

 6.  Administratia nu a inaintat pana in prezent nici o propunere concreta in vederea modificarii / eliminarii acestui articol din CCM, cu toate ca au trecut 5 zile de la sedinta Consiliului de Supraveghere, desi isi declara public intentia de a negocia cu Sindicatul pe acest subiect. Intelegem situatia dificila in care este pus Directoratul in acest moment. Insa, dincolo de bunele intentii si buna credinta manifestate de actualii membri ai Directoratului, le amintim ca domniilor lor sunt (probabil) pasageri in aceste functii, deoarece urmeaza selectia in baza prevederilor OUG 109 privind managementul corporatist. Urmeaza si listarea la bursa, adica suficiente schimbari care impun sa ne dorim masuri suplimentare de protectie pentru salariati.

In consecinta, reluam si pe aceasta cale solicitarea adresata atat Administratiei cat si Sindicatului Hidrosind de a inregistra CCM pentru anul 2014 asa cum acesta a fost negociat pana in prezent, urmand ca in luna ianuarie 2014 sa convenim asupra articolului neavizat de Consiliul de Supraveghere prin incheierea unui Act Aditional la CCM. In situatia in care Administratia intelege sa nu respecte ceea ce a convenit si consemnat impreuna cu reprezentantii salariatilor in ultimul proces verbal al Comisiei de negociere, Sindicatul stie ce are de facut.

Cu stima,
Decebal Sulea.
 
Redactat,
Nicolae Aurariu.
 
.

Lasă un răspuns